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パーソナリティテスト：あなたはタイプAパーソナリティですか？
サンフランシスコの医師フリードマン＆ローゼンマンは10年間勉強をし、特定の人格特性は他の人格特性よりも心臓病にかかっている可能性が3倍高いことを発見しました。多数の臨床実験の後、心理社会的疾患を持つ人々は心理学と行動に共通の特徴を持っていることがわかっています。たとえば、冠状動脈性心疾患の集団には特徴的な行動パターンがあり、「タイプAの行動」と呼ばれます。その対立する性格特性はBパーソナリティと呼ばれ、後にCパーソナリティに追加されます。タイプAの性格は、進歩、攻撃性、自信、緊張の特徴を持つ性格特性であり、心臓病と高血圧に関連しています。タイプAパーソナリティは常に高強度の競争活動に従事し、最短時間で最も多くのことをするように常に自分自身を運転し、彼らの努力を妨げる他の人々や他のものを攻撃します。対照的に、タイプBの性格は比較的ゆるく、争われておらず、すべてにおいて穏やかです。あなたはタイ...
ディスクキャリアパーソナリティテスト|無料
ディスクパーソナリティテストまたはディスク行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。これは、人々が自分の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどを改善するためにテスト、評価、および支援を支援するために使用されます。ディスクパーソナリティテストは、感情的および行動的自己評価ツールです。この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアム・モールトン・マーストンによって提案されたディスクの性格理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。...
キャリア計画テスト：Shienキャリアアンカーアンケートの無料オンラインテスト
キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...