أي نوع من الأشخاص سوف تكون في الزواج؟ هل ستصبح الملكة التي لا تقهر أم رئيسة الأطفال؟ أو عامل بارع يقوم بالأعمال المنزلية؟ قم بإجراء هذا الاختبار أدناه لمعرفة الشخصية التي ستجلبها لك اختياراتك.
كما يقول المثل، 'حصان الألف ميل موجود دائمًا، لكن العمود ليس موجودًا دائمًا.' إنه يخبرنا أنه حتى لو كنت قادرًا جدًا، إذا لم يقدرك أحد، فلا فائدة منه. علاوة على ذلك، فإن المنافسة في مكان العمل اليوم شرسة للغاية بحيث يبدو من الصعب عليك الارتقاء بمفردك. فهل سيكون لديك شخص نبيل في مكان العمل؟ من يمكن أن يكون؟ دعونا نجري اختبارًا مهنيًا!
BDSM هو مصطلح يستخدم لوصف عدد من الأنماط المرتبطة بالسلوك الجنسي البشري، وقد اجتذب الكثير من الاهتمام في مجتمع الأبجدية. BDSM هو مزيج من الشخصيات الأولى من العبودية والانضباط (BD)، والهيمنة والخضوع (DS)، والسادية والماسوشية (SM). تتم مناقشة هذه المصطلحات على نطاق واسع في المجتمع الحديث ولا تقتصر على مناقشات التفضيلات الجنسية.
عالم BDSM واسع ومتنوع، ولكن هناك شخصيتان تهيمنان على هذا المجال، وهما '...
معنى SM في اختبار SM هو اختصار السادية المازوخية (الإنجليزية السادية المازوخية) SM هو نشاط جنسي خاص ترتبط فيه المتعة الجنسية بالألم، أي الأنشطة الجنسية التي تحصل على المتعة الجنسية من خلال الألم.
S = السادية → سادي الرئيس التنفيذي المستبد
M=المازوشية → ماسوشية الحملان الصغيرة البريئة.
الأشخاص الذين لديهم فهم معين لاختبار SM لن يخلطوا أبدًا بين SM والاعتداء الجنسي والعنف.
تؤكد SM على تطوعية جميع...
السادية المازوخية هي نشاط جنسي يجمع بين المتعة والألم، أو نشاط جنسي يستمد المتعة من الألم. غالبًا ما يتم اختصار السادية المازوخية بـ SM، وغالبًا ما يتم الخلط بينها وبين مصطلح BDSM (العبودية والتدريب، والهيمنة والخضوع، والسادية والماسوشية)، ولكنها مفاهيم متشابهة ولكنها ليست متسقة تمامًا.
إن المبدأ الأكثر أهمية للانخراط في الأنشطة السادية المازوخية هو 'التعاون بين بلدان الجنوب، آمن، عاقل، وتوافقي'....
يتيح لنا الألفة القوية أن نكون لا نقهر في المنافسة في مكان العمل وأن نتقدم ونتراجع بحرية في العلاقات بين الأشخاص. كيف تبدو في العيون، وما مدى قوة تقاربك؟
يُطلق على جرد الشخصيات الخمسة الكبار أيضًا اسم الخمسة الكبار، والخمسة الكبار، وOCEAN، وNEO-FFI. يعد اختبار الشخصية الخمسة الكبار أداة تقييم نفسي شائعة الاستخدام تستخدم على نطاق واسع في تحليل الشخصية الفردية والتخطيط الوظيفي وإدارة الموارد البشرية وغيرها من المجالات. استنادًا إلى نظرية السمات الشخصية الخمسة الكبرى، يساعدنا اختبار الشخصية الخمسة الكبار على اكتساب فهم متعمق لخصائص شخصيتنا في خمسة أبع...
