“ENTJ ОВЕН”相關測試

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自戀傾向及潛在NPD自戀型人格障礙風險評量:NPI-56自戀人格量表免費線上測試

測試介紹 性格/個性 56 40 3 分分鐘 27
自戀傾向及潛在NPD自戀型人格障礙風險評量:NPI-56自戀人格量表免費線上測試
免費自戀型人格障礙測驗:了解自己是否具有自戀型人格特徵,並判斷是否可能符合自戀型人格障礙(NPD) 的特徵。透過NPI-56自戀人格量表測試,深入探討自戀傾向及其與NPD的關係,為進一步專業診斷提供參考依據。 自戀型人格障礙(NPD)簡介 自戀型人格障礙 是一種人格障礙,英文為Narcissistic Personality Disorder(NPD)。其典型特徵包括對自身重要性的過度誇大、缺乏對他人的共情,以及對讚美的極度渴求。 NPD不僅對患者本身造成困擾,也會對他們的親密關係、婚姻、家庭、以及社會功能造成負面影響。例如: 自戀型人格障礙父母 往往對孩子有極高的控制欲,忽略孩子的情感需求; 自戀型人格障礙伴侶 常表現出操控性,可能導致婚姻中的矛盾和痛苦; 如何辨識並應對自戀型人格? 學習辨識NPD,了解對方行為模式,是改善關係的第一步。 自戀型人格障礙常見問題 自戀是一種...

NPI-16自戀人格量表測驗:快速評估自戀傾向及潛在NPD自戀型人格障礙風險

測試介紹 性格/個性 16 20 1 分分鐘 20
NPI-16自戀人格量表測驗:快速評估自戀傾向及潛在NPD自戀型人格障礙風險
自戀型人格障礙(NPD) 是一種精神病學定義的心理障礙,表現為極度的自我中心化、對他人的操控以及缺乏共情能力。為了幫助更多人了解自己的自戀特質及可能的NPD風險,NPI-16自戀人格量表提供了一種科學、高效的評估方法。 參與NPI-16自戀人格量表線上測試,快速評估您的自戀特質和潛在自戀型人格障礙(NPD)風險。透過科學評量了解自尊、優越感及對他人認可需求,你將對如何判斷自己是不是NPD? 如何判斷自戀型人格? 以及自戀型人格疾患的診斷標準為何? 等問題有一定了解。 自戀型人格障礙特質解析 自戀型人格障礙是極度自戀特質發展而來的病理性人格問題。 DSM-5對NPD的診斷標準包括以下主要特徵: 1. 誇大自我價值:認為自己比其他人更重要,常試圖在婚姻或職場中掌控局面。 2. 渴求關注:迫切需要他人的讚美和認可,特別是在伴侶或父母角色中表現明顯。 3. 缺乏同理心:很少關心他人的...

九型人格屬性傾向免費線上測驗|90題經典版

測試介紹 性格/個性 90 50 5 分分鐘 17
九型人格屬性傾向免費線上測驗|90題經典版
九型人格學(Enneagram/Ninehouse)是一個有2000多年歷史的古老學問,它按照人們習慣性的思考模式,情緒反應和行為習慣等性格特質,將人的性格分為九種: 第一型完美主義者(The Reformer):完美者、改良型、捍衛原則型、秩序大使 第二型助人者(The Helper):成就他人者、助人型、博愛型、愛心大使 第三型成就者(The Achiever):成就者、實踐型、實幹型 第四型藝術型(The Individualist):浪漫者、藝術型、自我型 第五型智能(The Investigator):觀察者、思考型、理智型 第六型忠誠型(The Loyalist):尋求安全者、謹慎型、忠誠型 第七型快樂主義型(The Enthusiast):創造可能者、活躍型、享樂型 第八型領袖型(The Challenger):挑戰者、權威型、領袖 第九型和平型(The Peacemake...

免費線上測驗:童年情感忽視評估(CENQ)

測試介紹 家庭/婚姻 20 6 1 分分鐘 18
童年情感忽視(Childhood Emotional Neglect,CEN)是指在一個孩子的成長過程中,他們的情感需求和情感表達被忽視、無視或無效地滿足。這種忽視可能是有意的,也可能是無意的,但無論如何,它對孩子的情緒發展和健康產生了負面影響。 童年情感忽視並不是指肉體上的虐待或忽略,而是指父母或主要照顧者忽略了孩子的情感需求。這可能包括缺乏情感支持、缺乏情感的認同和表達,以及缺乏情感上的安全感。孩子可能被要求壓抑自己的情感,或是他們的情感被無視,被認為不重要。 童年情感忽視可能出現在不同形式的家庭中,無論家庭的社經地位為何。它可能是由父母的自身問題或困難引起的,例如他們自身的情緒不成熟或心理健康問題。父母可能也受到了他們自己童年中的情感忽視的影響,因此無法滿足孩子的情感需求。 童年情感忽視對孩子的心理健康和發展產生了深遠的影響。被忽視的孩子可能在情感上感到空虛、無助和失落。他們可...

人生態度測驗:測測你的延遲滿足指數有多高

測試介紹 性格/個性 22 10 4 分分鐘 3
在這個快節奏的世界裡,我們每天都面臨著無數的選擇和決策。有時候,這些選擇牽涉到一個重要的心理概念—延遲滿足。延遲滿足是指在面對誘惑和慾望時,能否選擇放棄即時的快樂,以期待未來更大的回報。這不僅是一種自我控制的能力,更是一種對未來的投資和對生活的深刻理解。 在心理學中,延遲滿足被認為是成功的重要預測因子。從小孩子抵抗住不吃眼前的糖果,到成年人決定投資長期教育而非即時消費,延遲滿足的能力在我們的生活中無所不在。它關係到我們如何規劃未來,如何處理日常生活中的各種誘惑。 但是,延遲滿足並不意味著盲目的等待或對慾望的無情壓制。它是一種平衡藝術,需要我們在滿足當前需求和追求長期目標之間找到合適的平衡。這種能力並不是與生俱來的,而是可以透過練習和訓練逐漸培養的。 那麼,你的延遲滿足指數有多高呢?你是那種能夠為了更大的目標而放棄眼前小利的人?透過這個人生態度測試,你將有機會更深入地了解自己的內在動機...

測測你的金星星座和愛情觀

測試介紹 愛/感情 1 1 1 分分鐘
知道麼?每個人除了我們常說的太陽12星座外,還擁有月亮星座、水星星座、金星星座等等喔。而與愛情關聯程度最高的,恐怕就是金星了。在占星學上,以希臘女神維納斯為名的金星,象徵了對愛與美的追求,代表我們的喜好、社交能力和價值觀。金星對一個人的愛情婚姻有著最重要影響。從下面這個小測試,看你面對戀人婚前背叛的處理態度中,可以反映你具有哪一種金星星座的愛情觀。

心理測驗:個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試

測試介紹 職場/事業 24 4 3 分分鐘 1
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中,可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能,並提升企業競爭力。 價值觀匹配,亦稱個人與組織價值觀匹配,是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度,它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明,個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用,對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力,並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代,組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境,需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
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