“8VALUES思想验证区域测试”相關測試

你是靠什麼來紓解壓力，戰勝挫折的呢？你的減壓閥在哪裡？

很多時候我們會被教育不能只活在自己的世界裡，要出去多和別人交流，累計一些人脈，多個朋友多條路嘛！話是這樣說沒錯，可是每次出去各種交際應酬又有多少是有效社交呢？其實你自己看看不清楚到底誰對你是真心誰對你是假意吧。不妨隨小編一起做個社交測試，看看你身邊的無效社交多不多。

左右腦測試

這個心理測驗讓每個人都為之瘋狂，但最重要的是它吸引了許多女性、媽媽和未來的媽媽。它究竟是關於什麼的？繼續閱讀，你會發現。同時我們可以告訴你，答案沒有對錯之分，重要的是對自己誠實。 這是一道視覺心理測試，基於一張圖像，其中包含墨西哥著名魔術師奧克塔維奧·奧坎波(Octavio Ocampo) 創作的幾種視錯覺。它沒有科學價值，不能取代醫生的意見，但它是一種放鬆和反思自己個性的有趣方式。 要參加考試，請找個安靜的地方放鬆一下。深吸氣，呼氣，讓你的大腦擺脫壓力。看圖說出第一眼看到的是什麼，不要想太多。根據你的回答，你會發現你是個什麼樣的媽媽。

傳統的婚姻中兩個人常常會談性色變，這個最重要的話題卻成為了你們最容易忽略的話題。好的夫妻生活能促進彼此的感情，而不和諧的夫妻生活只會讓婚姻產生隱形危機，甚至在一瞬間破裂。婚姻中，你們會不會大膽談愛，勇敢說出自己喜歡什麼，不喜歡什麼呢？而你的她最喜歡的姿勢又是什麼呢？下面，我們就透過測試來看看吧！

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

有人說婚姻就是一個圍城，城外的人想走進去一探究竟，而城裡的人卻個個都有走出城的想法。又有人說結婚就是一個分水嶺，將人改變得面目全非。更有的人，很害怕結婚之後由高貴、自由、善解人意，而變得庸俗、俗氣、不可理喻，整天為了柴米油鹽娃娃孩子轉悠……那麼如果是你，你婚前婚後，可能會表現的最大差異是什麼呢？

透過這個測驗可以看出現在你和同事(或部下)的關係如何，快趨吉避兇吧

每個人在別人眼中，都有著不一樣的閃光點。你有沒有想過，自己在對方眼中是怎麼樣的呢？對方是被你的什麼閃光點所吸引的呢？想知道答案嗎？那就開始測試吧~

新的一年即將到來，相信大家對未來都有新的期許。日本知名心測網站curazy上，就分享了一個新年運勢心理測驗，從下面圖中直覺選擇一種你覺得最好看的眼妝，就能測出明年你的什麼運勢可以得到改善喔！