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Sofortige Rückmeldung
Unter Stress versteht man die emotionale Reaktion körperlicher und geistiger Anspannung und Unbehagen, die Menschen verspüren, wenn sie Herausforderungen oder Anforderungen gegenüberstehen. Stress kann durch verschiedene Faktoren verursacht werden, beispielsweise durch Arbeit, Schule, Beziehungen, Gesundheit, Finanzen usw. Mäßiger Stress kann die Begeisterung und Kreativität von Menschen anregen, ...
Die psychischen Probleme von College-Studenten beziehen sich auf die mit der psychischen Gesundheit verbundenen Belastungen und Hindernisse, die bei College-Studenten häufig auftreten. Während ihrer Studienzeit stehen sie in vielerlei Hinsicht vor Herausforderungen wie akademischem Druck, Veränderungen in zwischenmenschlichen Beziehungen, Zukunftsplanung, Selbstidentität usw. Diese Faktoren können...
Die Holland Vocational Interest Assessment Scale kann es den Probanden ermöglichen, ein wissenschaftlicheres und umfassenderes Verständnis ihrer eigenen persönlichen Merkmale zu erlangen und so den Probanden dabei zu helfen, persönliche Merkmale mit der zukünftigen Arbeitswelt zu verbinden und ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu entdecken und zu bestimmen bessere Entscheidungen ...
Die Fähigkeit, mit Schwierigkeiten umzugehen, bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, verschiedene Herausforderungen und widrige Situationen im Leben zu bewältigen und zu überwinden. Es umfasst Fähigkeiten und Strategien in vielen Bereichen, wie Flexibilität, Belastbarkeit, emotionale Regulierung, Problemlösung, Entscheidungsfindung, Anpassungsfähigkeit und mehr.
Die Fähigkeit, mit Schwierig...
Das Enneagramm ist ein einzigartiges und tiefgreifendes psychologisches Hilfsmittel, das Menschen hilft, ihre Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltensmuster und Beziehungen zu anderen zu verstehen. Durch den Enneagramm-Test können Sie Ihren Hauptpersönlichkeitstyp entdecken und Ihre inneren Motivationen und Bewältigungsstrategien verstehen. Dieser Artikel bietet eine ausführliche Analyse des Enneagramm...
Der DISC-Persönlichkeitstest, auch bekannt als DISC-Persönlichkeitstest oder DISC-Verhaltenstest, ist ein von ausländischen Unternehmen weit verbreiteter Persönlichkeitstest, der dazu dient, Menschen zu testen, zu bewerten und ihnen dabei zu helfen, ihr Verhalten, ihre zwischenmenschlichen Beziehungen, ihre Arbeitsleistung, ihre Teamarbeit, ihren Führungsstil usw. zu verbessern .
Der DISC-Persönl...
Persönlichkeitspsychologie ist die Wissenschaft, die die Unterschiede und Ähnlichkeiten in den Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen menschlicher Individuen untersucht. Die Bedeutung der Persönlichkeitspsychologie liegt in ihrer Fähigkeit, uns dabei zu helfen, uns selbst und andere zu verstehen und unser Selbstbewusstsein, unsere Selbstentwicklung und unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu ...
Vielen Dank, dass Sie sich für die Teilnahme am unternehmensspezifischen HR-Test zur Managementfähigkeitsbewertung entschieden haben. Hierbei handelt es sich um einen professionellen psychologischen Test, der Ihnen helfen soll, Ihr Führungspotenzial, Ihre Persönlichkeitstendenzen, Ihre Befehlsfähigkeit, Ihre Unabhängigkeit und Ihre sozialen Reaktionen usw. zu verstehen. Durch diesen Test können Si...
Der Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) wurde vom britischen Psychologieprofessor Eysenck und seiner Frau zusammengestellt und auf der Grundlage des „Eysenck Personality Questionnaire“ (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Fragebogen für Kinder.
Der EPQ besteht au...
Der Widrigkeitsquotient, auch Widrigkeitsquotient genannt, bezieht sich auf die Fähigkeit von Menschen, auf Rückschläge, Schwierigkeiten und Widrigkeiten zu reagieren und damit umzugehen. Es misst die Fähigkeit einer Person, Widrigkeiten zu meistern, aus Schwierigkeiten herauszukommen und aus Depressionen herauszukommen. Am Arbeitsplatz ist die Bedeutung des umgekehrten Quotienten offensichtlich.
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