🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Tes ini adalah versi tes resmi 93 pertanyaan gratis dari Tes Kepribadian MBTI Tipe 16.
MBTI adalah singkatan dari Myers-Briggs Type Indicator (Indikator Tipe Myers-Briggs), yaitu alat yang digunakan untuk menilai tipe kepribadian. Ini dikembangkan oleh Katherine Briggs dan Isabel Myers pada awal abad ke-20 dan didasarkan pada teori psikologis Carl Jung untuk membantu orang lebih memahami diri mer...
Pada tahun 1996, Le Jia, pendiri FPA Personality Color, pertama kali mengenal konsep klasifikasi kepribadian dan tersentuh olehnya, setelah itu ia mulai mendalami bidang analisis kepribadian.
Klasifikasi empat warna warna kepribadian dari FPA (Four-color Personality Analysis) didasarkan pada teori empat cairan Hippocrates. Sejak zaman Yunani kuno, Hippocrates berteori bahwa “tidak ada dua orang y...
BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form), juga dikenal sebagai Beck Depression Rating Scale, disusun oleh psikolog Amerika terkenal Beck AT pada tahun 1960an dan sejak itu telah banyak digunakan dalam penyelidikan epidemiologi klinis.
Versi awal BDI memiliki 21 item, dan item tersebut berasal dari praktik klinis. Belakangan diketahui bahwa beberapa pasien dengan depresi, terutama mereka yang...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
Di era identitas visual ini, kita menjumpai logo dan merek dagang yang tak terhitung jumlahnya setiap hari. Mereka tidak hanya mewakili identitas merek, tetapi juga merupakan bagian integral dari kehidupan kita. Namun masihkah Anda mengenali tanda-tandanya jika tiba-tiba berubah bentuk atau warna? Ini bukan hanya tantangan bagi ingatan Anda, tetapi juga ujian atas pengamatan dan ketelitian Anda.
...
Psikologi kepribadian adalah ilmu yang mempelajari perbedaan dan persamaan pikiran, emosi, dan perilaku individu manusia. Pentingnya psikologi kepribadian terletak pada kemampuannya untuk membantu kita memahami diri sendiri dan orang lain serta meningkatkan kesadaran diri, pengembangan diri, dan hubungan interpersonal. Bidang penelitian psikologi kepribadian sangat luas dan melibatkan berbagai teo...
Apakah Anda salah satu pemain yang menyukai e-sports, ingin tahu seperti apa tipe kepribadian Anda dalam e-sports? Ingin tahu apa kelebihan dan kekurangan Anda? Ingin tahu bintang e-sports mana yang memiliki kepribadian yang sama dengan Anda?
Jika jawabanmu “ya”, maka kamu wajib mengikuti Tes Kepribadian MBTI Esports ini! Tes ini didasarkan pada teori MBTI, taksonomi psikologis yang banyak diguna...
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Kecerdasan emosional (EQ) adalah konsep kunci dalam kemampuan intelektual dan emosional seseorang. Berbeda dengan Intelligence Quotient (IQ), kecerdasan emosional mengukur kemampuan individu dalam mengenali dan mengekspresikan emosinya sendiri serta memahami emosi orang lain. Daniel Goleman, seorang psikolog terkenal Amerika dan PhD di bidang psikologi dari Harvard, merancang tes EQ ini, yang terd...
Kesan kepribadian Anda, yaitu merek pribadi Anda, sangat penting di tempat kerja. Dapat dikatakan bahwa kualitas logo Anda secara langsung mempengaruhi masa depan dan prospek Anda. Merek perlu dibangun. Merek yang baik membuat orang memercayai dan mencintai Anda. Kesan kepribadian seperti apa di tempat kerja yang Anda berikan kepada orang lain?
Seberapa baik hubungan Anda dengan rekan kerja Anda?...