搜測試: 舒伯职业观

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WVI舒伯職業價值觀免費線上測試

職場/事業 52 50 4 分分鐘 81
WVI舒伯職業價值觀免費線上測試
透過WVI職業價值觀測試,深入了解自己在工作中重視的內部和外部價值,幫助你明確職涯目標,優化職涯規劃。測驗涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度,幫助你辨識最適合自己的職涯路徑。透過簡單易行的52題目,獲得個人化的職涯建議,提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的線上測試,開啟你的職涯規劃之旅! WVI職業價值測驗(Work Values Inventory)是由美國心理學家舒伯(Super)於1970年編製的經典評測工具,旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度,以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀評估幫助你深入了解自己對工作的態度和需求,進而為職涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測驗簡介 WVI職業價值測驗(也稱為WVI工作價值問卷或WVI職業價值評測)透過個人在職業中重視的不同向度的評估,幫助你辨識自己職業的核心需求與價值。此測試從三個關鍵維度進行分析:...

霍蘭德職業興趣測驗:90題完整版自測,找到最適合你的職業方向

職場/事業 90 50 4 分分鐘 121
霍蘭德職業興趣測驗:90題完整版自測,找到最適合你的職業方向
霍兰德职业兴趣测试(Self-Directed Search, SDS)是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)所编制的自我评估工具。该测试基于霍兰德职业兴趣理论,旨在帮助用户根据个人兴趣和职业类型选择最合适的职业路径。通过了解霍兰德职业测试的相关内容,您可以更清晰地认知自己的职业倾向和性格特征,进而制定更有效的职业生涯规划。 什么是霍兰德职业兴趣测试? 霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论(Holland's Theory of Career Choice)开发的测评工具,旨在评估个体的职业兴趣及性格类型,从而帮助求职者或学生选择最合适的职业方向。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六大类,每个类别代表着不同的人格特征和工作兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试,您可以明确自己的职业兴趣类型,并通过霍兰德职业代码了解自己的职业倾向。 霍兰德职业兴趣理论和6种职业类型...

職業規劃測試:施恩職業錨調查問卷免費線上測試

職場/事業 40 50 4 分分鐘 14
職業規劃測試:施恩職業錨調查問卷免費線上測試
職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩(Edgar H. Schein) 透過長達12年的研究,提出了職業錨(Career Anchors)理論,為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究,提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具,幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨(Career Anchors)? 職業錨,顧名思義,指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機,幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為,職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位,通常在個人早期階段形成,隨著時間推移相對穩定。一旦...

職業測試:職場中你不適合哪一種職業?

職場/事業 10 4 1 分分鐘
光陰如梭,不管我們是初進場的小雛雞,還是久經沙場的職場老人,面對目前的工作你是否滿意?你又會覺得那份工作更適合自己呢? 很多人在工作了十年二十年後依舊後悔當初的選擇,覺得自己曾經是在不滿意的工作上浪費了時間,也錯過了很多機會。很多人忙碌一輩子,到頭來也不知道是為了什麼?沒有方向,沒有目標。有的人從一開始就頻繁跳槽,總是在選擇和徘徊中掙扎,到最後也沒有找到歸宿。也有的人接受現實,接受自己的選擇,在自己的領域穩紮穩打,並幹出一番成就。 在這個競爭激烈的社會,職場中你適合做什麼職業?又不適合哪種職業呢?下面,我們就透過這個心理測驗來看吧!點擊下方開始按鈕進入測試。

職業測試:測試你的最佳職業方向是什麼

職場/事業 10 2 1 分分鐘
時間悄悄的流逝,你可能還瀟灑的安於現狀,又或者你也在尋找新的出口。不管你是三十而立步入中年,還是初出茅廬的畢業生,都會為自己做一些規劃。 我們在這個世上混,你可以做芸芸眾生中最平凡的那個人,也可以披荊斬棘做最勇敢的那個人。路在腳下,上帝對每個人的都是公平的,你的付出與收穫也會成正比。 迷茫的職場人會隨遇而安還是努力拼搏呢?你是否有自己的職涯規劃呢?想要創業但畏手畏腳,處於打工又無法安於平庸。 人在矛盾中生存,與矛盾佔鬥。今天,我們就帶著疑問開始一個測試,來看看你的最佳職業方向是什麼吧!點擊下方開始按鈕進入測試。

霍兰德职业兴趣测评量表:60题精简版

職場/事業 60 40 3 分分鐘 81
霍兰德职业兴趣测评量表:60题精简版
霍兰德职业兴趣测试是一款基于霍兰德职业兴趣理论的专业测评工具,广泛适用于帮助个人了解自身职业兴趣和能力倾向,从而更科学地规划职业发展路径。本测试特别结合了中国求职者的实际情况,内容全面而精准,适用于学生、应届毕业生及有转行需求的职场人士。 什么是霍兰德职业兴趣测试? 霍兰德职业兴趣测评量表由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)设计,是一项深受认可的职业测评工具,广泛应用于求职、职业规划和职业转换等领域。霍兰德职业兴趣测试的核心理念是通过分析个体兴趣类型,帮助其匹配适合的职业环境,从而更好地发挥潜能,实现职业发展目标。霍兰德认为,个人兴趣与职业类型密切相关,正确理解兴趣类型可以有效帮助个人选择最适合的职业方向。 霍兰德六大职业兴趣类型 霍兰德将职业兴趣分为六大类型(RIASEC模型),每种类型都对应特定的职业领域和个人特质。这六种类型为: 现实型(R):喜欢动手...

霍蘭德職業興趣島免費線上測試

職場/事業 1 4 1 分分鐘 5
霍蘭德職業興趣島免費線上測試
約翰‧霍蘭德(John Holland)是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業,且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種。 霍蘭德(Holland)職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析:職業興趣是職業選擇中最重要的因素,是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向,從而能得到最適合的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論,個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時,個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮,工作業績也更加顯著。在職...

MBTI職業性格評測145年專業版免費線上測試

性格/個性 145 50 1 分分鐘 346
MBTI職業性格評測145年專業版免費線上測試
歡迎參加我們的免費線上測驗!透過這個全面的測試,您將了解自己的職業性格類型,並獲得有價值的洞察,以便更好地認識適合您的職業發展方向。我們為您準備了專業版的MBTI職業性格評測,包含145題,旨在全面評估您的個性特徵和偏好。 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種被廣泛應用於心理學和人力資源領域的職業性格評測工具。它基於卡爾·榮格(Carl Jung)的心理學理論,旨在幫助個體了解自己的個性特徵和偏好,並將其與特定職業環境相匹配。 MBTI理論認為,個體的個性可以透過四個維度來測量和描述: 1. 外向(E)與內向(I):衡量個體獲取能量的方式。外向者更擅長與外在世界溝通和社交,而內向者則更傾向於內省和獨立思考。 2. 感覺(S)與直覺(N):衡量個體收集資訊的方式。感覺者著重具體細節和實際經驗,而直覺者則更關注整體和未來可能性。 3. 思考(T)與情感...

測試你的職業成熟度

職場/事業 1 1 1 分分鐘 1
職業成熟度是指個體在完成與其年齡相對應的職業生涯發展任務上的心理準備程度。一個人的職業成熟度越高,表示他們在職涯規劃和執行能力上越強,能夠做出更適當的職涯選擇,從而獲得更成功的職涯發展。相反,職業成熟度較低的個體可能在職業規劃和執行能力上存在欠缺,可能會做出不正確的職業選擇,導致個人職業生涯的發展受阻。 職業成熟度不僅受個體心理發展的影響,也受環境因素的影響。隨著個體身心發展到不同狀態,以及成長過程中與職業有關的各種環境的變化,形成了個體職業成熟的不同階段。每個階段都有各自的任務需要個體去完成。 心理學家Crites認為職業成熟度是個人對作出職業決策所需條件的知曉程度以及選擇的現實性和一致性程度。 職業成熟度包括職業認知、職業態度、職業價值觀、職業選擇等因素。那麼現在就來測試你的職業成熟度吧。
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