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नार्सिसिस्टिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एनपीआई) का परिचय
नार्सिसिस्टिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एनपीआई) एक साइकोमेट्रिक उपकरण है जिसका उपयोग व्यक्तियों में नार्सिसिस्टिक लक्षणों का आकलन करने के लिए किया जाता है। मूल रूप से 1979 में मनोवैज्ञानिक रस्किन और हॉल द्वारा विकसित, एनपीआई पैमाने को बाद में संशोधित किया गया और एनपीआई-16 सहित कई संस्करणों में सुधार किया गया। एनपीआई-16 एनपीआई का एक सरलीकृत संस्करण ...
SR16 एक पेशेवर, व्यवस्थित और बहुत कठोर स्व-मूल्यांकन पैमाना है। इसमें 16 आइटम शामिल हैं। इसकी विशेषता इसकी सरलता और स्पष्टता है। आप इस प्रश्नावली के माध्यम से अपने अवसाद के स्तर को तुरंत समझ सकते हैं। मुख्य रूप से अवसादग्रस्त लक्षणों वाले वयस्कों के लिए उपयुक्त, जिनमें बाह्य रोगी और आंतरिक रोगी शामिल हैं।
इसमें 16 आइटम शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक अवसादग्रस्त लक्षणों के एक अलग पहलू से संबंधित है...
व्यक्तित्व मनोविज्ञान वह विज्ञान है जो मानव व्यक्तियों के विचारों, भावनाओं और व्यवहारों में अंतर और समानता का अध्ययन करता है। व्यक्तित्व मनोविज्ञान का महत्व हमें खुद को और दूसरों को समझने और हमारी आत्म-जागरूकता, आत्म-विकास और पारस्परिक संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करने की क्षमता में निहित है। व्यक्तित्व मनोविज्ञान का अनुसंधान क्षेत्र बहुत व्यापक है और इसमें विभिन्न प्रकार के सिद्धांत, मॉडल और मू...
एमबीटीआई एक व्यक्तित्व परीक्षण वर्गीकरण सूचकांक है। यह स्विस मनोवैज्ञानिक कार्ल जंग की पुस्तक 'साइकोलॉजिकल टाइप्स' पर आधारित दीर्घकालिक शोध के बाद 1942 में इसाबेल ब्रिग्स मायर्स और उनकी मां कैथरीन कुक ब्रिग्स द्वारा प्रस्तावित एक व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण है।
एमबीटीआई एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला मनोवैज्ञानिक उपकरण है जो लोगों को उनके व्यवहार पैटर्न, प्राथमिकताओं और वे दूसरों के सा...
सैन फ्रांसिस्को के चिकित्सक फ्रीडमैन और रोसेनमैन ने शोध करने में 10 साल बिताए और पाया कि कुछ व्यक्तित्व लक्षणों में अन्य व्यक्तित्व लक्षणों की तुलना में हृदय रोग विकसित होने की संभावना तीन गुना अधिक होती है। बड़ी संख्या में नैदानिक प्रयोगों के बाद, यह निष्कर्ष निकाला गया है कि मनोदैहिक रोगों वाले लोगों में सामान्य मनोवैज्ञानिक और व्यवहार संबंधी विशेषताएं होती हैं, उदाहरण के लिए, कोरोनरी हृदय रोग व...
ईपीक्यू पर्सनैलिटी टेस्ट लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) के आधार पर संकलित किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को कर्मचारियों की व्यक्तित्व विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है ताकि आपको एक कार्य वातावरण और नौकरी मिलान प्रदान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनबोर्डिंग मूल...
आत्मकामी व्यक्तित्व की विशेषताओं को समझें, अपनी आत्मकामी प्रवृत्तियों का आकलन करने के लिए एनपीआई-56 नार्सिसिस्टिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी का उपयोग करें, और आत्मकामी व्यक्तित्व और एनपीडी के बीच संबंधों की गहरी समझ हासिल करें। परीक्षण आत्मकामी लक्षणों की पहचान करने में मदद करता है और मनोवैज्ञानिकों को मूल्यांकन के लिए आधार प्रदान करता है।
नार्सिसिस्टिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एनपीआई-56) का परिचय
नार्सि...
फिल पर्सनैलिटी टेस्ट, अपनी असलियत देखें।
यह परीक्षण प्रसिद्ध होस्ट ओपरा के शो में डॉ. फिल द्वारा आयोजित किया गया था। इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 'फिल पर्सनैलिटी टेस्ट' के रूप में जाना जाता है और यह कई बड़ी कंपनियों में कार्मिक विभागों के वास्तविक रोजगार के लिए 'टचस्टोन' बन गया है।
'मेरा व्यक्तित्व क्या है?' इस प्रश्न का उत्तर ध्यान से देने के बाद यह सोचें कि 'किस प्रकार का करियर मेरे लिए उपयुक्त ह...
大五人格量表(Big Five Personality Inventory)也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO-FFI 人格量表。大五人格测试(Big Five Personality Test)是一种常用的心理学评估工具,广泛应用于个体性格分析、职业规划、人力资源管理等领域。基于五大人格特质理论,大五人格测试帮助我们深入了解自己在五个核心维度上的性格特点。BigFive测试通过量化评估个体在每个特质上的得分,为个人发展和自我认知提供重要依据。
大五人格理论:五个核心维度(OCEAN)
大五人格理论(Big Five Personality Theory)又被称为五因素人格模型(Five-Factor Model, FFM),也有称之为大五模型(Big Five Model)或OCEAN模型。大五人格理论的提出最早可追溯到20世纪40年代,该理论的核心是认为个体的...