🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Hiç kafanız karıştı mı: Ne tür bir işe uygunum? Hangi bölümü seçmeliyim? Nasıl bir kariyer potansiyelim var? Cevabı bulmak istiyorsanız, kişilik tipi ile kariyer tipinin eşleşme teorisine dayanan bir test olan Holland Kariyer İlgi Testi'ni deneyebilirsiniz. Bu test, kariyer ilgilerinizi ve yeteneklerinizi keşfetmenize ve size uygun olanı seçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. kariyer yönü s...
Psikoloji alanında 'Karakter' ve 'Kişilik' tamamen farklı iki kavramdır. Kişiliğin psikolojik tanımına ilişkin pek çok yorum bulunsa da genel olarak konuşursak, kişinin nispeten istikrarlı psikolojik özelliklerine ve davranışsal eğilimlerine atıfta bulunur. Günlük iletişimde kişilik dediğimiz şey aslında psikolojinin kişilik dediği şeydir. Bu nedenle bazı araştırmacılar, anlamadaki karışıklığı önl...
Bir ana dal seçerken ilgi alanlarınızı, kişiliğinizi ve yeteneklerinizi anlamak çok önemlidir. Uzman araştırmalarına göre kişi belli bir işe ilgi duyduğunda potansiyelinin %80-90'ını ortaya koyabiliyor ve uzun süre verimli ve yorulmadan kalabiliyor. Tam tersine ilginiz yoksa yeteneklerinizin ancak %20-30'unu kullanabilirsiniz. Bu nedenle bölüm seçerken öncelikle kariyer ilgi alanlarınızı ve konu i...
Bir kariyer yolunu keşfederken kişilik tipinizi anlamak çok önemlidir. MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi) ve Holland Mesleki İlgi Testi gibi kişilik testleri, bireylerin kişilik özelliklerini ve kariyer eğilimlerini belirlemelerine ve kendilerine en uygun iş alanını bulmalarına yardımcı olabilir.
Kişilik ve Kariyer Seçimi
Kişilik yalnızca davranışlarımızı, tercihlerimizi ve ilişkilerimizi etkile...
Kurumsal İK, ekip performansını optimize etmek için kişilik testi araçlarını nasıl doğru bir şekilde seçebilir? Günümüzün son derece rekabetçi iş ortamında kurumsal eğitim, ekibin verimliliğini artırmanın ve çalışanların yeteneklerini geliştirmenin önemli bir yolu haline geldi. Eğitim sürecinin bir parçası olarak kişilik testi araçları, İK profesyonellerinin ekip üyelerinin kişilik özelliklerini v...
Kariyer planlaması nedir? Neden kariyer planlamasına ihtiyacınız var? İyi bir kariyer planı nasıl yapılır? Bunlar birçok insanın kariyerlerinde sıklıkla düşünebileceği sorulardır. Kariyer planlama, kişinin kendi ilgi alanlarına, yeteneklerine, değerlerine ve kariyer pazarının ihtiyaçlarına göre kendi kariyer hedeflerini ve gelişim planlarını oluşturma sürecini ifade eder. Kariyer planlaması kendim...
Üniversiteye yeni girdiniz ve geleceğe dair özlem ve beklentilerle mi dolusunuz? Hayallerinizi gerçekleştirebilmeniz için geleceğinizi nasıl planlayabileceğinizi bilmek ister misiniz? Büyük filozof Kant'ın tavsiyelerini dinleyip onun size geleceğinizi nasıl planlayacağınızı öğretmesine izin vermek ister misiniz?
Cevabınız 'evet' ise okumaya devam etmelisiniz çünkü bu yazı tam size göre. Bu makale...
Kişilik testi, bir kişinin kişilik özelliklerini, eğilimlerini, güçlü yanlarını, zayıf yanlarını, uygun kariyerlerini vb. değerlendirmek için bir dizi soru veya görevi kullanan bir araçtır. Kişilik testleri kendimizi daha iyi anlamamıza yardımcı olabilir.
Çevrimiçi olarak pek çok farklı türde kişilik testi mevcuttur; bazıları psikolojik teorilere, bazıları istatistiklere ve bazıları da eğlenceye ...
MBTI kişilik testi, Jung'un psikolojik tip teorisine dayanan bir kişilik değerlendirme aracıdır. İnsanları 16 farklı kişilik tipine ayırır, her tip 4 harfle temsil edilir. MBTI kişilik testi uluslararası alanda yaygın olarak kullanılıyor ancak esas olarak bilimselliği ve doğruluğu konusunda bazı tartışmalar da var. Son zamanlarda MBTI kişilik testi ile ilgili konular gündemde olan bir konu haline ...
Üniversite öğrencileri için iş aramak artık kolay bir iş değil. Birçok üniversite öğrencisi mezun olduktan sonra hangi mesleğin kendisine uygun olduğunu bilememek, branşına uygun bir iş bulamamak, bir meslek sahibi olamamak gibi bazı kafa karışıklıkları ve sorunlarla karşılaşacaktır. yeterince güçlü diploma ve yetersiz iş deneyimi. Bu problemler karmaşık görünebilir, ancak aslında bazı uygulanabil...
