खोज परीक्षण: 艾森克个性问卷

ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) को ब्रिटिश मनोविज्ञान के प्रोफेसर ईसेनक और उनकी पत्नी द्वारा संकलित किया गया था, और इसे 'ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली' (ईएच) के आधार पर विकसित किया गया था। इसे 1940 के दशक के अंत में तैयार किया गया था, पहली बार 1952 में प्रकाशित किया गया था, और आधिकारिक तौर पर 1975 में इसका नाम रखा गया था। दो प्रारूप हैं: वयस्क प्रश्नावली और बच्चों की प्रश्नावली। ईपीक्यू में च...

ईसेनक का भावनात्मक स्थिरता स्केल (ईईएस) ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक हंस ईसेनक द्वारा विकसित एक मनोवैज्ञानिक माप उपकरण है और इसे किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिरता के स्तर का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ईसेनक यूनाइटेड किंगडम में लंदन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं। वह समकालीन समय में सबसे प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिकों में से एक हैं और उन्होंने कई तरह के मनोवैज्ञानिक परीक्षण संकलित किए है...

ईपीक्यू पर्सनैलिटी टेस्ट लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) के आधार पर संकलित किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को कर्मचारियों की व्यक्तित्व विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है ताकि आपको एक कार्य वातावरण और नौकरी मिलान प्रदान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनबोर्डिंग मूल...

अंडरग्रेजुएट पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (UPI) यूनिवर्सिटी पर्सनैलिटी इन्वेंटरी का संक्षिप्त रूप है। यूपीआई का मुख्य कार्य मनोवैज्ञानिक समस्याओं वाले छात्रों की शीघ्र पहचान और शीघ्र उपचार के लिए संकलित कॉलेज के छात्रों के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य प्रश्नावली है। यूपीआई को 1966 में देश भर के विश्वविद्यालय मनोवैज्ञानिक परामर्शदाताओं और मनोचिकित्सकों के बीच सामूहिक चर्चा द्वारा संकलित किया गया था, जिन्होंने ...

सुरक्षा आत्मविश्वास, सुरक्षा और भय और चिंता से मुक्ति की भावना है। यह एक ऐसी भावना है जो किसी व्यक्ति की वर्तमान और भविष्य की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करती है। यह संभावित शारीरिक या मनोवैज्ञानिक खतरों और जोखिमों का पूर्वाभास है /स्थिति से निपटने में शक्तिहीनता, मुख्य रूप से निश्चितता और नियंत्रणीयता की भावना के रूप में प्रकट होती है। असुरक्षा एक भावनात्मक अनुभव को संदर्भित करती है जो भावनात्मक अ...

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein）通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移相对...

व्यक्तित्व विद्रोह से तात्पर्य किसी व्यक्ति के व्यवहार, सोच और दृष्टिकोण में मुख्यधारा के सामाजिक मूल्यों, मानदंडों या आधिकारिक विचारों का खंडन या विद्रोह करने की प्रवृत्ति से है। विद्रोह आमतौर पर किशोरावस्था में एक सामान्य लक्षण है, लेकिन वयस्कता या अन्य चरणों में भी दिखाई दे सकता है। एक विद्रोही व्यक्तित्व निम्नलिखित व्यवहारों और विशेषताओं में प्रकट हो सकता है: 1. सत्ता का विरोध: व्यक्तित्व वि...

व्यक्तित्व किसी व्यक्ति के विचारों और भावनाओं का अपेक्षाकृत स्थिर पैटर्न, उसके आंतरिक और बाहरी मापनीय लक्षण हैं। एक व्यक्ति द्वारा अलग-अलग स्थितियों में प्रदर्शित किए जाने वाले कुछ लक्षणों को हम व्यक्तित्व लक्षण कहते हैं, जैसे शर्मीलापन, आक्रामकता, आज्ञाकारिता, आलस्य, वफादारी, शर्मीलापन आदि। ये लक्षण जितने अधिक स्थिर होते हैं और जितनी अधिक बार वे विभिन्न स्थितियों में प्रकट होते हैं, वे व्यक्तिगत ...

हर किसी का अपना व्यक्तित्व होता है, और किसी व्यक्ति के विकास के लिए व्यक्तित्व का जुटान बहुत महत्वपूर्ण है यदि आप खुद को अभिव्यक्त करने और अपने अनूठे पक्ष को पूरा खेलने में अच्छे हैं, तो शायद एक और दुनिया आपके सामने आ जाएगी। केवल आपके व्यक्तित्व की गतिशीलता के माध्यम से ही आपकी प्रतिभा और बुद्धि का उपयोग किया जा सकता है, जो आपके जीवन को और अधिक शानदार बना देगा। तो क्या आप अपना व्यक्तित्व संगठित ...

हर किसी का व्यक्तित्व अलग-अलग होता है, और ये बेहद अलग-अलग व्यक्तित्व वाले लोग हैं जो हमारी जीवंत, रंगीन दुनिया बनाते हैं। तो, आपका व्यक्तित्व किस प्रकार का है?