누군가를 처음 만날 때부터, 당신은 그 사람이 어떤 사람인지 빠르게 이해하고 싶어합니다.
그러므로 그 사람이 정직, 친절, 지능 등과 같은 안정적인 특성을 갖고 있는지 특별한 주의를 기울일 것입니다.
이러한 특성은 당신이 그 사람과 함께 앞으로 나아갈 것인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
냄비를 처음 한입 먹을 때 가장 먼저 무엇을 먹겠습니까? 당신이 다른 사람에게 주는 첫인상은 무엇입니까?
홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람들의 성격 유형과 관심, 직업은 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 직업에 대한 관심과 관심을 적극적으로 유도할 수 있습니다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. 홀랜드는 성격이 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적이라는 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다.
홀랜드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 성공의 가치를 분석합니다. 직업 관심은 직업 선택에 있어 가장 중요한 요소이자 강력한 영적 힘입니다. 직업 관심 테스트는 개인...
SDS(Holland's Self-Directed Search)는 미국의 진로지도 전문가 존 홀랜드(John Holland)가 폭넓은 진로 상담 경험과 진로 유형 이론을 바탕으로 엮은 평가 도구이다. 이 평가는 정확도가 높으며 학습 지도, 취업 활동 및 전직에 널리 사용됩니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 홀랜드의 직업 관심 이론은 사람들의 성격 유형, 관심 및 직업이 밀접하게 연관되어 있다고 믿습니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 사람들이 그 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 장려할 수 있습니다. 직업적 관심...
이 심리 테스트는 흥미로울 뿐만 아니라 우화를 통해 사람들이 자신의 경력을 되돌아보는 데 도움이 됩니다.
오랜 시간 같은 직장에 있으면서 벌써부터 지루함을 경험한 적이 있나요? 급여 동결과 인상, 경력 개발 전망이 보이지 않는 상황... 계속해서 고난을 견뎌야 할까요, 아니면 과감하게 이직해야 할까요? 경력이 정체되어 있다고 느끼시나요? 어쩌면 당신의 진로를 재검토해야 할 때일 수도 있습니다.
이 간단한 심리 테스트는 짧은 이야기를 통해 내면 세계를 탐색하고 경력을 위한 새로운 길을 선택할 때가 되었는지 확인하는 데 도움이 됩니다.
함께 심리 테스트를 해보자. 직업을 바꿀래?
우리 삶에 있어서 가장 없어서는 안 되는 것은 집에서는 가족에게, 외출에서는 친구에게 의지한다는 말이 있습니다. 우리는 모든 단계에서 다양한 사람들을 알게 될 것입니다. 처음에는 낯선 사람부터 가까운 친구가 될 것입니다. 그냥 우연히 아는 친구들도 있고, 시간이 지나면 더 이상 연락을 하지 않는 친구들도 있어요. 그러나 사람의 삶에는 항상 친한 친구가 몇 명 있습니다. 당신에게 특히 중요한 친구가 데이트 중에 당신과 헤어졌다면 어떻게 하시겠습니까? 성격 테스트를 함께 해보자.
어쩌면 눈치채지 못했을 수도 있고, 인정하지 않는 척을 했을 수도 있지만, 마음에도 들지 않는 추악한 성격이 분명히 있을 것입니다.
누구도 완벽하지 않으며, 부족한 점과 단점이 있는 것은 정상입니다. 이를 직시하고 바로잡는 것이 핵심입니다.
당신은 어떤 못생긴 성격을 갖고 있나요?
직장에서의 원활한 생활은 업무 효율을 향상시킬 뿐만 아니라 직장에서 더 많은 행운을 얻게 될 것입니다. 그러나 모든 사람을 당신처럼 만드는 것은 불가피합니다.
하지만 불필요한 문제를 피하려고 노력해야 합니다. 예를 들어, 왜 악당을 화나게 하는가? 당신이 충분히 하고 있지 않고 변화가 필요한 영역이 있습니까? 궁금하다면 함께 테스트해 보자.
