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你是讨好型人格吗?26道题自测你的真实性格倾向(讨好型人格测试)
你是否经常感到自己很难拒绝别人?是不是总在担心自己的一句话或一个决定会让他人不开心?或者,你明明想要表达自己的观点,却总是害怕被否定而选择沉默?如果你有过这样的困惑,你可能存在一定的讨好型人格倾向。
什么是讨好型人格?
讨好型人格是一种过度关注他人感受、刻意迎合他人需求的行为模式。表面上看,这样的人往往温和友善,是社交圈里的“老好人”。但实际上,他们可能长期承受着巨大的心理压力:一边害怕冲突和孤立,一边又压抑自己的真实想法和需求。这种模式久而久之会带来内心的矛盾与疲惫,甚至影响到自己的情绪和生活质量。
讨好型人格的典型表现有哪些?
比如:无法拒绝别人的请求,担心自己的拒绝会惹怒对方;经常害怕让别人失望,宁愿委屈自己也要让对方满意;在团队或家庭中,总是默默承担更多责任却不被理解……这些行为都可能是讨好型人格的表现。
相关阅读:讨好型人格:你是否也活在他人的期待中?
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26题潜意识人格测试:测测你的内在动物性格是哪种图腾?
你是否曾觉得,自己在不同场合展现出截然不同的性格?
你看起来理性冷静,但内心却藏着难以言说的情绪风暴?
或者,你始终无法解释,为什么你总能预感一些事情的走向、看穿他人表象?
这不仅仅是性格问题。
这可能是——你潜意识中隐藏的动物图腾人格在悄悄主导。
这套基于心理学分析和深度性格建模的测试,结合多维度人格评估逻辑,从26道选择题中,抽丝剥茧地揭示你内在的心理结构。
它不同于常见的MBTI类型测试,也不只是十二星座或塔罗那样的泛泛归类。
它将引导你挖掘你潜意识中的主导人格动物原型
📌 你将在测试中体验:
类MBTI的高精度人格识别
投射性潜意识测试,揭示你隐藏的性格力量
类荣格心理原型分析,探索你真实的内在驱动力
结果不止是标签,而是关于你行为模式、决策习惯、情绪反应的深度分析
💡 谁适合做这个测试?
想更了解自己的人(比MBTI更直观)
对人格、灵魂类型、潜意识图腾感兴...
Holland RIASEC六型人格测验 | 霍兰德职业兴趣性格测试(10题版)
你是否曾经在选择职业方向时感到迷茫?或者想知道自己真正适合什么样的工作?霍兰德职业性格测试(Holland职业兴趣测验)或称 Holland六型人格测试,是一项科学且实用的职业规划工具,帮助你快速找到适合自己性格的职业方向。
什么是霍兰德职业兴趣测试?
霍兰德职业兴趣测试(Holland Code Career Test),由美国著名心理学家约翰·霍兰德(John Holland)提出,他认为:职业兴趣与性格密切相关。因此他将人的职业性格分为六种类型,统称为 RIASEC模型,即:
R(Realistic)实用型
I(Investigative)研究型
A(Artistic)艺术型
S(Social)社会型
E(Enterprising)企业型
C(Conventional)事务型
此职业性格测试被广泛应用于全球各地的职业规划、学校适性测试与求职辅导平台,尤其在台湾地区极具代表性。...
弗洛伊德式S/M人格类型测试|10题心理测验揭秘你潜意识中的真实SM倾向与性偏好!
你是S还是M?你属于哪种SM性格人格?你的幻想需求背后,是否反映了某种童年经验或心理固着?在弗洛伊德的理论中,人类的性心理远比我们想象的复杂。羞耻感、控制欲、顺从依赖,这些都深深埋藏在我们的“本我”之中——等待被发现。弗洛伊德式SM心理测试通过10题分析你潜意识的支配欲与臣服倾向,本测验仅适用于18岁以上用户,立即测试了解你的性心理潜质。
弗洛伊德式S/M人格类型倾向测试
想知道你是不是有受虐倾向(M)?你是不是一个隐藏的主控型人格(S)?你是天生的主宰者,还是渴望被驯服的顺从者?
这份SM倾向测试将通过潜意识心理分析,结合弗洛伊德性心理发展理论与现代BDSM心理画像设计,结合心理学视角与情境式娱乐体验,通过10道潜意识题目,从情绪投射、羞耻阈值、控制欲与幻想倾向等多个角度,分析你在人格中的支配欲、受虐倾向、角色扮演动机与幻想满足结构,为你解构内心的SM属性倾向,揭露你在情感关系中扮...
讨好型人格倾向测试:你是哪种类型的“好人”?
测试你的“好人情结”!通过这份讨好型人格测试,了解自己是否过度取悦他人,揭示认知型、习惯型或情感型“好人情结”的根源。掌握个性化建议,学会设定健康边界,提升情感和人际关系质量。开始测试,找回真实自我!
在现代社会中,许多人往往无意识地扮演着“滥好人”的角色。他们总是将他人的需求和感受置于自己之上,时常牺牲自己的时间、精力和情感,甚至不惜压抑自己的真实想法与情感,只为了取悦他人。这种行为模式在心理学上被称为“讨好型人格”(People-Pleasing Personality),通常表现为过度迎合他人、无法拒绝他人的要求,甚至为了避免冲突或负面评价而做出自我牺牲。虽然“好人”似乎是一个正面的词汇,但如果过度地取悦他人,反而会导致个人健康、情感乃至人际关系的严重问题。
“好人情结”不仅是一种社会行为模式,它也深刻影响着我们的内心世界。那些总是渴望被认同、担心冲突或害怕拒绝的人,可能会在不...
恶的科学:反社会型人格障碍倾向测评(ASPD Screening Test)
你是否经常冲动行事、不顾后果?是否习惯说谎、操控他人、无视社会规则?反社会型人格测试将帮助你了解自己是否存在 反社会型人格障碍(ASPD) 的行为倾向。
本测试是一套基于 DSM-5(《精神疾病诊断与统计手册》第五版)标准与西蒙·巴伦-科恩在《恶的科学:论共情与残酷行为的起源》中对反社会人格特征的研究,通过14道自评题目快速筛查你的反社会人格特质(ASPD)风险等级。无论你是出于心理健康自查、学术好奇,还是想了解某位亲友的行为特征,这份测评都能为你提供有价值的线索。
什么是反社会型人格障碍?
反社会型人格障碍(ASPD)是一种严重的人格障碍,其核心特征是持续性地漠视社会规范、他人权利和道德责任感。
ASPD 患者往往具有以下特征:
对他人情感冷漠,缺乏同理心
善于操控、欺骗,甚至愉悦于伤害他人
冲动鲁莽,不计后果,反复违法
完全不悔改,即便造成严重后果仍然无动于衷
这种人格特质...
S&M六大原型人格属性倾向测验:弗洛伊德潜意识性心理边界测试
想知道你在BDSM关系中更偏向Dominant(支配者)、Submissive(臣服者)、Switch(双面切换者),还是更适合感官探索(Sensory)、幻想扮演(Roleplay)、协议仪式型玩法(Ritual SM)?SM原型人格心理测验,基于弗洛伊德精神分析心理学的深度6型SM人格测试,精准评估你的性取向与偏好人格,探索你的BDSM角色原型。
S&M六大原型人格属性倾向心理测验是一套融合精神分析学派与现代性心理学的SM人格属性倾向测试,基于弗洛伊德“力比多理论”与BDSM行为研究,评估你的性格倾向、潜意识动机与性偏好匹配类型。通过30道里克特式单选题,从支配欲、臣服欲、感官敏感度、幻想能力、仪式依赖感、角色灵活性六大心理维度出发,帮助你识别属于自己的SM性格原型。
不论你是好奇新手、经验丰富的Dom/Sub/Switch,还是正在探索自己在BDSM中的真实角色,这份深度SM心理...
ABO测试(心理性别版):你是Alpha、Beta还是Omega?测测你隐藏人格倾向
你是Alpha、Beta还是Omega?ABO人格原型测试火爆同人圈,只有5%的人能匹配心理性别与精神角色! ABO心理性别测试(人格倾向分析版)将为你揭秘你在ABO世界观下的心理性别类型属于哪种隐藏能量类型?10道题,测出你是ABO中的哪一型:强女性、弱女性、中性、弱男性、强男性?快来测试吧!
--人类的性别远不止“男”与“女”那么简单,我们的精神性别、性格张力与关系倾向,藏着你从未理解过的“人格能量场”。本测试基于ABO设定的五种心理能量模型,从主导力、情绪表达、关系模式、控制欲、依恋感等维度切入,帮助你识别自己在亲密关系与社会互动中的真实“精神类型”。
无论你是否了解“Alpha/Beta/Omega”设定,这是一套更像心理学人格测试的结果分析,却暗藏某种浪漫与野性的逻辑秩序。
什么是ABO世界观?
ABO世界观最初起源于欧美同人圈,是一种设定性别分层的虚构结构,将人...
心动的信号 · 美食版爱情人格心理测试——测一测你的恋爱风格!
还在测MBTI?十二星座?来试试心动的信号美食版爱情人格测试吧!欢迎参加心动丘比特“美食版恋爱风格测试”,测一测你的恋爱风格!
心动的信号美食版恋爱风格测试
你的恋爱风格是如“战斧牛排”般热情直接,还是如“回转寿司”般精致温柔?赛可心理测试为你带来全新 《心动的信号》 中的“美食版恋爱风格测试”,结合热门的 MBTI性格测试 和 十二星座 分析,再融入《心动的信号》中的恋爱模式,通过有趣的美食隐喻为你揭示恋爱中的性格特征。不论你是大胆随性如“海鲜烩饭”,还是可爱慢热如“芝士年糕”,这款测试都能为你揭示恋爱中的真实自我。
热门美食风格角色大公开
纯爱战士——战斧牛排:代表坚定不移的爱情追求,注重承诺与真心。@杜海涛 @林依晨
开放包容——汉堡:象征宽容与理解,乐于接受不同的感情模式。@饶雪漫
精致亲人——回转寿司:擅长用细腻的方式表达感情,亲切但不失高雅。@徐明浩
可爱慢热——芝士...
DISC职业性格测试|免费
DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试,是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具,这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC人格理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现,企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现,而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。
DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式:Dominance(支配性),Influence(影响型),Steady(稳定性),Compliance(服从型)。
目前,DISC理论已被广...