성공과 행복을 추구하는 과정에서 그들의 마음은 가장 큰 장애물이 될 수 있습니다. 여러 번, 우리의 생각과 태도는 외부 제한과 장애물보다는 우리의 진보를 방해 할 수 있습니다. 우리는 내면의 태도와 자기 인식이 우리의 대처 능력에 중대한 영향을 미칠 수있을 때 직장, 연구 및 삶에서 자주 도전과 어려움에 직면 할 수 있습니다. 우리가 자신감, 부정 또는 실패에 대한 두려움이 없다면, 우리가 원하는 것을 추구하는 것을 포기할 수 있습니다. 반대로, 우리가 긍정적 인 사고 방식을 가지고 있고, 어려움의 도전을보고, 성장과 학습의 기회로 좌절과 실패를 볼 수 있다면, 우리는 어려움에 대처하고 성공을 달성 할 수 있습니다. 그러므로 우리는 생각과 감정을 관리하여 원수보다는 동맹국이되도록 배워야합니다. 이 심리적 테...
성공의 이유는 정확히 무엇입니까? 부대에 온 동료들이 비슷한 자격과 교육을 받았을 때, 그들은 또한 친척이 없었고 고향을 떠나 수도로 왔습니다. 왜 그가 일어나서 당신은 방황 했습니까? 그는 힘이 같지만 왜 당신보다 결국 성능이 우수한 사람은 무엇입니까? 경력에서 성공을 달성하려면 먼저 성공과 열정을 달성하려는 욕구가 있는지 스스로에게 물어봐야합니다. 이 테스트를 통과하여 정확히 볼 수있는 것.
심리적 격차는 새로운 상황에서 원래의 자기 개념, 자기 의도, 자기 위치 또는 자기 예상의 실제 인식과 심리적 경험 (실제 또는 환상) 사이의 더 큰 차이에 의해 형성된 자기 손실의 느낌을 말합니다. 긍정적 인 영향 : 일부 사람들의 경우, 이상과 현실 사이의 격차를 볼 때, 그들은 그들의 결점을 찾고, 시간에 목표를 조정하고, 세그먼트에서의 이상을 깨닫고, 자신을 정확하게 이해하고, 끊임없이 자신을 격려하며, 긍정적 인 힌트를 제공 할 것입니다. 부정적인 영향 : 당신이 충분히 똑똑하지 않고 충분히 똑똑하지 않고 자신을 정확하게 이해할 수 없으며 자신에 대한 자신감을 잃을 수 없다고 믿는 부정적인 감정이 발생합니다. 이 사람들에게는 주변 사람들이 자신의 강점을보고 자신감을 갖기 위해 필요한 격려가 필요합니...
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
1913 년, 스위스 심리학자 Carl G. Jung은 두 가지 기본 유형의 성격을 제안했습니다. Jung은 사람들이 세상과 상호 작용하는 방식이 심리적 고정 관념이라고도하는 두 가지 다른 경향으로 분류 될 수 있다고 생각합니다. 이 이론을 통해 우리는 사회, 일 및 삶에서의 성과를 더 잘 이해할 수 있습니다. 내향적이고 외향적 인 성격이란 무엇입니까? 내향적인 : 내향적인 사람들은 일반적으로 내면의 세계에 초점을 맞추고 독립적으로 생각하며 에너지를 자극하기 위해 외부 자극에 덜 의존하는 경향이 있습니다. 그들은 조용한 환경을 좋아하고 깊은 생각과 자기 반성에 만족합니다. 내향적인 사람들은 사교에 의해 거부되지 않지만, 그들은 일반적으로 사교 후에 지친 느낌이 들며 회복 할 시간이 필요합니다. 엑스트라 버트...