検索テスト: 自身环境

オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。 このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。 ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、...

PDP 性格テストは、PDP 動物性格テストとしても知られ、専門的な性格分析システムです。正式名は、Professional DynaMetric Programs (略して PDP) です。 PDP 性格テストは 1978 年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去 35 年間にわたり、この性格テストは 34 か国で推進および使用されており、世界中で 1,600 万人以上のユーザーがおり、その有効性は 5,000 を超える企業、研究機関、政府機関によって継続的に追跡されています。 性格特性とは、各人が最も得意とする働き方を指します。 PDP 性格テストは、人々の生まれながらの特徴を分析することにより、支配的、外向的、忍耐強い、几帳面、統合的の 5 つのタイプに人々を分類します。これら5つのタイプの特徴をよりわかりやすく表現するために、これら...

1974年、世界保健機関（WHO）は、性問題に関する研究会議で性的健康の概念について次のように議論しました。 「性的心理的健康とは、個人が正常な性的欲求を持ち、性関連の問題を正しく理解でき、強い能力を持っていることを意味します。性的適応力とは、次のことができることを意味します。」性的な問題を回避しながら、異性と適切な交流を持ち、自分自身の人格と完成度を高め、自分自身の身体的および精神的健康の発達を促進することもできます。 性的メンタルヘルスは、身体的および精神的健康の一部として、人々の身体構造、生理学的機能、心理的性質、社会的適応と密接に関連しているため、性的メンタルヘルスに影響を与える要因は数多くあります。 1 つ目は、かなりの程度、遺伝的遺伝子と胎児の発育が身体的および精神的状態を決定するということです。2 つ目は、個人が生まれてから自分の身体的および精神的発達に対して一定の制御と責...

心理的成熟とは、何かをしようとする人の意欲と動機を指します。心理的成熟度の高い部下は、強い自信を持ち、外部からの刺激をあまり必要とせず、主に内発的な動機に頼って仕事に取り組みます。それどころか、従業員の仕事のタスクと役割責任を規定する必要があります。 心理的な成熟度は、人の心理的な耐久力、寛容性、適応性の現れです。心理的成熟度は、その人の社会化の度合いにも関係します。いわゆる社会化とは、人が社会環境や周囲の人々との相互作用を通じて徐々に社会に溶け込み、心理的に徐々に成長するプロセスです。心理的成熟度が低い人は、変化する環境に適応したり、優れた自制心を養う可能性が低く、それが対人関係や精神的健康に問題を引き起こす可能性があります。心理的成熟度が高い人は、社会や環境の変化に適応しやすく、外界の変化に合わせて自分の行動を調整しやすく、自制心や忍耐力が優れており、心理的健康を維持することができま...

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テスト にはさまざまなソースがあり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別と年齢層に基づいた修正版です。統計データを使用すると、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も得ることができます。 ...

いじめとは、学校環境で発生する、ある生徒または生徒のグループが別の生徒を物理的、口頭、社会的、またはオンラインで意図的に標的にする悪意のある行為と定義されます。学校でよくあるいじめの状況をいくつか紹介します。 1. 言葉によるいじめ: これは最も一般的ないじめの形式の 1 つです。これには、他者の感情や自尊心を傷つけるために、嘲笑、侮辱、屈辱、悪意のある噂などの言葉による行為が含まれます。 2. 身体的いじめ: この形式のいじめには、押す、殴る、蹴る、財産を奪うなど、他者に対する身体的危害や脅迫が含まれます。身体的ないじめは、被害者に身体的な危害や苦痛を与える可能性があります。 3. 社会的排除：この形式のいじめは、他者を排除、孤立、無視、または交流を拒否することによって、被害者の社会的地位や人間関係を傷つけます。これにより、被害者は孤立感や無力感を感じる可能性があります。 4. ...

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

フィル性格テスト、本当のあなたを見てみましょう。 このテストは、有名な司会者オプラの番組でフィル博士によって実施されたもので、国際的には「フィル性格テスト」として知られており、多くの大企業の人事部門の実際の採用の「試金石」となっています。 「自分の性格は何だろう？」 この質問に丁寧に答えた後、「自分に向いている職業は何だろう？」を考えてみましょう。 したがって、キャリアプランニングでは、自分自身の性格がどのような性格に属するかを理解するだけでなく、実務家に求められるさまざまな職業の性格要件を理解し、最終的にはキャリアプランニングを通じて個人の性格と職業の相互一致を達成することが必要です。 たとえば、科学研究には合理的で独立した性格が必要です。そのような性格がない場合は、それを目標とする職業にしないほうがよいでしょう。 もちろん、性格は完全に変えられないわけではないので、職業上の人...

摂食態度テスト (EAT-26) は、個人の摂食障害の症状や懸念のレベルを測定する、広く使用されている評価ツールです。これは、1979 年に初めて発行され、摂食障害の社会文化的要因を研究するために使用された EAT-40 のオリジナル版を改良したものです。 EAT-26 の主な目的は、潜在的な摂食障害の問題を特定するのに役立つ迅速かつ効果的な方法を提供することです。この検査は非臨床現場と臨床現場の両方での使用に適しており、摂食障害を専門とする施設に限定されません。メンタルヘルスの専門家、スクールカウンセラー、コーチ、キャンプカウンセラーなど、個人の状況を理解することに関心のある人が利用できます。 EAT-26 は個人またはグループごとに投与できます。このテストでは、食事、体重、体のイメージ、食事に対する態度に関する 26 の質問に答えることで、食べ物と自分の体のイメージに関する個人の考...

本当に成功してトップに上り詰めることができる愛人は、実際には冷酷なキャラクターです。 この冷酷さは、愛人が陰謀的で冷酷であることを意味するだけでなく、愛人が強力な能力と背景を持っていることも意味します。 なぜなら、浮気をする男性のほとんどにとって、離婚には代償が伴うからです。 本当にサンシャオへの感情だけがあり、サンシャオに他に興味がない場合、男性が離婚する可能性は非常に低いです。 男性は離婚を望んでいないので、サンシャオの策略は役に立ちません。また、幸せすぎたために、浮気した男性に捨てられることもあるでしょう。 したがって、うまくトップに上り詰めることができる愛人は、それが自分自身の価値であっても、浮気男性にもたらすことができる価値であっても、すべて価値のある愛人です。 恋に第三者が現れた場合、結末は二つしかありません。あなたが彼女を蹴り飛ばすか、彼女があなたを蹴り飛ばすかで...