톨스토이는 이렇게 말했습니다. '열정이 없으면 아무것도 성취할 수 없으며, 열정의 기초는 책임감입니다.'
책임감은 사람의 성장에 매우 중요한데, 책임감이란 무엇일까요?
간단히 말해서, 책임감은 해야 할 일은 하고, 잘해야 할 일은 하려고 노력하고, 하지 말아야 할 일은 하지 않으려는 의지입니다.
책임감이 발달할 수 있습니다.
삶의 세세한 부분에 주의를 기울이는 것은 책임감을 키우는 데 도움이 됩니다.
서점 판매원은 책장의 먼지를 자주 닦아주고, 버스회사 운전기사는 매일 버스를 깨끗하게 유지하면서 점차 습관이 자연스러워질 것이다.
책임감이 습관이 되고 삶을 대하는 태도가 되면 우리는 일부러 하는 것이 아니라 자연스럽게 책임을 지게 됩니다.
사람이 어떤 일을 자연스럽게 하면 결코 귀찮거나 피곤하다고...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
스트레스 인식이란 스트레스를 감지하고 느끼는 신체의 능력을 말합니다. 스트레스는 인체의 심리적, 생리적 상태에 영향을 미치는 다양한 힘이나 상태를 말합니다. 이러한 힘이나 조건은 외부 환경으로부터 스트레스를 받는 자극일 수도 있고, 내부의 심리적, 정서적, 생리적 요인일 수도 있습니다. 사람들은 스트레스를 감지하는 기관과 신경계의 관여를 포함하여 다양한 방식으로 스트레스를 인식하고 경험합니다.
생리학적으로 스트레스 인식은 주로 인체의 신경계에 의존합니다. 신경계의 수용체와 뉴런은 외부 환경과 내부 상태로부터 스트레스 신호를 수신하고 전달하는 역할을 담당합니다. 예를 들어, 피부의 수용체는 외부의 압력 자극을 감지할 수 있는 반면, 내부 장기의 수용체는 내부 생리적 상태의 변화를 감지할 수 있습니다. 이러한...
무지개의 아름다움이 강렬한 색상 조합에서 나오는 것처럼 세상은 다양합니다.
동성애는 단지 자연스러운 현상이자 생존 방식이자 삶의 방식일 뿐입니다.
사랑을 선택할 때 그들은 약간의 자신의 생각을 가지고 있습니다.
당신에게도 동성애 성향이 있는지 알고 싶으십니까? 시험해 보는 것도 좋을 것 같습니다.
참고: 이 테스트는 여학생만을 위한 것입니다!
로젠버그 자존감 척도(SES)는 원래 청소년의 전반적인 자기 가치와 자기 수용 감정을 평가하기 위해 고안되었습니다.
Rosenberg Self-Esteem Scale은 개인의 자존감 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 척도는 미국의 사회심리학자 모리스 로젠버그(Morris Rosenberg)가 1965년에 개발한 것으로 심리학과 사회과학 연구 분야에서 널리 사용되고 있다.
로젠버그 자존감 척도는 참가자들이 자신의 감정과 의견을 바탕으로 4점 척도에서 선택하도록 요청받는 10개의 선언적 진술로 구성됩니다.
자존감은 사회과학과 일상생활 모두에서 대중적이고 중요한 개념이다. 일반적인 견해에 따르면, 자존감은 사람들이 자신을 높이 평가하고 가치있게 여기며 좋아하는 정도입니다. 사...
홀랜드 진로 흥미 테스트(Self-Directed Search, SDS)는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 존 홀랜드(John Holland)가 편집한 자기 평가 도구입니다. 이 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론을 기반으로 하며 사용자가 개인의 관심과 직업 유형에 따라 가장 적합한 직업 경로를 선택할 수 있도록 설계되었습니다. 홀랜드 직업시험 관련 내용을 이해함으로써 자신의 진로 성향과 성격 특성을 보다 명확하게 이해하고 보다 효과적인 진로 계획을 세울 수 있습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 진로흥미검사는 홀랜드의 진로선택이론을 기반으로 개발된 평가 도구로, 개인의 진로 관심과 성격 유형을 평가하여 구직자나 학생이 가장 적합한 진로 방향을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 홀랜드의 직업...
새해가 다가오고 있습니다. 모두가 미래에 대한 새로운 기대를 가지고 있다고 믿습니다. 일본의 유명 심리 평가 사이트 큐라지(Curazy)가 새해 운세 심리 테스트를 공유했습니다. 아래 사진에서 자신에게 가장 잘 어울린다고 생각하는 아이 메이크업을 직관적으로 선택해 볼 수 있으며, 운세가 어떤 면에서 좋을지 테스트해 볼 수 있습니다. 내년에는 개선되길!
직장이라는 바다에서는 모두가 범선입니다. 하지만 폭풍이 몰아치고 유람선이 바위에 부딪힐 때 어떻게 살아남을 수 있을까요?
이 심리 테스트는 당신을 가상의 상황으로 안내하고 당신의 선택을 통해 직장에서 당신의 진정한 모습을 드러낼 것입니다.
생존의 방법을 선택하고 직장에서 무인도 생존을 위해 어떤 유형의 회사원이 될지 확인해보세요.
아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 들어가세요.
DASS-21(우울-불안-스트레스 척도)은 우울증, 불안, 스트레스 측면에서 개인의 감정 상태를 평가하는 데 사용되는 일반적으로 사용되는 자기 보고 척도입니다. 이는 Lovibond(1995)에 의해 개발되었으며 많은 연구와 임상 실습에서 널리 사용되었습니다.
DASS-21에는 우울증, 불안, 스트레스를 각각 평가하는 세 가지 하위 척도가 포함되어 있습니다. 각 하위척도는 7개 항목으로 총 21개 항목으로 구성된다. 피험자들은 지난 주에 느꼈던 감정을 기준으로 4점 척도(0(일관되지 않음)~3(항상 일관됨))를 사용하여 응답했습니다. 각 항목을 주의 깊게 읽고 지난 주 귀하의 상황에 따라 귀하의 상황에 적용되는 각 항목의 옵션 수준을 선택하십시오. 각 항목에 답해 주십시오. 옳고 그른 선택은 없습니다.
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