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Impressions immédiates
Grâce au test des valeurs de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous valorisez au travail, vous aidant ainsi à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extrinsèques, vous aidant à identi...
On dit que « le lieu de travail est comme un champ de bataille ». La situation mixte sur le lieu de travail suffit à prouver que ce champ de bataille va déboucher sur une tempête sanglante.
Nous nous posons tous de nombreuses questions sur le lieu de travail : pourquoi certaines personnes ayant des qualifications et des talents moyens peuvent-elles être promues rapidement et avoir une carrière fl...
Si l'orange pousse à Huainan, elle devient mandarine, et si elle pousse dans le nord de Huaihe, elle devient mandarine. De même, les réalisations d'une personne varient considérablement selon les circonstances. Sur le lieu de travail, si vous ne parvenez pas à trouver votre meilleure position, vous risquez de vous retrouver dans la mauvaise direction et votre héros sera inutile.
Comme le dit le p...
Test de personnalité Phil, voyez qui vous êtes vraiment.
Ce test a été réalisé par le Dr Phil dans l'émission de la célèbre animatrice Oprah's. Il est connu internationalement sous le nom de « Phil Personality Test » et est devenu la « pierre de touche » pour l'emploi effectif des services du personnel dans de nombreuses grandes entreprises.
« Quelle est ma personnalité ? » Après avoir répondu a...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Plus le score est élevé, plus le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels ; plus le score est bas, moins le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels.
Après avoir passé le test, vous aurez une compréhension générale de la manière de vous positionner dans votre carrière.
Un...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
Ce test psychologique semble intéressant et aide les gens à réfléchir sur leur carrière à travers une fable.
Après être resté longtemps dans le même environnement de travail, avez-vous déjà vécu une période d'ennui ? Face aux gels et augmentations de salaires, sans perspectives d'évolution de carrière... Faut-il continuer à endurer des épreuves, ou faut-il hardiment changer de métier ? Vous avez ...
Les avantages sur le lieu de travail font référence aux compétences, connaissances, expériences, caractéristiques et traits de personnalité exceptionnels qu'un individu possède au cours de sa carrière. Les avantages du lieu de travail peuvent aider les individus à mieux réaliser leur potentiel au travail et à atteindre leurs objectifs de carrière. Ils peuvent également améliorer la confiance en so...
