「舒伯生涯发展理论」に関する記事

職場では、多くの人が混乱を感じたり、キャリア開発の方向性が定かでなかったり、燃え尽き症候群や不安などの問題に直面したりしています。キャリアクローバーモデルは、「興味」「能力」「価値」の3つの側面から総合的に分析・考察を行い、キャリア開発のバランスポイントを見つけて苦境を脱出するための有効なキャリアプランニングツールです。 。 ＃＃１．プロフェッショナルクローバーモデルとは何ですか？ Career Clover モデルは、興味、能力、価値観という 3 つの核となる要素で構成されています。これら 3 つの要素が合わさって、個人のキャリアステータスと成長経路を構成します。この 3 つがバランスよく発展して初めて、職業は好循環を達成することができます。 関心: 関心とは、特定の物事や仕事に対する人の熱意を指し、継続的な投資に対する本質的な動機となります。 能力: 能力とは、仕事で有能であるため...

キャリアプランニングは誰もが直面しなければならない重要な課題ですが、どのように効果的に計画を立て、自分に合った方向性を見つけるかは多くの課題に満ちています。誰もが自分のキャリア状況をよりよく理解できるようにするために、今日私が共有したいのは、効果的なツールである「クローバー」モデルです。このモデルは、興味、能力、価値を完璧な仕事の 3 つの主要要素とみなし、キャリアのジレンマを分析し、それらを解決するための重要なポイントを見つけるのに役立ちます。 「クローバー」モデルとは何ですか? 「クローバー」モデルは、専門家が自分の仕事の状況を体系的に評価し、キャリアアップのための具体的な道筋を提供することを目的としています。このモデルの中心的な考え方は、興味、能力、価値の 3 つの要素が相互作用して好循環を形成するというものです。 興味は仕事の原動力であり、人々にエンゲージメントを維持す...

自分の仕事が自分に向いていない、または自分のキャリア目標がわからないと感じたことはありますか?自分のキャリアの動機を理解し、自分の価値観と能力に基づいてより良いキャリアの選択をする方法を知りたいですか? 答えが「はい」の場合は、おそらくキャリア アンカーという重要な概念を理解する必要があります。 ! キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、組織心理学者でマサチューセッツ工科大学教授のエドガー・H・シャインが1960年代に私たちのキャリアのダイナミクスと価値観を説明するために提案した理論です。それは私たちがキャリアにおいて絶対に諦めたくないものであり、キャリアの決定を導く内なる羅針盤です。 シャイン氏は、私たちのキャリアのアンカーは 3 つの側面から構成されていると考えています。 スキルと能力 - 私たちが得意なこと。振り返り、フィードバックを受けることで、自分の長所...

職場では、私たちは皆、目標をうまく達成し、上司や同僚から認められ、自分の価値と地位を高めることを望んでいます。しかし、時には困難や挫折に遭遇したり、一見取るに足らない細部によって妨げられることもあります。これらの詳細は、私たち自身の行動や態度である場合もあれば、他者とのコミュニケーションや協力である場合もあります。これらの問題を時間内に発見して修正しないと、私たちのキャリア開発に影響を及ぼし、場合によってはキャリアのボトルネックになる可能性があります。 では、職場でよくある障害にはどのようなものがあるのでしょうか?以下の 10 の側面は、あなたにインスピレーションと警告を与えることを願っています。 1. 自己の過大評価 自信は美徳ですが、自信過剰は傲慢に変わる可能性があります。職場でのグループ協力における自分の役割や自分の能力を過大評価する人もいます。この過大評価が非常に大きい場合、...

自分の人生の目標が何なのか分からず、混乱してしまうことがよくありますか?自分の強みを活かし、情熱を持ってやりがいのあるキャリアを見つけたいと思いませんか?このような混乱がある場合は、人生の方向性を見つけるためにスリーリング理論を使用してみてください。 スリーリング理論とは何ですか? スリーループ理論は、経営の第一人者であるジム・コリンズによって提案された手法で、もともとは企業が戦略的方向性を策定するために使用されていました。コリンズは、ベストセラーの著書「Good to Great」でこの理論を紹介しました。彼は 1,435 社を調査し、平凡な企業から優れた企業に移行できた 11 社を発見しました。当社の競争力の核心は、三環理論の重複領域にあります。 スリーリング理論により、企業は次の 3 つの質問を自問できます。 私たちが最も得意とするビジネスは何ですか? 世界一になれる可能性は...

なぜ特定の決定を下すのか疑問に思ったことはありますか?自分の欲望と道徳のバランスをどのように取っていますか？あなたの性格は何でできていますか?これらの質問に興味がある場合は、フロイトの人格構造理論に興味があるかもしれません。フロイトは有名な心理学者で、人間の性格は「イド」、「超自我」、「自我」の3つの部分から構成されていると考えました。これら 3 つの部分が何を意味するのか、そしてそれらが私たちの行動や思考にどのような影響を与えるのかを見てみましょう。 ID: 動物の本能 !I 「私」は私たちの最も原始的で最も深い部分であり、私たちの潜在意識の中に存在し、私たちのコントロールを超えています。それは最大の幸福と最小の苦痛の追求である快楽の原則に従います。飢え、怒り、性欲など、動物としての本能的な欲求を表しています。結果については考えず、社会規範も気にしません。他人がどう思おうと、自分の...

MBTI テストは、インターネット上で非常に人気があり、自分自身や他人の性格特性を理解するために使用することを好みます。また、映画、アニメ、有名人など、さまざまな物事や現象を分析することも好みます。では、中国の各省を個別に取り上げ、MBTI を使用して中国の各省を分析すると、どのような結果が得られるでしょうか?各州には複雑な歴史的、文化的、社会的背景があり、簡単に 1 つのカテゴリーにまとめることができないため、これは興味深いですが難しい質問です。ただし、各州の特性と MBTI の理論に基づいて可能な答えを提示することはできますが、これはあくまで参考であり、正確ではない可能性があります。この回答をあまり真剣に受け取らないでください。また、この回答を県や人々のグループに対する偏見や差別に利用しないでください。 ! 私たちの答えは次のとおりです。 北京: ENTJは、決断力があり、自信が...

性格テストは、一連の質問やタスクを使用して、人の性格特性、傾向、長所、短所、適したキャリアなどを評価するツールです。性格テストは、自分自身をより深く理解するのに役立ちます。 オンラインで利用できるさまざまな種類の性格テストがあり、心理学理論に基づいたもの、統計に基づいたもの、面白さに基づいたものなどがあります。性格検査ごとに焦点と適用可能なシナリオが異なるため、自分の目的や興味に応じて適切な性格検査を選択できます。 ここでは、より興味深く価値があると思われる無料の性格テストへのリンクをいくつか集めましたので、皆さんにもメリットや楽しみを感じていただければ幸いです。 MBTI 性格テスト MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) は、ユングの性格分類理論に基づいた性格テストであり、人間の性格を 4 つの次元に分割し、各次元には 2 つの極端な性格があり、合...

職場環境の変化やキャリア形成へのニーズの変化に伴い、キャリアアンカーに注目する人が増えています。キャリアアンカーとは、個人のキャリア価値と達成感の中核を指し、個人のキャリアの好みと懸念を表します。キャリア アンカー アンケートは、個人のキャリア アンカーを評価するツールであり、人々が自分のキャリア開発のニーズと目標をよりよく理解するのに役立ちます。 キャリアアンカーアンケートとは何ですか? キャリア開発は長く複雑なプロセスであり、興味、価値観、能力、経験、性格特性などの多くの要素が関係します。時には、どの方向に進んでいいのかわからず、混乱して混乱してしまうことがあります。このとき、「キャリアアンカーアンケート」が何らかの助けと指針を与えてくれます。 キャリアアンカーアンケートは、もともとエドガー・シャインによって提案されたもので、個人のキャリアアンカーの種類と優先順位を評価するために...

専攻を選択するときは、自分の興味、性格、能力を理解することが重要です。専門家の研究によると、人は特定の仕事に興味を持っていると、自分の潜在能力の 80% ～ 90% を発揮し、効率よく疲れを知らずに長期間働き続けることができます。逆に興味がなければ、自分の才能の20％～30％しか使えません。したがって、専攻を選択するときは、まず自分のキャリア上の興味と主題への興味を検討する必要があります。 オランダのキャリアへの関心の種類を理解する ホランドの職業的関心理論は、アメリカの心理学者ジョン・ホランドによって提唱された理論であり、職業選択と性格タイプの関係について詳細な研究を行っています。彼は、人々の性格タイプは興味と密接に関係しており、興味は人々の活動の大きな原動力であると信じています。彼の理論によれば、人間の性格は次の 6 つのタイプに分類できます。 1. 現実的タイプ(R): 事務作...