🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Bir kişinin popülaritesi genellikle birçok faktöre bağlıdır. Bir yandan, bir kişinin kişiliği, kelimeleri ve eylemleri, iletişim becerileri vb. Popülerliği etkileyecektir. Örneğin, konuşkan, mizah, coşku ve samimiyet gibi özellikler genellikle insanları başkaları tarafından karşılamaya ve kabul etmeye daha duyarlı hale getirebilir. Öte yandan, kişisel sosyal geçmiş, iş pozisyonu, ağ kaynakları vb....
Herkesin farklı kişilikleri vardır, bu yüzden yaşam çemberi farklıdır. Bazı insanlar tüm gün boyunca iş baskılarını havalandırmak için arkadaşlarıyla şarkı söylemeyi ve dans etmeyi severler; Bazı insanlar çay içmeyi ve arkadaşlarıyla sohbet etmeyi sever; Bazı insanlar egzersiz yapmak için arkadaşlarıyla fitness yerlerine gitmeyi sever. Ne tür arkadaş toplantılarına uygun olduğunuzu bilmek ister mi...
İşyeri bir savaş alanı gibidir ve işyeri bir toplumun mikro kozmosu gibidir. Ayrıca komplolar ve ihanetler de vardır ve ayrıca bilinmeyen zorluklara da katılmak zorundadırlar. İşyeri baskısı ile karşı karşıya kaldığımızda, depresyonda hissedeceğiz, kötü olumsuz duygulara sahip olacağız ve yeteneklerimizden ve gelecekteki gelişmelerimizden şüphe etmeye başlayacağız. İster işyerinde yeni bir kişi is...
Bu psikolojik test, profesyonel psikolojik test SDS'nin (kendi kendine derecelendirme depresyon ölçeği) kendi kendine derecelendirilmiş bir depresyon ölçeğidir ve depresyon seviyelerini değerlendirmek için ABD'deki Duke Üniversitesi'nde William WK Zung MD (1929-1992) tarafından tasarlanmıştır. SDS Zong Depresyon Öz-Değerlendirme Ölçeği, ABD Eğitim, Sağlık ve Psikofarmakolojik Çalışmalar için refah...
John Holland, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve ünlü bir Amerikan kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da çok çeşitli sosyal etkilerle kariyer çıkarları teorisini önerdi. Bir kişinin kişilik türünün ve ilgi alanlarının mesleğiyle yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. Mesleki çıkarlar...
Hayatta ve işyerinde sahip olduğunuz strateji türünü bilmek ister misiniz? 12 gerçek yaşam sahnesi soruları sayesinde, kişilik özelliklerinizi, karar verme stillerinizi ve potansiyel avantajlarınızı derinden analiz etmenize yardımcı olabiliriz. Rasyonel planlama? Macera dövüşü? Veya duygusal yansıma? Şimdi test edin ve sizin için başarı için en iyi rotayı keşfedin! --- Sık sık kafanız karıştınız, ...
Yaşam Olayları Stres Ölçeği, bir bireyin geçtiğimiz bir süre boyunca yaşadığı bir yaşam olayının psikolojik stres seviyeleri üzerindeki etkisini değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bu ölçek, bir bireyin çeşitli yaşam olayları ve bu olayların sağlık ve refahları üzerindeki etkisi üzerindeki stres derecesini ölçmek için tasarlanmıştır. Yaşam Olay Stres Ölçeği genellikle bireyin iş, aile, ili...
Bazı insanlar diğer tarafın parası için açgözlülük yapar, kendi kişiliğini görmezden gelir ve birkaç madeni para karşılığında kendilerini diğer tarafa taahhüt etmek için inisiyatif alırlar, böylece evlilik dışı bir ilişki oluştururlar. Bazı insanlar aktif olarak sevgi gösterirler çünkü kadının veya erkeğin vücudu için açgözlüdürler, böylece evlilik dışı bir ilişkiye sahiptirler. Bazı insanlar haya...
Her birimizin az ya da çok liderlik becerisi var. Bazı insanların liderlik becerileri, insanlar arasındaki organizasyon becerilerine yansır, bazı insanlar genel komuta konusunda çok yeteneklidir ve bazı insanlar güçlü dijital duyarlı düşünceye sahiptir. Peki, liderlik becerileriniz için en kolay alan hangi alanda?
Empati Bölümü Testi (EQ-40 Ölçeği) Empati Duygusal Bölüm Numarasının Çevrimiçi Test Açıklaması Empati Bölümü ( EQ , Empati Bölümü olarak da bilinir) uluslararası olarak tanınan bir psikolojik değerlendirme aracıdır. EQ-40 ölçeği, yetişkin empatisini ve sosyal duygusal hassasiyeti kapsamlı bir şekilde ölçmek için tasarlanmış 40 test sorusu (daha eksiksiz 60 sorgu versiyonu) ile en yaygın kullanılan...
