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Retroalimentación inmediata
La prueba de interés profesional de Holland (búsqueda autodirigida, SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional. La prueba se basa en la Teoría de los Intereses Vocacionales de Holland y está diseñada para ayudar a los usuarios a elegir la trayectoria profesional más adecuada en función de sus intereses personale...
La Escala de Evaluación de Intereses Vocacionales de Holanda puede permitir a los sujetos tener una comprensión más científica y completa de sus propios rasgos personales, ayudando así a los sujetos a combinar los rasgos personales con el mundo laboral futuro y descubrir y determinar sus propios intereses y habilidades profesionales, para lograrlo. mejores decisiones sobre la búsqueda de empleo y ...
John Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un famoso experto en orientación profesional en Estados Unidos. Propuso la teoría del interés vocacional en 1959, que tiene una amplia influencia social. Se cree que el tipo de personalidad, los intereses y la ocupación de las personas están estrechamente relacionados. El interés es una gran fuerza impulsora para las activida...
Un test psicológico de personalidad profesional muy famoso.
Esta prueba psicológica se basa en un conjunto de preguntas de prueba psicológica clásicas preparadas por la famosa corporación estadounidense RAND. Las preguntas de la prueba psicológica fueron modificadas adecuadamente de acuerdo con las características psicológicas del pueblo chino. Ahora ha sido utilizado por algunas grandes empresas...
El Inventario de personalidad de los Cinco Grandes también se denomina inventario de personalidad de los Cinco Grandes, CINCO GRANDES, OCÉANO y NEO-FFI. La prueba de personalidad de los Cinco Grandes es una herramienta de evaluación psicológica de uso común que se usa ampliamente en el análisis de la personalidad individual, la planificación profesional, la gestión de recursos humanos y otros camp...
La Escala de Autoestima de Rosenberg (SES) se diseñó originalmente para evaluar los sentimientos generales de autoestima y autoaceptación de los adolescentes.
La Escala de Autoestima de Rosenberg es una herramienta psicométrica comúnmente utilizada para medir el nivel de autoestima de un individuo. Esta escala fue desarrollada por el psicólogo social estadounidense Morris Rosenberg en 1965 y se u...
La prueba de personalidad Cattell 16PF evalúa la personalidad individual a través de 16 rasgos básicos de personalidad, lo ayuda a obtener una comprensión profunda de sí mismo y brinda consejos profesionales e indicaciones de superación personal. A diferencia del MBTI, Cattell 16PF se centra en el análisis de las dimensiones de la personalidad y se utiliza ampliamente en los campos de la psicologí...
A través de la prueba de valores profesionales de WVI, puede obtener una comprensión profunda de los valores internos y externos que valora en el trabajo, lo que le ayudará a aclarar sus objetivos profesionales y optimizar su planificación profesional. Esta prueba cubre tres dimensiones: valores intrínsecos, valores extrínsecos y recompensas extrínsecas, ayudándote a identificar la trayectoria pro...
El test de personalidad PDP, también conocido como test de personalidad animal PDP, es un sistema de análisis de personalidad profesional, el nombre completo es Professional DynaMetric Programs, o PDP para abreviar.
El test de personalidad PDP se desarrolló en Estados Unidos en 1978 y obtuvo patentes de invención de la Universidad del Sur de California y la Universidad de Colorado. Durante los úl...
¿Eres una persona i o una persona e? ¡Explore su personalidad interior y comprenda su verdadero yo a través de la versión clásica de 72 preguntas del test de personalidad MBTI gratuito oficial de PsycTest! Esta versión es una prueba completa y detallada que consta de 72 preguntas para ayudarle a obtener una comprensión más profunda de su tipo de personalidad.
MBTI, abreviatura de Myers-Briggs Typ...
