অনুসন্ধান পরীক্ষা: 艾森克个性问卷

আইসেনক পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (ইপিকিউ) ব্রিটিশ মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক আইসেনক এবং তার স্ত্রী দ্বারা সংকলিত হয়েছিল এবং এটি 'আইসেঙ্ক ব্যক্তিত্ব প্রশ্নাবলী' (ইএইচ) এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল। এটি 1940 এর দশকের শেষের দিকে প্রণয়ন করা হয়েছিল, প্রথম 1952 সালে প্রকাশিত হয়েছিল এবং 1975 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে নামকরণ করা হয়েছিল। দুটি ফর্ম্যাট আছে: প্রাপ্তবয়স্কদের প্রশ্নাবলী এবং শিশুদের প্রশ্নাবলী। EPQ চা...

আইসেনকের মানসিক স্থিতিশীলতা স্কেল (ইইএস) হল একটি মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপের সরঞ্জাম যা ব্রিটিশ মনোবিজ্ঞানী হ্যান্স আইসেঙ্ক দ্বারা তৈরি করা হয়েছে এবং এটি একজন ব্যক্তির মানসিক স্থিতিশীলতার স্তরের মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আইসেঙ্ক ইউনাইটেড কিংডমের লন্ডন বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক তিনি সমসাময়িক সময়ের সবচেয়ে বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী এবং বিভিন্ন ধরনের মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা সংকলন...

EPQ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দিতে স্বাগতম! এই পরীক্ষাটি Eysenck পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (EPQ) এর উপর ভিত্তি করে সংকলিত হয়েছে যার উদ্দেশ্য হল কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করা যাতে আপনাকে একটি কাজের পরিবেশ এবং কাজের সাথে মিলে যায় যা আপনার ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত। অনেক কোম্পানিতে, এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কর্মচারী অনবোর্ডিং মূল্যায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ অং...

আন্ডারগ্র্যাজুয়েট পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (UPI) হল ইউনিভার্সিটি পার্সোনালিটি ইনভেন্টরির সংক্ষিপ্ত রূপ। UPI-এর প্রধান কাজ হল কলেজ ছাত্রদের জন্য একটি মানসিক স্বাস্থ্য প্রশ্নাবলী যা মনস্তাত্ত্বিক সমস্যায় আক্রান্ত শিক্ষার্থীদের প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য সংকলিত করা হয়েছে। UPI 1966 সালে সারা দেশে বিশ্ববিদ্যালয়ের মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শদাতা এবং মনোরোগ বিশেষজ্ঞদের মধ্যে সম্মিলিত আলোচ...

নিরাপত্তা হল একটি আত্মবিশ্বাস, নিরাপত্তা এবং ভয় এবং উদ্বেগ থেকে মুক্তির অনুভূতি যা একজন ব্যক্তির এখন এবং ভবিষ্যতের সম্ভাব্য শারীরিক বা মানসিক বিপদ বা ঝুঁকির পূর্বাভাস /পরিস্থিতি মোকাবেলায় শক্তিহীনতা, প্রধানত নিশ্চিততা এবং নিয়ন্ত্রণযোগ্যতার অনুভূতি হিসাবে প্রকাশিত। নিরাপত্তাহীনতা বলতে বোঝায় মানসিক অভিজ্ঞতা, শারীরবৃত্তীয় প্রতিক্রিয়া এবং আচরণগত অভিপ্রায়ের মাধ্যমে উদ্ভাসিত যখন একজন ব্যক্তি ঝুঁক...

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein）通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移相对...

ব্যক্তিত্ব বিদ্রোহ বলতে একজন ব্যক্তির আচরণ, চিন্তাভাবনা এবং মনোভাবের মূলধারার সামাজিক মূল্যবোধ, নিয়ম বা কর্তৃত্বমূলক দৃষ্টিভঙ্গির বিরোধিতা বা বিদ্রোহ করার প্রবণতাকে বোঝায়। বিদ্রোহ সাধারণত বয়ঃসন্ধিকালে একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য, তবে প্রাপ্তবয়স্ক বা অন্যান্য পর্যায়েও দেখা দিতে পারে। একটি বিদ্রোহী ব্যক্তিত্ব নিম্নলিখিত আচরণ এবং বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে: 1. কর্তৃত্বের প্রতি প্রত...

ব্যক্তিত্ব হল একজন ব্যক্তির অপেক্ষাকৃত স্থিতিশীল চিন্তাভাবনা এবং আবেগের প্যাটার্ন, তার অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক পরিমাপযোগ্য বৈশিষ্ট্য। আমরা কিছু বৈশিষ্ট্যকে বলি যা একজন ব্যক্তি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হিসাবে দেখায়, যেমন লাজুকতা, আক্রমনাত্মকতা, বাধ্যতা, অলসতা, আনুগত্য, লাজুকতা ইত্যাদি। এই বৈশিষ্ট্যগুলি যত বেশি স্থিতিশীল এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে এগুলি যত ঘন ঘন দেখা যায়, স্বতন্ত্র আ...

প্রত্যেকেরই নিজস্ব ব্যক্তিত্ব আছে, এবং ব্যক্তিত্বের গতিশীলতা একজন ব্যক্তির বিকাশের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। শুধুমাত্র আপনার ব্যক্তিত্বের গতিশীলতার মাধ্যমে আপনার প্রতিভা এবং প্রজ্ঞাকে কাজে লাগানো যেতে পারে, যা আপনার জীবনকে আরও উজ্জ্বল করে তুলবে। তাহলে আপনি কি আপনার নিজের ব্যক্তিত্বকে সচল করতে পারছেন? আপনি যদি উত্তর জানতে চান, তাহলে এই পরীক্ষা নিন!

প্রত্যেকেরই আলাদা ব্যক্তিত্ব আছে, এবং এই মানুষগুলিই বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের সাথে আমাদের জীবন্ত, রঙিন পৃথিবী তৈরি করে। তাহলে, আপনার কি ধরনের ব্যক্তিত্ব আছে?