Décisions lorsque les salaires stagnent: explorez votre caractère zodiaque

Le salaire fait référence à la rémunération payée par l’employeur ou l’employeur légal à la main-d’œuvre de l’employé sous forme de devise conformément aux dispositions de la loi, des réglementations de l’industrie ou conformément à l’accord entre lui. Le salaire peut être calculé sous différentes formes telles que les salaires horaires, les salaires mensuels et les salaires annuels. En Chine, les dépenses suivantes supportées par les employeurs ou payées aux employés n’appartiennent pas à des salaires: (1) les primes d’assurance sociale; (2) frais de protection du travail; (3) frais de protection sociale; (4) frais d’indemnisation ponctuels payés lors de la résiliation des relations de travail; (5) frais de planification familiale; (6) Autres dépenses qui n’appartiennent pas aux salaires. Dans l’économie politique, les salaires sont essentiellement la valeur ou le prix du travail. Les salaires sont une partie importante des coûts de production. Le montant minimum statutaire de salaires est appelé le salaire minimum et les salaires peuvent également être divisés en diverses divisions telles que les salaires avant impôt, les salaires après impôt et les salaires de récompense. Faisons donc un test de stress psychologique pour résister à votre stress de carrière grâce à la crise salariale.