🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
'İş bulma zorluğu' son birkaç yılda pek çok insanın karşılaştığı bir sorun oldu. Ancak pek çok kişi iş bulmanın onlar için neden zor olduğunu bilmiyor. Açıkça iyi yeteneklere sahipler ve birçok şeye sahipler. Sertifikalarınız var ama iyi bir iş bulamıyorlar. Bu sadece sizin açınızdan kötü bir şans mı, yoksa hala küçük bir ayarlamaya ihtiyaç duyan bazı alanlarınız mı var? Yoksa aslında kişiliğinizd...
Şu anki işinize 'sadık' mısınız, yoksa 'Cao kampında ve kalbiniz Han Hanedanlığında' mısınız? Yoksa 'at aramak için eşeğe binmek' mi yoksa 'daireler çizerek koşmak' mı?
Bu test sadakatinizi teşhis etmek için tasarlanmıştır.
Günümüzde pek çok kişi parasını bankalara yatırmıyor, uygun zamanda yatırım yapıyor. Kimisi hisse senedi spekülasyonu yapıyor, kimisi de fon satın alıyor.
Elbette parayı nasıl yöneteceğinizi bilmiyorsunuz ama para harcayabilen biri olmanız da fena değil. Para harcayabilen biri olup olmadığınızı görmek için neden küçük bir test yapmıyorsunuz?
DASS-21 (Depresyon-Anksiyete-Stres Ölçeği), bireyin duygusal durumunu depresyon, anksiyete ve stres açısından değerlendirmek için kullanılan, yaygın olarak kullanılan bir öz bildirim ölçeğidir. Lovibond (1995) tarafından geliştirilmiş olup birçok araştırmada ve klinik uygulamada yaygın olarak kullanılmaktadır.
DASS-21 sırasıyla depresyon, anksiyete ve stresi değerlendiren üç alt ölçek içermektedi...
Yakınlık, bir lider için vazgeçilmez bir niteliktir ve çalışanların size sadık kalmasını, kariyerinizi kendi kariyeriniz gibi görmesini ve çok çalışmasını istiyorsanız, çalışanlarla iyi geçinmeli ve onlara gerçekten entegre olmalısınız. . Gitmek. Yalnızca kuruluş içindeki belirli işlere önem vermemeli, aynı zamanda çalışanlara da işin sahibi gibi davranmalıyız.
Yakınlığınız olup olmadığını öğrenm...
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği (SES) başlangıçta ergenlerin genel öz-değer ve kendini kabul duygularını değerlendirmek için tasarlandı.
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği, bireyin benlik saygısı düzeyini ölçmek için yaygın olarak kullanılan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Amerikalı sosyal psikolog Morris Rosenberg tarafından 1965 yılında geliştirilmiş olup psikoloji ve sosyal bilim araştırmaları...
Eysenck Duygusal Denge Ölçeği (EES), İngiliz psikolog Hans Eysenck tarafından geliştirilen ve bireyin duygusal denge düzeyini değerlendirmek için tasarlanmış psikolojik bir ölçüm aracıdır.
Eysenck, Birleşik Krallık'taki Londra Üniversitesi'nde psikoloji profesörüdür ve çağdaş zamanların en ünlü psikologlarından biridir ve çeşitli psikolojik testleri derlemiştir. Duygusal Denge Testi, düşük benlik...
Genel Öz Yeterlilik Ölçeği (GSES), bireyin çeşitli çevresel zorluklarla başa çıkma veya yeni şeylerle yüzleşme konusundaki genel özgüvenini ölçmek için kullanılan bir ölçektir. Alman psikolog Profesör Ralf Schwarzer ve meslektaşları tarafından 1981 yılında derlenmiştir. Birçok dile tercüme edilmiştir ve uluslararası alanda yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu ölçek, çaba duygusu, yetenek, çevre duyg...
EPQ Kişilik Testi'ne hoş geldiniz! Bu test Eysenck Kişilik Anketi (EPQ) temel alınarak derlenmiştir. Amacı, şirketlerin çalışanların kişilik özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olarak kişiliğinize en uygun çalışma ortamını ve iş eşleşmesini sağlamaktır. Pek çok şirkette bu kişilik testi, çalışanların işe alım değerlendirmesinin önemli bir parçası haline geldi.
İnternette dolaşan Eysenck ...
