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依存性パーソナリティ障害とは何ですか? 依存性パーソナリティ障害は、他人の世話や付き合いを強く必要とする一般的な心理的問題です。この欲求は真の愛ではなく、強迫的で盲目的で不合理な欲求です。この問題を抱えている人は、自分の興味や価値観を放棄し、頼れる人がいれば満足すると感じます。そうすることで、彼らはますます怠惰で、もろくなり、自分の意見や創造性を持たなくなります。また、常に他人に合わせているため、落ち込んだりイライラしたりすることもあります。このようなうつ状態やうつ状態になると、徐々に夢や趣味を失ってしまいます。 !依存性パーソナリティ障害 以下の症状が 5 つ以上ある場合は、依存性パーソナリティ障害の可能性があります。 1. 自分自身で決定を下す勇気を持たず、常に他の人の提案や保証に耳を傾けてください。 2. 独立した意見を持たず、重要なことは他人に手配してもらいます。たとえば、...

「どうすればいいですか？あと数か月で卒業しますが、将来何をするかわかりません。」「修士号を取得してはどうでしょうか？」「まず軍人になってから考えてください。」卒業シーズンが近づいてきましたが、社会に出ることに不安を感じていませんか？履歴書が全部白紙だと思うとさらに不安になります。実際、職歴のない大学生にとって、短期間で初めての仕事を見つけるのは非常に大きな挑戦です。しかし、履歴書に書けるほどの職歴がないと思っていても、まだ職歴は存在します。人事部に気に入られるスキルを身につけよう！ !【個人の強みを知るSWOT分析】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7vknfgrdsj30lc0e876f.jpg) 1. SWOT 分析を使用して個人の強みを見つけます まず、4年間の大学生活を振り返って、授業で学んだ専門的な...

今日の社会では、さまざまなプレッシャーや課題に遭遇することがよくありますが、どうすれば自分自身をより強く、より抵抗力のあるものにできるでしょうか。このブログ記事では、皆さんにインスピレーションを与えることを願って、次の 5 つの側面からいくつかの提案を行います。 リスク認識を高める。私たちは、苦しんでいる現実の生活を意識的に理解し、世界をより包括的に理解することで、危機感を生み出し、私たちの行動と決定をより合理的にする必要があります。私たちは起こり得る不利な状況に常に注意を払い、対応して防止する準備を整え、盲目的に楽観的になったり不注意になったりしないようにする必要があります。 距離感のコントロールを学びます。私たちは、深く関与するのではなく、観察者であるべきであり、暴露中毒者であるべきです。一定の距離を保ち、感情や情報を過度に投入したり露出したりしないようにする必要があります。私たちは...

毎日直面する仕事の課題や大きなトラウマ体験など、誰もが人生の紆余曲折に遭遇するでしょう。さまざまなストレスや人生の変化をどれだけうまく消化し、適応できるかを決める鍵は、精神的な強さです。これも、心の強い人が必ず持っている能力です。 精神的な強さとは何ですか? !メンタルタフネス 米国心理学会によると、心理学者はレジリエンスを、逆境、トラウマ、人生のあらゆる側面からの重大なストレス源などの経験に適応する能力と定義しています。ストレスの原因には、家族間の対立、人間関係の問題、深刻な健康上の問題、職場環境、経済的ストレスなどが含まれます。 精神的な強さを持っている人は、困難な経験から「立ち直る」能力があり、それとともに大きな個人的な成長を経験するでしょう。そして、この能力を持ち続けることができれば、人は人生で成長し進歩し、高いところも低いところも、さまざまな困難を乗り越えることができるで...

面接の質問は何百もあります。 「面接の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所は何ですか」「なぜ業界横断的で独創性のないポジションを選んだのか」「なぜあなたを採用する必要があるのか」も含まれます。 , 「他に質問はありますか？」面接官が尋ねなければならない課題はほぼ 6 つあります。誤ってタブーを踏んでしまうという大惨事にならないように、どのように答えればよいでしょうか。上記の非常に難しい質問を、6 つの面接テクニックでどのように解決できるかを見てみましょう。 ! 質問 1: 面接の自己紹介 サブテキスト: あなたのことを早く知り、口頭表現のスキルを聞きたいです 面接の自己紹介は面接の第一段階となりますので、恥ずかしがらずに事実を一つ一つ述べ、自分の実績を誠実に伝えてください。 面接の自己紹介は長すぎず短すぎず、3～5分以内に収めましょう。面接スキルに関しては、履歴書の内容に合わ...

「ハウスツリーマン」クイズ ツリー・ハウス・パーソン・テストとしても知られるツリー・ハウス・パーソン・テストは、ジョン・バックの「ツリー・ドローイング・テスト」から始まりました。ジョン バックは 1948 年にこの方法を発明しました。被験者は 3 枚の白い紙に家、木、人を描くだけでテストを完了できます。 このテストでは、被験者は家、木、人物を描く必要があり、その後、絵の詳細、色、サイズ、位置などを含む絵について説明するよう求められます。解釈の過程で、心理学者は次のような絵画のさまざまな側面に基づいて対象の心理的特徴を分析します。 家: 家の大きさ、色、位置などは、家族、安全、プライバシーなどに対する被験者の態度やニーズを反映することができます。 木: 木の形、枝、葉などは、被験者の成長経験、個人的な特徴、自己表現などを反映することができます。 人物: 人物の形状、表情、位置などは、対...

ISFJ 蠍座は、ISFJ タイプの伝統的で信頼できる組織的な特徴を持ちながらも、蠍座の決断的で魅力的で独立した思考の特徴も併せ持つ、矛盾に満ちた人です。この組み合わせは、非常に親しみやすく、賢明で強力な個性を生み出します。 ISFJ蠍座は細部に注意を払い、優れた組織力と計画スキルを持ち、仕事で難しい決断を下し、大きな責任を引き受けることができます。チームに安定性と組織力をもたらし、蠍座の決意と忍耐力は起業家にとって理想的な候補者です。 ISFJ蠍座は安定した性格を持っており、医師、警察、兵士、弁護士など、機密保持と保護が必要な職業に非常に適しています。彼らはすべての仕事を真剣に受け止め、厳密かつ忍耐強くそれを完了します。同時に、彼らは自分の仕事に対して非常に責任感があり、強い職業倫理と責任感を持っています。 ISFJ蠍座は、他の人が職務を怠ったり、仕事上で不誠実な状況に遭遇する可能...

MBTI は、自分の性格特性、長所と短所、他者との関係を理解するのに役立つ、広く使用されている性格タイプ テストです。 MBTI では性格を 16 のタイプに分類し、それぞれに独自の特徴とスタイルがあります。では、性格タイプが異なれば、好きな色も異なるのでしょうか?今回は、MBTIの16の性格タイプの代表的な色を見て、自分のタイプが当てはまるか、または他に好きな色があるかを確認していきます。 ! 1.ISTJ: ウォームグレー ISTJ タイプの人々は、非常に現実的で合理的かつ穏健派で、事実、秩序、責任を重視し、過度の変化やリスクを好みません。ウォームグレーは、安定した落ち着いたニュートラルな色で、ISTJ タイプの穏やかでしっかりとした信頼できる特質を反映しています。 2.ISFJ：ライトブルー ISFJ タイプの人々は非常に温かく、思いやりがあり、忠実です。家族、伝統、調...

大学時代は人生の重要な段階ですが、勉強や生活のプレッシャーが増すにつれて、多くの大学生はさまざまな心理的障壁に直面することがよくあります。これらの心理的問題は、学習能力や社会的能力に影響を与えるだけでなく、身体的および精神的健康にも重大な悪影響を与える可能性があります。これらの心理的障壁を理解し、それに対処することは、大学生の健全な成長と総合的な発達にとって非常に重要です。この記事では、学生が自分自身をよりよく理解し、心理的質を向上させることを目的として、大学生によくあるいくつかの心理的障害とその対処法を検討します。 劣等感 劣等感は大学生によく見られる心理障害の 1 つであり、対人コミュニケーションに重大な悪影響を及ぼします。自尊心の低い生徒は通常、悲観的で憂鬱で引きこもり、他人と交流することを恐れ、自分は他人より劣っていると考えています。この精神障害は通常、次のような原因で引き起こ...

山羊座のENFPは通常、創造的で革新的ですが、強い自主性と冒険心も持っています。彼らは自由と独立を追求し、自分の感情やニーズにも注意を払いながら、新しいことやアイデアを試すことを好みます。ただし、山羊座ENFPには、過度に理想主義的で衝動的で、非現実的な夢を追い求める傾向があるなど、いくつかの欠点もあります。また、自分自身の感情やニーズに集中するあまり、他人の感情やニーズを無視することもあります。 山羊座 ENFP は通常、アート、デザイン、クリエイティブ産業など、創造的で革新的な仕事に適しています。彼らは冒険心と革新性があり、好きな分野で新しい機会や課題を探求することができます。 山羊座ENFPにとって、起業することも魅力的な選択肢です。彼らは冒険心と革新性があり、好きな分野で新しい機会や課題を探求することができます。 山羊座 ENFP は通常、仕事において多大な熱意と創造性を発揮...