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„Schwierigkeiten, einen Job zu finden“ waren in den letzten Jahren ein Problem, mit dem viele Menschen konfrontiert waren. Allerdings wissen viele Menschen nicht, warum es für sie schwierig ist, einen Job zu finden. Sie haben offensichtlich viele Zertifikate, aber sie finden einfach keinen guten Job. Ist das nur Pech auf Ihrer Seite oder gibt es noch einige Bereiche, die einer kleinen Anpassung be...
Sind Sie Ihrem jetzigen Job „treu“ oder stehen Sie „im Cao-Lager und mit ganzem Herzen in der Han-Dynastie“? Oder ist es „auf einem Esel auf der Suche nach einem Pferd reiten“ oder „im Kreis herumlaufen“?
Dieser Test soll Ihre Loyalität diagnostizieren.
Heutzutage legen viele Menschen ihr Geld nicht bei Banken an, sondern investieren zu gegebener Zeit in Aktien, andere kaufen Fonds. Es sollte gesagt werden, dass dies die Art des Finanzmanagements für moderne Menschen ist.
Natürlich wissen Sie nicht, wie man mit Geld umgeht, aber es ist nicht schlecht, dass Sie jemand sind, der Geld ausgeben kann. Warum nicht einen kleinen Test machen, um zu sehe...
Die DASS-21 (Depression-Anxiety-Stress-Skala) ist eine häufig verwendete Selbstberichtsskala zur Beurteilung des emotionalen Zustands einer Person in Bezug auf Depression, Angst und Stress. Es wurde von Lovibond (1995) entwickelt und wird in vielen Studien und in der klinischen Praxis häufig eingesetzt.
Das DASS-21 enthält drei Subskalen, die jeweils Depression, Angst und Stress bewerten. Jede Su...
Affinität ist eine wesentliche Eigenschaft einer Führungskraft und das Bindeglied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Wenn Sie möchten, dass die Mitarbeiter Ihnen gegenüber loyal sind und Ihre Karriere als Ihre eigene betrachten und hart arbeiten, müssen Sie gut mit den Mitarbeitern auskommen und sich wirklich in sie integrieren . gehen. Uns sollte nicht nur die konkrete Arbeit innerhalb de...
Die Rosenberg-Selbstwertskala (SES) wurde ursprünglich entwickelt, um das allgemeine Selbstwertgefühl und die Selbstakzeptanz von Jugendlichen zu bewerten.
Die Rosenberg-Selbstwertskala ist ein psychometrisches Instrument, das üblicherweise zur Messung des Selbstwertgefühls einer Person verwendet wird. Diese Skala wurde 1965 vom amerikanischen Sozialpsychologen Morris Rosenberg entwickelt und wir...
Die Emotional Stability Scale (EES) von Eysenck ist ein psychologisches Messinstrument, das vom britischen Psychologen Hans Eysenck entwickelt wurde und zur Beurteilung des emotionalen Stabilitätsniveaus einer Person dient.
Eysenck ist Professor für Psychologie an der University of London im Vereinigten Königreich. Er ist einer der berühmtesten Psychologen der Gegenwart und hat eine Vielzahl psyc...
Die General Self-Efficacy Scale (GSES) ist eine Skala, mit der das allgemeine Selbstvertrauen einer Person im Umgang mit verschiedenen Umweltherausforderungen oder im Umgang mit neuen Dingen gemessen wird. Es wurde 1981 vom deutschen Psychologen Professor Ralf Schwarzer und seinen Kollegen zusammengestellt. Es wurde in viele Sprachen übersetzt und ist international weit verbreitet. Diese Skala umf...
Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wich...
