Заработная плата относится к вознаграждению, выплачиваемому работникам в форме валюты работодателями или законными работодателями в соответствии с положениями законодательства, отраслевыми правилами или соглашениями с работниками.
Заработная плата может рассчитываться в различных формах, таких как почасовая зарплата, месячная зарплата, годовая зарплата и т. д. В Китае следующие расходы, понесенные работодателем или выплачиваемые работникам, не являются заработной платой: (1) взносы на социальное страхование; (2) взносы по охране труда; (4) единовременные выплаты, выплачиваемые при трудовых отношениях; прекращенные расходы; (5) расходы на планирование семьи (6) другие расходы, не являющиеся заработной платой;
В политической экономии заработная плата по сути является стоимостью или ценой рабочей силы. Заработная плата является важной частью издержек производства. Законная минимальная заработная плата называется минимальной заработной платой, и заработную плату также можно разделить на различные категории, такие как заработная плата до уплаты налогов, заработная плата после уплаты налогов и бонусная заработная плата.
Итак, давайте вместе проведем психологический стресс-тест, чтобы преодолеть кризис заработной платы и справиться с профессиональным стрессом.
