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Impressions immédiates
Sur le lieu de travail, nous sommes souvent confrontés à divers choix et défis. Parfois, une petite décision peut affecter notre cheminement de carrière. Si vous êtes confus au sujet de votre emploi actuel ou si vous êtes curieux de connaître votre évolution de carrière future, alors ce test psychologique intéressant est préparé pour vous.
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Le Sarason Test Anxiety Scale (TAS) a été compilé en 1978 par le professeur Irwin G. Sarason, célèbre psychologue clinicien du département de psychologie de l'Université de Washington aux États-Unis. Il s'agit actuellement du test d'anxiété le plus connu et largement utilisé au niveau international. échelle conçue pour évaluer le niveau d’anxiété qu’un individu éprouve lors d’examens ou de situati...
Le talent a un impact énorme sur la vie d'une personne. De manière générale, le talent comprend les capacités générales, telles que les talents en musique, en mathématiques ou en sport. Transformer les talents en compétences nécessite de la formation et de l’apprentissage. Vous avez un talent musical et un sens relativement précis de la mélodie, du rythme, etc. de la musique, mais vous ne pouvez p...
Dans le monde des arts martiaux de Jin Yong, les compétences en arts martiaux ne sont pas seulement le fondement de la vie des héros, mais aussi un élément indispensable et passionnant dans les romans. De la main de fleur de prunier de Tianshan Tonglao aux dix-huit paumes de maîtrise du dragon de Guo Jing, en passant par la paume d'extase de Yang Guo, chaque art martial est plein d'un charme infin...
L'entrepreneuriat est le rêve de nombreux jeunes. L'entrepreneuriat peut réaliser les rêves des gens, réaliser leur propre valeur de vie et donner du sens à la vie. Cependant, l'entrepreneuriat nécessite une opportunité de démarrer une entreprise. Vous ne pouvez démarrer une entreprise que lorsque l'opportunité se présente. la possibilité d’échec sera plus grande.
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Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
L’échelle d’estime de soi de Rosenberg (SES) a été conçue à l’origine pour évaluer les sentiments globaux d’estime de soi et d’acceptation de soi des adolescents.
L'échelle d'estime de soi de Rosenberg est un outil psychométrique couramment utilisé pour mesurer le niveau d'estime de soi d'un individu. Cette échelle a été développée par le psychologue social américain Morris Rosenberg en 1965 et e...
