Ti sei mai sentito confuso quando scegli una direzione di carriera? O vuoi sapere che tipo di lavoro sei veramente adatto? Il test del personaggio della carriera olandese (test di interesse di carriera olandese) o il test di personalità di Type Six Holland , è uno strumento di pianificazione della carriera scientifica e pratica che ti aiuta a trovare rapidamente una direzione di carriera che si adatta alla tua personalità.
Cos'è il test di interesse di carriera olandese?
Il test di carriera in codice olandese è stato proposto da John Holland, un famoso psicologo americano. Crede che gli interessi di carriera siano strettamente correlati alla personalità . Pertanto, ha diviso la personalità professionale di una persona in sei tipi, chiamato collettivamente il modello Riasec , vale a dire:
- R (realistico) pratico
- I tipo di ricerca (investigativa)
- Un (artistico) artistico
- S (sociale) sociale
- E (intraprendente) Enterprise
- C (convenzionale) Tipo transazionale
Questo test di personalità professionale è ampiamente utilizzato nella pianificazione della carriera, nel test di idoneità scolastica e nelle piattaforme di tutoraggio di ricerca di lavoro in tutto il mondo, specialmente a Taiwan.
Holland Six Personality Introduction (Riasec)
- R (realistico) pratico : preferisce il funzionamento pratico, piacciono i macchinari, la tecnologia o il lavoro all'aperto. Adatto per: ingegneri, tecnici, logistica, ecc.
- I (investigativo) orientato alla ricerca (investigativo) : bravo a pensare e analisi e piace studiare nuove conoscenze. Adatto per: scienziati, programmatori, analisti di dati.
- Artistico : creativo e bravo a esprimere. Adatto a: designer, scrittori, musicisti.
- Social S : piace aiutare gli altri, bravi nella comunicazione e nell'insegnamento. Adatto a: insegnanti, psicologi e personale infermieristico.
- Enterprise E : Avere capacità di leadership ed essere bravo a convincere gli altri. Adatto per: venditore, manager, imprenditore.
- Convenzionale : presta attenzione ai dettagli e all'ordine e al sistema simili. Adatto per: contabilità, amministrazione, gestione dei dati.
Raccomandazioni di lettura correlate: tipo di carriera e tabella di confronto dei soggetti del modello teorico RIASEC della carriera olandese e codice del risultato del test
Perché il test di interesse olandese?
- 🎯 Comprendi in modo che i tuoi interessi di carriera
- 🧭 Guida la direzione per l'esplorazione della carriera e il trasferimento di lavoro
- ⏳Save tempo e costi di prova ed errore
- 🚀 miglioramento della soddisfazione professionale e potenziale di sviluppo
L'attuale versione del test di carriera di Tipo Six Holland è un semplice test di 10 domande, adatto a una comprensione preliminare delle tendenze di carriera e può anche essere utilizzata come punto di partenza per la pianificazione della carriera approfondita.
Breve versione a 10 domande del metodo di test della personalità a sei tipi olandesi
Questo test contiene 10 domande. Seleziona l'opzione più coerente per ogni domanda in base ai tuoi interessi o preferenze. Le opzioni corrispondenti corrisponderanno a una delle lettere dei sei tipi di personalità (R, I, A, S, E, C).
Dopo il completamento, conta la frequenza di lettere di ciascun tipo. Quello con il punteggio più alto è il tuo principale tipo di interesse professionale. La combinazione dei primi tre massimi costituisce il tuo codice olanda , come: Ria .
Per ulteriori versioni dei test di interesse di carriera olandese con diverse domande, fare riferimento a: Portale di test senza interessi di carriera olandese
In che modo i risultati dei test si applicano allo sviluppo della carriera?
Secondo il tuo codice di interesse olandese, puoi:
- 🔧 Prattico : apprendere le capacità tecniche come la riparazione automatica, l'elettricista, l'ingegneria civile, ecc.
- 🧪 Tipo di ricerca: ricerca scientifica approfondita, statistiche matematiche, sviluppo del software e altre major.
- 🎨 Tipo d'arte : migliorare i campi creativi di design, scrittura, fotografia, ecc.
- 💬 Tipo sociale : sviluppare professioni di interazione interpersonale come educazione, psicologia e lavoro sociale.
- 💼EnterPrise Tipo : rafforzare le capacità aziendali come vendite, marketing e gestione.
- 📊 Tipo di transazione: coltivare abilità raffinate come contabilità, amministrazione e analisi dei dati.
Lo sviluppo della carriera è un processo in costante cambiamento. Solo comprendendo te stesso attraverso i test e combinando l'apprendimento e la pratica puoi ottimizzare continuamente il tuo percorso di carriera.
Raccomandazioni di lettura correlate: tipo di carriera e tabella di confronto dei soggetti del modello teorico RIASEC della carriera olandese e codice del risultato del test
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