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思想验证区域:8Values意识形态测试
你是否曾被韩国热门综艺《思想验证区域:The Community》吸引?今天为大家带来一个与之相呼应的免费心理测试 —— 8Values思想验证区域政治立场价值观测试。这个测试不仅免费,而且全面深入,堪称官方版价值观测试的翘楚。让我们一起来探索这个引人入胜的思想验证区域吧!
从韩综思想验证区域测试到8Values主义测试
《思想验证区域:The Community》作为一档备受关注的韩国综艺节目,以其独特的政治生存类形式吸引了众多观众。这个思想验证区域测试韩综中有一个重要的环节——参与者需要完成一个特别设计的测试。
这个测试是为Wave原创[意识形态验证区:社区]计划专门创建的量表。它由延世大学社会科学院金永灿教授协助编写,并经过研究公司"Embrain"的可靠性调查。测试的目的是清晰划分参与者的政治倾向、对性别的态度、所处阶级以及思想开放程度。值得注意的是,由于测试旨在检验受访者是...
面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?
面试问题百百种!其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
!面试被问到离职原因
一、面试问题:“你为什么离开上一份工作?”
潜台词:我想从离职原因确认你是不是“我要的人”
你必须知道的潜台词:
从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”,避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上,不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
不过,套一句离职原因经典名言:“钱,没给到位;心,委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职,十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些,面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢?
有鉴于“工作太忙”...
巨蟹座ENFJ:温情体贴的领袖型
概述:
巨蟹座ENFJ是一个充满温情和体贴的人,他们非常关注家庭和人际关系,并愿意为他人着想。他们是非常好的领袖和组织者,能够有效地激励和组织团队。巨蟹座ENFJ善于交际,喜欢结交新朋友,并希望能够帮助他人成长和发展。然而,他们也有一些不足之处,比如过于情绪化、缺乏决断力等等。
职业:
巨蟹座ENFJ在工作中通常非常关注人际关系和情感因素,善于理解和照顾他人的需求。他们是非常好的领袖和组织者,能够有效地激励和组织团队。他们也很擅长在人际关系中处理复杂的情况,因此适合从事教育、医疗、社会工作等需要领导才能的职业。在创业方面,巨蟹座ENFJ需要注意掌握商业技能和人际关系管理能力,以及适度冒险和尝试新事物。
感情:
巨蟹座ENFJ非常热情,他们很容易爱上别人,并希望自己的感情能够稳定和长久。他们通常会选择那些有相同价值观和人生目标的人作为自己的伴侣,并希望自己的伴侣能够支持自己的事业。巨蟹座...
ESFJ巨蟹座:温馨敦厚的保护者
性格特征:
ESFJ是典型的外向、实用主义者,他们热爱社交活动,注重传统价值观,并擅长组织规划。而巨蟹座则是温馨敦厚、情感丰富的人,注重家庭和亲密关系,擅长照顾和保护他人。结合起来,ESFJ巨蟹座是一个外向、热情、注重家庭的人,善于组织规划和保护他人。
优点:
ESFJ巨蟹座具有出色的组织和领导才能,可以带领团队完成任务,并照顾和关心团队成员的需求。他们热情洋溢,喜欢与人交往,并能够处理人际关系。此外,巨蟹座的温馨和敦厚也使得ESFJ巨蟹座成为一个值得信赖的保护者,能够保护和照顾他人,特别是家人和亲密伙伴。
弱点:
ESFJ巨蟹座可能会过于关注他人的需求和感受,而忽略了自己的需求和感受。他们也容易陷入情绪波动中,需要学会控制情绪和冷静思考。此外,他们的好胜心和固执也可能导致决策不够理智和灵活。
感情观:
ESFJ巨蟹座重视感情和亲密关系,在恋爱中通常很浪漫和温馨。他们渴望被爱和关注,...
不能表露的愤怒长期抑压愤怒有什么后果?
“发怒不就是一种失礼的表现吗?”“别人看见我生气的样子也会受伤吧。”
你有试过因为上述理由而抑压愤怒吗?愤怒其实是一种正常的心理防御机制,长期无视或压抑这种情绪,反而对我们的人际关系和健康造成不良影响。
抑压不代表消除愤怒
!
不少人会掩盖愤怒主要是因为共依存症(codependency),害怕自己的负面情绪会伤害他人,导致努力经营的人际关系毁于一旦。另外,社会大众对愤怒亦有一种刻板的观念,强调发怒是自私、可怜和害己害人的表现,令我们难以毫无顾忌地在人前表达愤怒。
虽然忍一时的确能避免冲突和误会,把愤怒累积到一定程度仍会损害生理和心理健康。持续的头痛、心跳加速和恐惧感都是愤怒值达到临界点的征兆,这时候如果不采取适当的途径发泄,变得失控的怒火便会以更破坏性的规模爆发。
生气时,不必刻意扑火
!
当你感觉到身体向你发出“要爆了”的信息,可以尝试以下驾驭愤怒的做法:
...
面试被问“录取后几天可以上班”,该怎么回答最好?
求职者在跳槽面试时,总会被问许多问题,其中一个常见的便是“录取后几天可以上班”。对此,一名网友好奇发问,如果被问“录取后几天可以上班”该怎么回答比较好,引发其他过来人回应最佳时机。
!录取后几天上班
面试被问“最快上班日”,该怎么回答最保险?
一名网友于PTT上表示,自己面试了许多公司,都被面试官问“录取后几天可以上班”,由于自己想看看是否有更好的职缺,都统一回答30天,他直言“回答主管的话都是之后要开始工作上班,想再休息一下”。
他表示,虽然自己这样回答,仍好奇“录取后,回答最快几天上班比较好”,因为主管遇到他回答的时间都蛮在意的;他接着询问,在拿到录取通知后,如果还没找到自己想要的职位,该找什么理由拖延时间?
贴文一出,便引发网友热烈回应“全部面完再上班”、“之前有遇过面试完拿到offer,就急着要你去报到,感觉就是有问题,怕爆”、“有讲过2个月,直接说要等年终年后才报到”、...
李玟走了,抑郁症还在。我们应该怎样帮助身边的抑郁症患者?
李玟(CoCo Lee),1975年1月17日出生于中国香港,华语流行乐女歌手、影视演员。1993年,获得香港TVB举办的《新秀歌唱大赛》亚军,在香港地区出道。1994年,发行个人首张音乐专辑《爱就要趁现在》。李玟以其独特的嗓音和舞台魅力,成为华语乐坛的一颗耀眼的星星。她曾经与美国著名歌手Mariah Carey、Wyclef Jean等合作,也曾经为迪士尼动画《花木兰》和《狮子王2》献唱主题曲。她被《时代周刊》评为“华人之光”,也是第一位登上奥斯卡颁奖典礼舞台的华人歌手。
!李玟(CoCo Lee)
2023年7月5日晚,李玟的姐姐李思林在微博发长文表示,李玟因抑郁症在家中轻生,经抢救无效,于7月5日与世长辞。消息传来,震动娱乐圈,也让无数歌迷和网友感到悲痛和不可思议。因为一直以来,作为唱跳俱佳的女歌手,李玟一直以乐观、坚强的态度面对大众。今年2月,李玟做手术治疗腿伤,她特意发文给自...
如何判断自己是否真的喜欢做某件事?试试这些思想实验
我们都有自己喜欢做的事情,或者想要做的事情。但是,我们是否真的了解自己的喜好和动机呢?我们是否真的热爱自己所做的事情呢?有时候,我们可能会被外在的因素所影响,比如金钱、名誉、社会压力等,而忽视了自己内心的声音。为了帮助我们更好地认识自己,我为大家介绍了一组很经典的思想实验,可以用来测试自己是否真的喜欢做某件事。
1. 附带结果:如果此刻就把做这件事的附带结果都给你,你是否愿意继续做下去?比如你正在为了减肥 20 斤跑步,但如果现在立刻能比较健康地瘦 20 斤,你还愿意跑步吗?这个思想实验可以帮助我们区分自己是不是真的享受过程,还是只是为了达到目的。如果你只是为了目的而做某件事,那么你可能并不真正喜欢这件事,而只是看中它的结果。如果你即使得到了结果,还是愿意继续做某件事,那么你可能真的喜欢这件事,而不是它的结果。
2. 无人知晓:如果有一件事你只能默默做,不能告诉任何人,你还是否愿意做?这...
让 AI 做“房树人”经典心理测试会是怎样的结果?
“房树人”测验
房树人测验(Tree-House-Person),又称屋树人测验,它开始于John Buck的“画树测验”。John Buck于1948年发明此方法,受测者只需在三张白纸上分别画屋、树及人就完成测试。
在这个测试中,被试者需要画出一个屋、一棵树和一个人,然后被要求对于画作进行解释,包括画的细节、颜色、大小、位置等。在解释过程中,心理学家会根据画作的不同方面来分析被试者的心理特征,比如:
屋:屋的大小、颜色、位置等可以反映被试者对于家庭、安全感、隐私等的态度和需求。
树:树的形态、枝干、树叶等可以反映被试者的成长经历、个人特质、自我表达等。
人:人物的形态、表情、位置等可以反映被试者的自我形象、情感状态、人际关系等。
需要注意的是,这个测试并不是一种科学的评估工具,而是一种启发式的方法,需要心理学家根据临床经验和专业知识来进行分析和解读。因此,测试结果应该被视为初步的...
射手座ENTJ:自由思想家的决策者
射手座ENTJ是一个理性决策者和自由思想家的组合,他们具有高度的决策能力和自信心,并且善于分析和处理信息。他们通常具有强烈的好奇心和探索欲望,注重自由和独立的思想和行动方式。他们喜欢探索世界,寻找新的经验和挑战。
优点:
具有高度的决策能力和自信心;
善于分析和处理信息;
具有强烈的好奇心和探索欲望;
注重自由和独立的思想和行动方式。
缺点:
可能过于理性和冷漠,忽略了情感和他人的感受;
可能过于独立和自由,缺乏团队合作和协作的能力;
可能过于决断,忽略了一些细节和实际情况。
射手座ENTJ的人通常具有高度的决策能力和自信心,并且善于分析和处理信息。他们注重自由和独立的思想和行动方式,在工作中更注重个人的发展和成长。他们喜欢挑战和新的经验,注重实际效果和成果。射手座ENTJ的人在工作中可能会过于理性和冷漠,忽略了情感和他人的感受。因此,在处理问题和与他人协作时,他们需要更加注重...