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'नौकरी खोजने में कठिनाई' एक ऐसी समस्या रही है जिसका सामना पिछले कुछ वर्षों में कई लोगों को करना पड़ा है। हालांकि, बहुत से लोग नहीं जानते कि उनके लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल क्यों है। उनके पास स्पष्ट रूप से अच्छी योग्यताएं हैं प्रमाणपत्र, लेकिन उन्हें अच्छी नौकरी नहीं मिल पाती है, क्या यह सिर्फ आपका दुर्भाग्य है, या क्या आपके पास अभी भी कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें थोड़ा समायोजन की आवश्यकता है? या क्या ...
क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी के प्रति 'वफादार' हैं, या आप 'काओ शिविर में हैं और आपका दिल हान राजवंश में है'? या यह 'घोड़े की तलाश में गधे की सवारी' या 'घेरे में इधर-उधर दौड़ना' है?
यह परीक्षण आपकी वफादारी का निदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
आजकल, बहुत से लोग अपना पैसा बैंकों में नहीं डालते हैं, बल्कि उचित समय पर निवेश करते हैं। कुछ लोग शेयरों में सट्टा लगाते हैं और कुछ फंड खरीदते हैं। यह कहा जाना चाहिए कि यह आधुनिक लोगों के लिए वित्तीय प्रबंधन का तरीका है।
बेशक, आप नहीं जानते कि पैसे का प्रबंधन कैसे किया जाए, लेकिन यह बुरा नहीं है कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो पैसे खर्च कर सकते हैं। यह देखने के लिए एक छोटा सा परीक्षण क्यों न लें कि क्या ...
DASS-21 (अवसाद-चिंता-तनाव स्केल) आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला स्व-रिपोर्ट पैमाना है जिसका उपयोग अवसाद, चिंता और तनाव के संदर्भ में किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति का आकलन करने के लिए किया जाता है। इसे लोविबॉन्ड (1995) द्वारा विकसित किया गया था और कई अध्ययनों और नैदानिक अभ्यास में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया गया है।
DASS-21 में तीन उप-स्तर शामिल हैं जो क्रमशः अवसाद, चिंता और तनाव का आकलन कर...
एक नेता के लिए आत्मीयता एक आवश्यक गुण है और नेताओं और कर्मचारियों के बीच का बंधन है। यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी आपके प्रति वफादार हों और अपने करियर को अपना मानें और कड़ी मेहनत करें, तो आपको कर्मचारियों के साथ घुलने-मिलने और वास्तव में उनके साथ घुलने-मिलने में अच्छा होना चाहिए। । जाना। हमें न केवल संगठन के भीतर विशिष्ट कार्य की परवाह करनी चाहिए, बल्कि हमें कर्मचारियों के साथ मालिकों जैसा व्यवहार ...
रोसेनबर्ग आत्म-सम्मान स्केल (एसईएस) मूल रूप से किशोरों की आत्म-मूल्य और आत्म-स्वीकृति की समग्र भावनाओं का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
रोसेनबर्ग सेल्फ-एस्टीम स्केल एक साइकोमेट्रिक उपकरण है जिसका उपयोग आमतौर पर किसी व्यक्ति के आत्म-सम्मान के स्तर को मापने के लिए किया जाता है। यह पैमाना 1965 में अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक मॉरिस रोसेनबर्ग द्वारा विकसित किया गया था और इसका व्यापक रूप से मन...
ईसेनक का भावनात्मक स्थिरता स्केल (ईईएस) ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक हंस ईसेनक द्वारा विकसित एक मनोवैज्ञानिक माप उपकरण है और इसे किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिरता के स्तर का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
ईसेनक यूनाइटेड किंगडम में लंदन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं। वह समकालीन समय में सबसे प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिकों में से एक हैं और उन्होंने कई तरह के मनोवैज्ञानिक परीक्षण संकलित किए है...
दैनिक जीवन में, लोग किस हद तक तर्क से नियंत्रित होते हैं, और किस हद तक वे भावनाओं से प्रभावित होते हैं?
इस संबंध में, लोगों के बीच बहुत अंतर हैं, जिसमें स्वभाव (मुख्य रूप से आनुवंशिकी), व्यक्तित्व, भावनाएं (मनोवैज्ञानिक इसे 'उत्तेजना स्तर' कहते हैं), अनुभव, साक्षरता, आदि सभी भूमिका निभाते हैं।
भावना मनुष्य की एक सहज मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया है, जैसे खुशी, क्रोध, उदासी और खुशी, जो स्थिति के साथ ...
सामान्य आत्म-प्रभावकारिता स्केल (जीएसईएस) एक ऐसा पैमाना है जिसका उपयोग विभिन्न पर्यावरणीय चुनौतियों से निपटने या नई चीजों का सामना करने में किसी व्यक्ति के समग्र आत्मविश्वास को मापने के लिए किया जाता है। इसे 1981 में जर्मन मनोवैज्ञानिक प्रोफेसर राल्फ़ श्वार्ज़र और उनके सहयोगियों द्वारा संकलित किया गया था। इसका कई भाषाओं में अनुवाद किया गया है और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापक रूप से उपयोग किया जाता ...
