WVI 경력 가치 테스트를 통해 직장에서 가치 있게 여기는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있어 경력 목표를 명확히 하고 경력 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 내재적 가치, 외재적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원을 다루며, 자신에게 가장 적합한 진로를 찾는 데 도움이 됩니다. 52개의 간단하고 쉬운 질문을 통해 맞춤형 진로 조언을 받고, 진로 만족도와 성취감을 높일 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 경력 계획 여정을 시작하세요!
WVI 업무 가치 목록은 미국 심리학자 Super가 1970년에 편집한 고전적인 평가 도구입니다. 이는 개인이 직장에서 내재적 및 외적 가치에 부여하는 중요성과 동기 부여 경향을 평가하도록 설계되었습니다. WVI 경력 가치 평...
“직장은 전쟁터와 같다”는 말이 있는데, 직장 내 엇갈린 상황은 이 전쟁터가 피의 폭풍을 몰고 올 것임을 입증하기에 충분하다.
우리 모두는 직장에서 왜 평균적인 자격과 재능을 가진 일부 사람들이 빨리 승진하고 원활한 경력을 쌓을 수 있는지에 대해 많은 질문을 갖고 있습니다. 하지만 어떤 사람들은 재능이 있어도 여러 번 좌절하고 결국 성과를 거두기 어렵습니다.
직장 내 응축된 사회에서 우리는 말과 행동, 행동에 주의를 기울일 뿐만 아니라 출구를 찾고 병목 현상을 해소하기 위해 열심히 노력해야 기회가 더 가까워질 수 있습니다.
경력 개발의 디딤돌은 정확히 무엇입니까? 아니면 당신이 너무 사리사욕이 넘치고 의욕이 없고 기회를 잡지 못해서일까요? 많은 요인이 있지만 모든 것은 사람마다 다릅니다.
오늘은 이 ...
오렌지가 회남에서 자라면 감귤이 되고, 회하 북쪽에서 자라면 감귤이 됩니다. 마찬가지로, 사람의 성취는 상황에 따라 크게 달라집니다. 직장에서 가장 좋은 위치를 찾지 못하면 결국 잘못된 방향으로 갈 수도 있고 영웅이 쓸모없게 될 수도 있습니다.
사람은 높은 곳으로 가고 물은 낮은 곳으로 흐른다는 말이 있다. 누구나 가장 높은 곳에 오르고 싶어하지만 실제로 정상에 오르는 사람은 몇 명이나 될까요? 당신의 경력의 정점이 어디인지 알고 싶다면 함께 테스트해보자.
필 성격 테스트, 진짜 당신을 만나보세요.
이 테스트는 유명 진행자 오프라 쇼에서 Dr. Phil이 실시한 것으로, 국제적으로는 'Phil Personality Test'로 알려져 있으며 많은 대기업 인사 부서의 실제 채용을 위한 '시금석'이 되었습니다.
'나의 성격은 무엇인가?'라는 질문에 잘 답한 후, '나에게는 어떤 직업이 어울리는가?'를 생각해 보세요.
따라서 진로계획을 위해서는 자신의 성격이 어떤 성격에 속하는지 이해하는 것뿐만 아니라, 실무자에게 있어서 다양한 직업의 인성 요구사항을 이해하고, 최종적으로 진로계획을 통해 개인의 성격과 직업 간의 상호 일치를 이루는 것이 필요합니다.
예를 들어 과학 연구에는 이성적이고 독립적인 성격이 필요하다. 이런 성격이 없다면 목표 직업으로 삼지 않는 것...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
점수가 높을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 더 일치하고, 점수가 낮을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 덜 일치합니다.
시험을 치르고 나면 귀하의 경력에서 자신의 위치를 정하는 방법에 대한 일반적인 이해를 갖게 될 것입니다.
이상적인 직업은 귀하의 성격에 가장 잘 맞고, 귀하의 잠재력을 가장 잘 발휘하며, 귀하에게 가장 관심을 끄는 직업입니다. 물론 이것이 항상 일관된 것은 아닙니다. 그런 다음 다양한 요소를 충분히 고려한 후 서로의 매칭 포인트를 찾고 최선의 경력 포지셔닝을 찾기 위해 최선을 다해야 합니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트(Self-Directed Search, SDS)는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 존 홀랜드(John Holland)가 편집한 자기 평가 도구입니다. 이 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론을 기반으로 하며 사용자가 개인의 관심과 직업 유형에 따라 가장 적합한 직업 경로를 선택할 수 있도록 설계되었습니다. 홀랜드 직업시험 관련 내용을 이해함으로써 자신의 진로 성향과 성격 특성을 보다 명확하게 이해하고 보다 효과적인 진로 계획을 세울 수 있습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 진로흥미검사는 홀랜드의 진로선택이론을 기반으로 개발된 평가 도구로, 개인의 진로 관심과 성격 유형을 평가하여 구직자나 학생이 가장 적합한 진로 방향을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 홀랜드의 직업...
이 심리 테스트는 흥미로울 뿐만 아니라 우화를 통해 사람들이 자신의 경력을 되돌아보는 데 도움이 됩니다.
오랜 시간 같은 직장에 있으면서 벌써부터 지루함을 경험한 적이 있나요? 급여 동결과 인상, 경력 개발 전망이 보이지 않는 상황... 계속해서 고난을 견뎌야 할까요, 아니면 과감하게 이직해야 할까요? 경력이 정체되어 있다고 느끼시나요? 어쩌면 당신의 진로를 재검토해야 할 때일 수도 있습니다.
이 간단한 심리 테스트는 짧은 이야기를 통해 내면 세계를 탐색하고 경력을 위한 새로운 길을 선택할 때가 되었는지 확인하는 데 도움이 됩니다.
함께 심리 테스트를 해보자. 직업을 바꿀래?
직장 내 이점은 개인이 자신의 경력에서 보유하고 있는 뛰어난 기술, 지식, 경험, 특성 및 성격 특성을 의미합니다. 직장에서의 이점은 개인이 직장에서 자신의 잠재력을 더 잘 실현하고 경력 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있으며, 자신감과 만족도를 향상하고 경력 개발을 촉진할 수도 있습니다.
직장 내 강점에는 의사소통 기술, 팀워크, 리더십, 창의성, 적응력, 의사결정 기술, 전문 기술 등 다양한 유형이 있습니다. 모든 사람의 직장 내 강점은 고유하며 각자의 특성과 필요 사항에 따라 인식되고 개발되어야 합니다.
직장 내 강점을 발견하고 개선하는 것은 개인의 경력 개발에 매우 중요합니다. 이는 사람들이 자신의 강점을 더 잘 활용하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직장 경쟁력을 강화하고 경력 개발 기회를 향상시...
