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La Holland Vocational Interest Assessment Scale può consentire ai soggetti di avere una comprensione più scientifica e completa dei propri tratti personali, aiutandoli così a combinare i tratti personali con il futuro mondo del lavoro e a scoprire e determinare i propri interessi e capacità di carriera, in modo da realizzarli decisioni migliori sulla ricerca di lavoro e sulla selezione della carri...
John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University e un famoso esperto di orientamento professionale negli Stati Uniti. Nel 1959 propose la teoria dell'interesse professionale, che ha un'ampia influenza sociale. Si ritiene che il tipo di personalità, gli interessi e l'occupazione delle persone siano strettamente correlati. L'interesse è un'enorme forza trainante per le attività ...
Cattell's 16 Personality Factor (16PF in breve) Cattell's 16PF, noto anche come Cattell's 16 Personality Factor Test, è uno degli strumenti di misurazione psicologica più completi al mondo. La 'Cattell 16 Personality Factors Test Scale' è stata compilata dal professor Raymond B. Cattell (1905-1998) dell'Institute of Personality and Ability dell'Illinois State University negli Stati Uniti.
La Catt...
Holland's Self-Directed Search è uno strumento di valutazione compilato da John Holland, un esperto americano di orientamento professionale, basato sulla sua vasta esperienza di consulenza professionale e sulla sua teoria del tipo di carriera. Questa valutazione ha un’elevata precisione ed è ampiamente utilizzata per guidare lo studio, la ricerca di lavoro e la transizione lavorativa.
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Benvenuti al nostro test online gratuito! Con questo test completo, imparerai a conoscere il tuo tipo di personalità professionale e acquisirai preziose informazioni su quali percorsi di carriera sono adatti a te. Abbiamo preparato per te una versione professionale dell'MBTI Professional Personality Assessment, che contiene 145 domande ed è progettata per valutare in modo completo le caratteristic...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
Phil Personality Test, guarda il vero te.
Questo test è stato condotto dal Dr. Phil nel programma della famosa conduttrice Oprah. È conosciuto a livello internazionale come 'Phil Personality Test' ed è diventato la 'pietra di paragone' per l'effettivo impiego dei dipartimenti del personale in molte grandi aziende.
'Qual è la mia personalità?' Dopo aver risposto attentamente a questa domanda, pen...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
Il Narcissistic Personality Inventory (NPI-56) è uno strumento psicometrico comunemente usato per valutare le tendenze narcisistiche di un individuo. È stato progettato e sviluppato nel 1979 dal professor Ruskin dell'Università della California, USA. NPI sta per 'Narcissistic Personality Inventory' e 56 rappresenta il numero di domande nel test.
L'NPI-56 utilizza una valutazione self-report, in c...
La Life Events Stress Scale è uno strumento utilizzato per valutare l’impatto degli eventi della vita che un individuo ha vissuto in un periodo di tempo sui suoi livelli di stress psicologico. Questa scala è progettata per misurare il grado di stress di un individuo rispetto a vari eventi della vita e l'impatto che questi eventi possono avere sulla sua salute e sul suo benessere.
Le scale di stre...