🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Thang đo ổn định cảm xúc của Eysenck (EES) là một công cụ đo lường tâm lý được phát triển bởi nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck và được thiết kế để đánh giá mức độ ổn định cảm xúc của một cá nhân.
Eysenck là giáo sư tâm lý học tại Đại học London ở Vương quốc Anh. Ông là một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất thời hiện đại và đã biên soạn nhiều bài kiểm tra tâm lý. Bài kiểm tra độ ổn đị...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
Làm việc tự do tưởng chừng như không bị gò bó và tự do, nhưng trên thực tế, việc làm tự do kiểm tra khả năng tự chủ của một người.
Nếu không có kỷ luật tự giác mạnh mẽ, bạn sẽ chỉ sống trong bối rối ngày đêm, và bạn sẽ không thể kiểm soát được cuộc sống của mình chút nào.
Những người làm nghề tự do cần phải có những kỹ năng chuyên môn nhất định, khả năng bán hàng và quảng bá, khả năng đàm phán, ...
Thang đo lòng tự trọng Rosenberg (SES) ban đầu được thiết kế để đánh giá cảm giác chung về giá trị bản thân và sự chấp nhận bản thân của thanh thiếu niên.
Thang đo lòng tự trọng Rosenberg là một công cụ tâm lý thường được sử dụng để đo lường mức độ tự trọng của một cá nhân. Thang đo này được phát triển bởi nhà tâm lý học xã hội người Mỹ Morris Rosenberg vào năm 1965 và được sử dụng rộng rãi trong...
Holland's Self-Directed Search (SDS) là công cụ đánh giá được biên soạn bởi John Holland, một chuyên gia hướng nghiệp người Mỹ, dựa trên kinh nghiệm tư vấn nghề nghiệp sâu rộng và lý thuyết về loại hình nghề nghiệp của ông. Đánh giá này có độ chính xác cao và được sử dụng rộng rãi trong việc hướng dẫn học tập, tìm việc và chuyển đổi việc làm.
John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns H...
Nếu cam mọc ở Hoài Nam thì thành quýt, còn nếu mọc ở phía bắc Hoài Hà thì thành quýt. Tương tự, thành tích của một người rất khác nhau trong những hoàn cảnh khác nhau. Tại nơi làm việc, nếu bạn không tìm được vị trí tốt nhất cho mình, bạn có thể đi sai hướng và người hùng của bạn sẽ trở nên vô dụng.
Tục ngữ có câu, người đi nơi cao, nước chảy về nơi thấp. Mọi người đều muốn leo lên điểm cao nhất,...
Thang đánh giá sở thích nghề nghiệp của Hà Lan có thể cho phép các đối tượng hiểu biết một cách khoa học và toàn diện hơn về đặc điểm cá nhân của mình, từ đó giúp các đối tượng kết hợp các đặc điểm cá nhân với thế giới việc làm trong tương lai và khám phá, xác định sở thích cũng như khả năng nghề nghiệp của bản thân, từ đó hình thành. quyết định tốt hơn về việc tìm kiếm việc làm và lựa chọn nghề n...
Thang đo triệu chứng trầm cảm tự đánh giá gồm chín mục (Bảng câu hỏi sức khỏe bệnh nhân-9, được gọi là PHQ-9).
PHQ-9 là một công cụ đánh giá triệu chứng trầm cảm đơn giản, hiệu quả được sử dụng rộng rãi trong các lĩnh vực nghiên cứu và lâm sàng. Nó bao gồm chín câu hỏi bao gồm chín triệu chứng trầm cảm phổ biến, bao gồm tâm trạng thấp, mất hứng thú hoặc hạnh phúc, khó ngủ, cảm giác mệt mỏi, thay ...
Bài kiểm tra Giá trị Nghề nghiệp của WVI là một bài kiểm tra cổ điển do nhà tâm lý học người Mỹ Schuber biên soạn vào năm 1970. Nó được thiết kế để đo lường tầm quan trọng của một cá nhân đối với các giá trị bên trong và bên ngoài cũng như các yếu tố thúc đẩy công việc. động lực. Bài kiểm tra WVI chia giá trị nghề nghiệp thành ba chiều: giá trị nội tại, giá trị bên ngoài và phần thưởng bên ngoài.
...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
