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EQ情商在线测试
当谈到人的智力和情感能力时，情商（EQ）是一个关键概念。与智商（IQ）不同，情商衡量的是个体在认知、表达自身情感以及理解他人情感方面的能力。美国著名心理学家、哈佛心理学博士Daniel Goleman设计了这个EQ测试，它由10道问题组成。
通过回答这些问题，您可以获得一个关于自己情商的简单印象分数。最高分为200，一般人平均分约为100左右。情商测试结果将帮助您了解自己的情感智力水平。如果您的得分较低，不必担心，情商是可以培养和提高的。
请根据您的实际情况回答以下问题。这些问题将帮助您了解自己的情商水平。请注意，这只是一个简单的印象分数，而不是严格的科学测量。答案不需要完美，只需诚实回应。让我们开始吧！
国际标准情商（EQ）测试题—测测你的情商是多少？
近年来，EQ——情绪智商——逐渐受到了重视，世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。
看看我们身边，有些人绝顶聪明，IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的能手，却仍被拒于企业大门之外；
相反，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、杰出的表现。
为什么呢？
最大的原因在于EQ的不同！一个人若没有情绪智商，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和热忱的毅力，就可能是个“EQ低能儿”。
这是一组欧洲流行的测试题，可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等众多世界500强企业曾以此为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
想知道你的情商高低吗？测试完你便知晓。
心理测试：你职场EQ有多高
想不想知道你在职场中EQ有多高呢？快来测试一下就知道了！
你会花钱吗？
现在很多人不把自己的钱放银行，而是在适当的时候投资，有人炒股，有人买基金，应该说这是现代人的理财方式。
当然，你不会理财，但你是一个会花钱的人也不错。不妨做个小测试，看看你是不是个会花钱的人吧！
你是忠心耿耿的员工吗？
你对目前的工作是“忠心耿耿”，还是“身在曹营心在汉”？抑或是“骑驴找马”、“朝三暮四”？
这个测试就是用来诊断你的忠诚度的。
求职成功你还差哪一步
「求职困难」一直是这几年来许多人得要面对的问题，然而很多人都不晓得自己为什么求职不易，明明能力也不错、证照也不少、但是就是没办法找到一份好的工作，究竟是你的时运不济，还是你还有些需要小小调整的地方？还是其实是你个性上、心态上还有需要修正的地方呢。
点击下方开始按钮，测测离求职成功你还差哪一步？
你受女性的讨厌吗？
此题是东方流行的EQ测试。将测试你是否受女性的讨厌。
你是否具备亲和力？
亲和力是一个领导者的必备素质，是领导与员工的黏合剂，要想让员工忠诚于你，把你的事业当作自己的事业去努力拼搏，就要善于与员工打成一片，真正融入员工中去。不但要关心组织内部的具体工作，而且要将员工视为主人翁。
要想知道你是否具备亲和力，那就赶快测试一下吧。
爱情测试：跟你谈恋爱的下场会是什么？
恋爱是一段美好的感情体验，但是每个人都有不同的恋爱风格和对恋爱的期待。请回答以下问题，以了解你的恋爱风格和你和伴侣之间的可能性。
测一测你对自己要求高吗？
心理落差是指原有的自我概念、自我意向、自我定位或自我预期在新的情境中的实际感知和心理体验（真实的或者假象的）差别较大而形成的自我失落感。
积极影响：对一些人来说，看到理想与现实产生落差，他会找出自己的缺点，及时调整目标，分段实现理想，正确认识自己，不断鼓励自己，给自己积极的暗示。
消极影响：产生一些消极情绪，认为自己能力不够，自己不够聪明，不能正确认识自己，对自己失去信心。对这些人，需要周围人进行必要的鼓励，让他们看到自己的优点，对自己有信心。