성공의 이유는 무엇입니까? 처음에 같이 회사에 온 동료도 비슷한 학력과 친척도 없고 고향을 떠나 수도로 왔는데 왜 계속 머물고 있는 걸까요? 그들은 똑같이 강력하지만 왜 결국 당신이 아니라 그 사람이 이겼습니까?
경력에서 성공하고 싶다면 먼저 자신에게 성취하려는 욕구와 동기가 있는지 자문해 보아야 합니다. 이 테스트를 통해 알아보세요.
사람들이 성공과 행복을 추구하는 과정에서 자신의 마음이 가장 큰 장애물이 될 수도 있다. 우리를 방해하는 것은 외부의 한계나 장애물이 아니라 우리의 생각과 태도인 경우가 많습니다.
직장, 학업, 생활에서 우리는 종종 도전과 어려움에 직면할 수 있습니다. 이때 우리의 내면 태도와 자기 인식은 우리의 대처 능력에 큰 영향을 미칩니다. 자신감이 부족하거나 부정적이거나 실패를 두려워하면 원하는 것을 추구하는 것을 포기할 수도 있습니다.
반대로, 우리가 긍정적인 태도를 갖고, 어려움의 도전을 볼 수 있고, 좌절과 실패를 성장과 배움의 기회로 생각할 수 있다면, 우리는 어려움에 더 잘 대처하고 성공할 수 있을 것입니다. 그러므로 우리는 우리의 생각과 감정이 적이 아닌 동맹이 되도록 관리하는 법을 배워야 합니다.
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심리적 격차는 새로운 상황에서 원래의 자기 개념, 자기 의도, 자기 위치 설정 또는 자기 기대에 대한 실제 인식과 심리적 경험(실제 또는 상상) 사이의 큰 차이로 인해 발생하는 자기 상실감을 말합니다. .
긍정적 영향: 어떤 사람들은 자신의 이상과 현실의 괴리를 볼 때 자신의 단점을 발견하고, 제때에 목표를 조정하고, 이상을 단계적으로 실현하고, 자신을 올바르게 이해하고, 끊임없이 격려하며, 자신에게 긍정적인 영향을 미치게 됩니다. 힌트.
부정적인 영향: 자신이 능력이 부족하고, 똑똑하지 못하고, 자신을 올바르게 이해할 수 없으며, 자신감을 잃는다는 부정적인 감정을 생성합니다. 이런 사람들은 자신의 강점을 깨닫고 자신감을 가질 수 있도록 주변 사람들로부터 필요한 격려를 받아야 합니다.
WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. WVI 테스트는 직업적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 ...
당신이 잃는 것이 가장 두려운 것은 무엇입니까? 그것은 잊을 수 없는 사랑인가, 밤낮없이 일하게 만드는 직업인가, 아니면 마음 편히 인생을 즐길 수 있게 해주는 돈인가? 각 대답은 우리의 가장 깊은 욕망과 두려움을 나타내기 때문에 독특합니다.
이 질문에 대한 답이 없거나 내면 세계에 대해 더 알고 싶다면 이 심리 테스트가 적합합니다. 이는 어디에서 가장 큰 손실을 입을 수 있는지를 인식하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 왜 그런 경우인지 생각해 볼 수 있게 해줍니다. 일련의 심층적인 질문과 상황 분석을 통해, 이 테스트는 당신의 마음속 깊은 곳으로 들어가 당신이 자각하지도 못했던 감정과 가치를 탐구할 것입니다.
시작해 보세요. 이는 단순한 테스트가 아니라 자기 발견의 여정입니다. 그것은 당신의 생각에 도전할...