고통스러운 기억과 감정이 나타날 때, 그것을 밀어낼 것인가, 아니면 오래 머물게 할 것인가를 선택하시겠습니까?
사람들은 중요한 상실을 겪게 되면 받아들이기 힘든 것에서부터 완전히 소화하고 놓아버리는 것까지 다양한 애도의 단계를 거치게 됩니다. 놓아주기 전에 이런 단계를 거치게 될 수도 있는데...
!추억과 감동
의지의 여부는 자발적으로 이루어지는 것이 아닙니다
어떤 재료를 씹을 때마다, 어떤 가사를 들을 때마다, 어떤 거리를 지나갈 때마다 추억과 아픔이 되살아날 수도 있다. 추억을 불러일으키는 장면을 피하더라도 기억이 완전히 통제되지 않을 수도 있다. 기억과 그에 따른 고통은 종종 사람들로 하여금 그것을 밀어내고 싶게 만듭니다. 그러나 우리가 그것들에 저항하고 밀어낼수록 그것들은 더 오래 머물게 됩니...
공격성 성격 장애란 무엇인가요?
공격성 성격 장애는 정서적 불안정, 충동적 행동, 무모한 행동, 자제력 부족을 특징으로 하는 일반적인 심리적 문제입니다. 이러한 성격장애는 주로 청소년기와 청년, 중년기에 발생하며, 심리가 미성숙하고 판단력이 부족하며, 타인의 영향을 쉽게 받고, 타인과 사회에 대해 적대적인 태도를 갖고, 결과에 관계없이 행동하는 경우가 많다.
공격성 성격 장애는 능동적 공격성과 수동적 공격성의 두 가지 형태로 나뉩니다. 적극적 공격형 환자는 소리를 지르거나 싸움을 하는 등 자신의 감정과 충동을 다른 사람에게 직접적으로 표출합니다. 수동적 공격성 환자는 고의적으로 미루거나, 방해하고, 다른 사람을 방해하는 등 간접적으로 자신의 적대감과 공격성을 표현합니다.
!공격적 성격 장애
공격성 성...
바넘 효과란 무엇인가요?
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바넘 효과는 사람들이 모호하고 일반적이며 보편적인 성격 설명에 높은 동일성을 부여하고 이러한 설명이 자신에게 특별히 맞춰진 것이라고 생각하는 심리적 현상이지만 실제로는 이러한 설명이 많은 사람들에게 적용될 수 있습니다. 바넘 효과라는 이름은 미국의 유명 서커스 오너인 피니어스 테일러 바넘(PT 바넘)에게서 유래했다. 그는 관객을 끌어들이기 위해 사람들의 심리적 신호를 잘 활용해 '매 순간'의 창시자로 여겨졌다. 바보로 태어났다.'
바넘 효과는 어떻게 발견되었나요?
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바넘 효과는 1948년 미국의 심리학자 Bertram R. Forer가 실험을 통해 처음 발견했습니다. 그는 39명의 학생을 대상으로 심리 테스트를 실시하고, 그 결과에 따라 성격 분석 보고서를 각자에게 주...
바람피우는 것은 모든 관계에 치명적인 타격을 주며, 많은 남자들이 바람피우는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 오늘은 바람피우기 쉬운 남자들의 공통적인 특징을 심층적으로 분석해보겠습니다.
1. 이기심
바람을 피우는 소년들은 대개 이기적입니다. 그들은 종종 자신의 이익과 감정만 고려하고 감정적인 헌신과 책임을 무시합니다. 그들은 연인의 감정과 필요에 관계없이 자신의 욕망 때문에 쉽게 연인을 배신합니다.
2. 정서적 미성숙
정서적 미성숙은 바람을 피우기 쉬운 소년들의 특징이기도 합니다. 그들은 낭만적인 생각을 갖고 있지만 안정적이고 건강한 관계를 유지하는 방법을 모릅니다. 정서적인 좌절이나 불만 때문에 새로운 자극과 만족을 추구하는 경우가 많습니다.
3. 열등 사고방식
열등감은 바람을 피우기 쉬운 소...
MBTI는 개인의 인지적, 성격적 특성을 평가하는 데 사용되는 심리 측정 도구입니다. MBTI는 외향성(E) 또는 내향성(I), 감정(S) 또는 직관(N), 사고(T) 또는 감정(F), 판단(J) 또는 인식(P)의 네 가지 특성을 측정합니다. 이러한 특성은 16가지 성격 유형으로 결합될 수 있으며 그 중 ENTJ가 하나입니다. ENTJ는 외향성(Extroversion), 직관력(Intuition), 사고력(Thinking), 판단력(Judgment)을 의미하며 이 성격 유형은 황도대 12궁에서 다양하게 나타납니다. 다음으로 ENTJ 성격 유형의 12가지 황도대 성격 특성에 대해 논의하겠습니다.
ENTJ 성격을 위해 WeChat 공개 계정(psyctest)에 'ENTJ 고급 성격 파일' 유료 읽기 버전을 특...
사회는 복잡하고 잔인한 무대이며 우리는 매일 다양한 도전과 어려움에 직면하고 있습니다. 때때로 우리는 다른 사람들로부터 부당한 대우를 받거나 심지어 악의적인 공격을 받기도 합니다. 그러한 환경에서 자신을 보호하고 사회로부터 구타당하지 않는 방법은 무엇입니까? 다음은 제가 요약한 10가지 실용적인 제안입니다. 이 제안이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 희소가치 창출. 조직에서는 다른 사람들이 당신을 믿고 의지할 수 있도록 없어서는 안 될 존재가 되어야 합니다. 전문적인 기술, 독특한 통찰력, 중요한 자원 등 다른 사람이 대체하기 어려운 가치를 제공해야 합니다. 동시에 독립성을 유지하고, 다른 사람에게 너무 의존하지 않고, 언제든지 변화에 대응할 준비가 되어 있어야 합니다.
2. 유효한 정보를 수집하...
