🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
আইসেনকের মানসিক স্থিতিশীলতা স্কেল (ইইএস) হল একটি মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপের সরঞ্জাম যা ব্রিটিশ মনোবিজ্ঞানী হ্যান্স আইসেঙ্ক দ্বারা তৈরি করা হয়েছে এবং এটি একজন ব্যক্তির মানসিক স্থিতিশীলতার স্তরের মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
আইসেঙ্ক ইউনাইটেড কিংডমের লন্ডন বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক তিনি সমসাময়িক সময়ের সবচেয়ে বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী এবং বিভিন্ন ধরনের মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা সংকলন...
বিখ্যাত আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ, এমআইটি স্লোন স্কুল অফ বিজনেসের প্রফেসর এডগার এইচ. শেইন, ইন্টারভিউ, ফলো-আপ সমীক্ষা সহ স্লোন স্কুল অফ বিজনেসের 44 জন এমবিএ গ্র্যাজুয়েটদের উপর 12-বছরের ক্যারিয়ার ট্র্যাকিং অধ্যয়ন পরিচালনা করার জন্য একটি নিবেদিত দলকে নেতৃত্ব দেন। কোম্পানির সমীক্ষা, প্রতিভা মূল্যায়ন, প্রশ্নাবলী এবং অন্যান্য পদ্ধতিগুলি শেষ পর্যন্ত ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর (ক্যারিয়ার পজিশনিং...
ফ্রিল্যান্সিং নিরবচ্ছিন্ন এবং বিনামূল্যে বলে মনে হয়, কিন্তু আসলে ফ্রিল্যান্সিং একজন ব্যক্তির আত্ম-নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা করে।
আপনার যদি দৃঢ় আত্ম-শৃঙ্খলা না থাকে তবে আপনি কেবল দিনরাত বিভ্রান্তিতে থাকবেন এবং আপনি আপনার জীবনকে একেবারেই নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না।
ফ্রিল্যান্সারদের নির্দিষ্ট পেশাগত দক্ষতা, বিক্রয় এবং প্রচারের ক্ষমতা, আলোচনার ক্ষমতা, চুক্তি সম্পাদনের ক্ষমতা, প্রতিফলন এবং উন্নতির ক্ষমতা ...
রোজেনবার্গ স্ব-সম্মান স্কেল (এসইএস) মূলত কিশোর-কিশোরীদের স্ব-মূল্য এবং স্ব-গ্রহণযোগ্যতার সামগ্রিক অনুভূতির মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।
রোজেনবার্গ সেলফ-এস্টিম স্কেল হল একটি সাইকোমেট্রিক টুল যা সাধারণত একজন ব্যক্তির আত্ম-সম্মান মাত্রা পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। এই স্কেলটি 1965 সালে আমেরিকান সামাজিক মনোবিজ্ঞানী মরিস রোজেনবার্গ দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল এবং এটি মনোবিজ্ঞান এবং সামাজিক বিজ্ঞান ...
Holland's Self-Directed Search (SDS) হল একটি মূল্যায়ন টুল, যা একজন আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ জন হল্যান্ড দ্বারা সংকলিত হয়েছে, তার ব্যাপক ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং অভিজ্ঞতা এবং তার ক্যারিয়ার টাইপ তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। এই মূল্যায়নের উচ্চ নির্ভুলতা রয়েছে এবং এটি ব্যাপকভাবে অধ্যয়ন, চাকরি খোঁজা এবং চাকরির স্থানান্তরের নির্দেশনায় ব্যবহৃত হয়।
জন হল্যান্ড জনস হপকিন্স বিশ্ববিদ্যালয়ের ম...
কমলা যদি হুয়াইনানে জন্মায় তবে তা ট্যানজারিন হয়ে যায় এবং যদি হুয়াইয়ের উত্তরে বাড়ে তবে তা ট্যানজারিন হয়ে যায়। একইভাবে, একজন ব্যক্তির অর্জন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। কর্মক্ষেত্রে, আপনি যদি আপনার সেরা অবস্থান খুঁজে পেতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনি ভুল পথে যেতে পারেন এবং আপনার নায়ক অকেজো হয়ে যাবে।
কথায় আছে, মানুষ উঁচু স্থানে যায় এবং পানি নিচের দিকে প্রবাহিত হয়। সবাই সর্বোচ্...
হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট অ্যাসেসমেন্ট স্কেল বিষয়গুলিকে তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যগুলির আরও বৈজ্ঞানিক এবং ব্যাপক বোঝার অনুমতি দিতে পারে, যার ফলে বিষয়গুলিকে ভবিষ্যতের কাজের জগতের সাথে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করতে এবং তাদের নিজস্ব কেরিয়ারের আগ্রহ এবং ক্ষমতাগুলি আবিষ্কার করতে এবং নির্ধারণ করতে সহায়তা করে৷ চাকরি খোঁজা এবং ক্যারিয়ার নির্বাচন সম্পর্কে আরও ভাল সিদ্ধান্ত।
এই পরীক্ষাটি আমেরি...
নয়টি আইটেম স্ব-রেটিং হতাশাজনক লক্ষণ স্কেল (রোগীর স্বাস্থ্য প্রশ্নাবলী-9, PHQ-9 হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
PHQ-9 হল একটি সহজ, কার্যকর হতাশাজনক উপসর্গ মূল্যায়ন টুল যা ক্লিনিকাল এবং গবেষণা ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এতে নয়টি প্রশ্ন রয়েছে যার মধ্যে নয়টি সাধারণ বিষণ্নতাজনিত লক্ষণ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে নিম্ন মেজাজ, আগ্রহ বা সুখ হ্রাস, ঘুমের সমস্যা, ক্লান্তির অনুভূতি, ক্ষুধার পরিবর্তন, আত্মসম...
ডব্লিউভিআই ক্যারিয়ার ভ্যালুস টেস্ট হল একটি ক্লাসিক পরীক্ষা যা আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী শুবার দ্বারা 1970 সালে সংকলিত হয়। এটিকে একজন ব্যক্তি অভ্যন্তরীণ এবং বহির্মুখী মূল্যবোধ এবং কাজের প্রেরণামূলক কারণগুলিকে পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে প্রেরণা WVI পরীক্ষা পেশাদার মানগুলিকে তিনটি মাত্রায় বিভক্ত করে: অন্তর্নিহিত মান, বহির্মুখী মান এবং বহির্মুখী পুরস্কার।
1. অভ্যন্তরীণ মূল্যবোধ: অভ্যন্তরীণ মানগ...
ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কার্যকরভাবে কর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। প্রতিভা নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার পরিচালনা, সাংগঠনিক সিস্টেম ডিজাইন এবং কর্পোরেট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী ধারণ করার মতো ব্যবস্থাপনা অনুশীলনে, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্পোরেট প্রতিযোগিতা বাড়াতে ব্যবহার করা যেতে ...
