WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. WVI 테스트는 직업적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 ...
당신은 관계에 대해 우유부단하다고 느끼고 당신의 남자가 당신을 지원하기에는 너무 비싸다고 생각하게 만들지 않을까 걱정합니까? 이 테스트를 받고 당신의 성격 특성과 행동 습관을 이해하기 위한 간단한 질문에 답하여 당신이 남자라도 키우기에 너무 비싸다고 생각하지 않는 종류의 소녀인지 알아보십시오.
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이 테스트는 일본 웹사이트 hoyme.jp에서 인기 있는 '색채 심리학 테스트'입니다. 15가지 색상을 통해 다양한 성격을 분석합니다. 정확도가 매우 높으니 아래 테스트를 통해 자신의 숨겨진 성격 특성을 확인해보세요!
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자기애적 성격 검사(NPI) 소개
자기애적 성격 척도(NPI)는 개인의 자기애적 특성을 평가하는 데 사용되는 심리 측정 도구입니다. NPI 척도는 심리학자 Raskin과 Hall이 1979년에 처음 개발한 이후 NPI-16을 포함한 여러 버전으로 개정 및 개선되었습니다. NPI-16은 연구 및 일일 평가를 위한 빠르고 효과적인 도구를 제공하는 것을 목표로 2006년 Ames, Rose 및 Anderson이 제안한 NPI의 단순화된 버전입니다.
NPI-16 척도
NPI-16은 16개의 질문으로 구성되어 있으며 주로 자기애적 특성에 대한 개인의 경향을 평가합니다. 이러한 질문은 자존감, 우월감, 다른 사람의 승인에 대한 필요성, 자신에 대한 다른 사람의 기대와 같은 영역에 중점을 둡니다. 참가자들은 자신의...
새해가 다가오고 있습니다. 모두가 미래에 대한 새로운 기대를 가지고 있다고 믿습니다. 일본의 유명 심리 평가 사이트 큐라지(Curazy)가 새해 운세 심리 테스트를 공유했습니다. 아래 사진에서 자신에게 가장 잘 어울린다고 생각하는 아이 메이크업을 직관적으로 선택해 볼 수 있으며, 운세가 어떤 면에서 좋을지 테스트해 볼 수 있습니다. 내년에는 개선되길!
미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...
SDS(Holland's Self-Directed Search)는 미국의 진로지도 전문가 존 홀랜드(John Holland)가 폭넓은 진로 상담 경험과 진로 유형 이론을 바탕으로 엮은 평가 도구이다. 이 평가는 정확도가 높으며 학습 지도, 취업 활동 및 전직에 널리 사용됩니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 홀랜드의 직업 관심 이론은 사람들의 성격 유형, 관심 및 직업이 밀접하게 연관되어 있다고 믿습니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 사람들이 그 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 장려할 수 있습니다. 직업적 관심...
