🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Freelancing terkesan tidak terkekang dan bebas, namun nyatanya freelancing menguji pengendalian diri seseorang.
Jika Anda tidak memiliki disiplin diri yang kuat, Anda hanya akan hidup dalam kebingungan siang dan malam, dan Anda tidak akan bisa mengendalikan hidup Anda sama sekali.
Freelancer perlu memiliki keterampilan profesional tertentu, kemampuan penjualan dan promosi, kemampuan negosiasi, k...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
Holland's Self-Directed Search (SDS) adalah alat penilaian yang disusun oleh John Holland, seorang pakar bimbingan karier Amerika, berdasarkan pengalaman konseling kariernya yang luas dan teori jenis kariernya. Penilaian ini memiliki akurasi yang tinggi dan banyak digunakan dalam panduan studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan.
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas ...
Jika jeruk tumbuh di Huainan menjadi jeruk keprok, dan jika tumbuh di utara Huaihe menjadi jeruk keprok. Demikian pula, prestasi seseorang sangat bervariasi dalam keadaan yang berbeda-beda. Di tempat kerja, jika Anda gagal menemukan posisi terbaik, Anda mungkin akan menuju ke arah yang salah dan pahlawan Anda tidak akan berguna.
Seperti kata pepatah, orang pergi ke tempat yang lebih tinggi dan ai...
Skala Penilaian Minat Kejuruan Holland dapat memungkinkan subjek untuk memiliki pemahaman yang lebih ilmiah dan komprehensif tentang sifat-sifat pribadi mereka, sehingga membantu subjek menggabungkan sifat-sifat pribadi dengan dunia kerja di masa depan dan menemukan serta menentukan minat dan kemampuan karier mereka sendiri, sehingga dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik tentang pencarian k...
Skala gejala depresi yang menilai sendiri sembilan item (Kuesioner Kesehatan Pasien-9, disebut sebagai PHQ-9).
PHQ-9 adalah alat penilaian gejala depresi yang sederhana dan efektif yang banyak digunakan dalam bidang klinis dan penelitian. Ini terdiri dari sembilan pertanyaan yang mencakup sembilan gejala depresi umum, termasuk suasana hati yang buruk, kehilangan minat atau kebahagiaan, masalah ti...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Tes WVI membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-n...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
