🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
Tes ini adalah versi tes resmi 93 pertanyaan gratis dari Tes Kepribadian MBTI Tipe 16.
MBTI adalah singkatan dari Myers-Briggs Type Indicator (Indikator Tipe Myers-Briggs), yaitu alat yang digunakan untuk menilai tipe kepribadian. Ini dikembangkan oleh Katherine Briggs dan Isabel Myers pada awal abad ke-20 dan didasarkan pada teori psikologis Carl Jung untuk membantu orang lebih memahami diri mer...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Pengantar Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI)
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI) adalah alat psikometri yang digunakan untuk menilai ciri-ciri narsistik pada individu. Awalnya dikembangkan oleh psikolog Raskin dan Hall pada tahun 1979, skala NPI kemudian direvisi dan ditingkatkan menjadi beberapa versi, termasuk NPI-16. NPI-16 adalah versi NPI yang disederhanakan, diusulkan oleh Ames...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Tes Sikap Makan (EAT-26) adalah alat penilaian yang banyak digunakan untuk mengukur tingkat gejala dan kekhawatiran gangguan makan pada seseorang. Ini merupakan perbaikan dari versi asli EAT-40, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1979 dan digunakan untuk mempelajari faktor sosiokultural pada gangguan makan.
Tujuan utama EAT-26 adalah menyediakan metode yang cepat dan efektif untuk membantu ...
Selamat datang di tes online gratis kami! Dengan tes komprehensif ini, Anda akan mempelajari tipe kepribadian karier Anda dan mendapatkan wawasan berharga tentang jalur karier mana yang tepat untuk Anda. Kami telah menyiapkan Penilaian Kepribadian Profesional MBTI versi profesional untuk Anda, yang berisi 145 pertanyaan dan dirancang untuk menilai karakteristik dan preferensi kepribadian Anda seca...
DASS-21 (Depression-Anxiety-Stress Scale) adalah skala laporan diri yang umum digunakan untuk menilai keadaan emosional seseorang dalam hal depresi, kecemasan, dan stres. Ini dikembangkan oleh Lovibond (1995) dan telah banyak digunakan dalam banyak penelitian dan praktek klinis.
DASS-21 berisi tiga subskala yang menilai depresi, kecemasan, dan stres. Setiap subskala terdiri dari 7 item, sehingga ...
