「霍兰德RIASEC六边形」関連の心理的評価

ホランド キャリア インタレスト テスト (Self-Directed Search、SDS) は、アメリカの有名なキャリア指導専門家、ジョン ホランドによって編纂された自己評価ツールです。このテストはオランダの職業的関心理論に基づいており、ユーザーが個人的な興味とキャリアの種類に基づいて最適なキャリアパスを選択できるように設計されています。オランダ職業試験の関連内容を理解することで、自分のキャリアの傾向と性格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア プランを立てることができます。 オランダのキャリア・インタレスト・テストとは何ですか? ホランド キャリア インタレスト テストは、ホランドのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールで、個人のキャリアへの関心と性格タイプを評価し、求職者や学生が最適なキャリアの方向性を選択できるように設計されています。ホランドの職業的関心理論では...

オランダ職業関心テストは、オランダの職業関心理論に基づいた専門的な評価ツールであり、個人が自分のキャリアへの関心と適性を理解し、より科学的にキャリア開発の道を計画するのに役立ちます。 このテストは、中国人の求職者の実際の状況と特別に組み合わせられており、転職を必要とする学生、新卒者、専門家に適しています。 オランダのキャリア・インタレスト・テストとは何ですか? ホランド職業関心評価スケールは、有名なアメリカの職業教育専門家であるホランドによって設計され、よく知られたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行などの分野で広く使用されています。オランダ職業関心テストの中心的なコンセプトは、個人の興味の種類を分析することで、個人の興味の種類と適切なキャリア環境を一致させ、潜在能力をより適切に発揮し、キャリア開発の目標を達成できるようにすることです。ホランドは、個人の興味...

ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

職業上の性格を診断する非常に有名な心理テスト。 この心理テストは、アメリカの有名なランド社が作成した一連の古典的な心理テスト問題をベースにしており、中国人の心理的特徴に合わせて適切に修正されており、現在では一部の有名大企業でも採用されています。従業員向けの心理テストとして重要な補助テスト用紙は非常に有効であると言われています。 各質問に対して選択できる答えは 1 つだけです。これがあなたの第一印象となります。

今日の寛容な社会では、人々はあらゆる種類の愛を尊重しており、依然として大部分を占める同性愛も容認しています。しかし、同性愛の傾向を持つ人々は、多くの人がまだ自分のことを理解していないと感じているため、暴力的な復讐精神を持ち、同性愛者の中には異性愛者を屈服させたいと思う人もいます。ゲイの嫌がらせを受ける可能性があるかどうか疑問に思いますか?以下のクイズに答えてみましょう。

伝統的な中国人は、調和が最も重要な場合にのみ、利害の対立が発生し、調和して生きることができると信じています。ほとんどの人は和解したいと思うでしょう。和解に関しては、大きなことが些細な問題に済んでほしいと誰もが願っていますが、好意に関しては、やりくりをし、礼儀正しく返さなければなりません。外国人は中国人と異なり、人権を尊重するため、個人の利益の保護に留意し、AA制度で対応する。 AA制度にせよ、礼儀の返報性にせよ、彼らは通常、自分の利益を最大化することを考え、何事においても損失や利益を損なうことを最も恐れるタイプの人がいます。 。他人、特に異性と関わるとき、若者は体面を保とうとする傾向があり、ケチすぎる人は他人に悪影響を及ぼします。今日は、あなたがチープスケートかどうかテストしてみます!

社会は非常に複雑なので、あらゆる段階で他人の罠に陥る可能性があります。どうすれば他人に真実を教えてもらえるでしょうか。他の人と仲良くするときも方法が必要です。あなたの周りの人はみんなあなたと仲良くするのが好きだと思いますか？あなたのやり方は何ですか？このキャリアテストを受ければわかります。

周りの人が自分を理解できないと感じることがよくありますか? 他人から見た自分と自分に対する印象にギャップがあると感じますか？ 実は誰でも必ず他人から「誤解」されやすい箇所を見てみましょう。

あなたは異性に対して防御的ですか？このような状況の場合、通常はどうしますか?

ほとんどの人は愛に期待を持っていますが、人によって期待は異なります。恋をしていないとき、私たちは恋人が生涯どのような人になるのかを空想し、完璧な恋人の外見や性格を心の中で輪郭を描きます。世の中の女性は好き嫌いが多いですが、男性も女性も、自分たちの関係が生涯を通じて順調に進み、愛する人を見つけて生涯守ってくれることを望んでいます。愛は運命と機会に依存しますが、多くの人が初めて接触するとき、私たちは感情を見つけるために視覚に頼ることがよくあります。目の前の人があなたの期待に応えてくれれば、時間をかけてその人のことをもっと知りたいと思うでしょう。しかし、中には一目惚れしてしまう人もいます。以下では、あなたがどのような異性を一目惚れしてしまうかをテストしてみます！