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心理測驗:個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中,可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能,並提升企業競爭力。
價值觀匹配,亦稱個人與組織價值觀匹配,是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度,它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明,個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用,對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力,並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。
在資訊化、全球化的知識經濟時代,組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境,需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
WVI舒伯職業價值觀免費線上測試
WVI職業價值觀測試是由美國心理學家舒伯於1970年編制的經典測試,旨在測量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的重視程度,是一種衡量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的測試方法。它將職業價值觀分為三個向度:內在價值觀、外在價值觀、外在報酬。
1. 內在價值觀:內在價值觀與職業本身性質有關,它關注的是個體對工作內在特質的重視程度。這些內在價值觀可能包括對工作內容的滿足感、對挑戰和成長的追求、對專業技能的發展等。
2. 外在價值觀:外在價值觀涉及與職業性質相關的外在因素,例如社會地位、經濟報酬、社會溝通等。個體可能會關注工作給予他們的社會地位或認可、薪酬待遇以及與他人的互動和合作。
3. 外在報酬:外在報酬維度包含了13個因素,包括利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、社會地位、管理、經濟報酬、社會溝通、安全感、舒適、人際關係以及變異性或追求新意。這些因素反映了個體對...
你是否真正愛自己?自我價值測試
每個人都需要善待自己,不管是身體上還是精神上,都需要照顧。
友善地對待自己不是一件容易的事,首先要放鬆心情、保持平衡;其次,要完善自己,做自己想做的事情;最後要彌補過去的不足。
另外,人們不應該把生活看作是一個必須展現自己勇氣的競技場。
「如果是好人就能夠忍受住,如果是壞人那也就不是什麼損害了。」人們根據這種觀念經常對其他人做出不好的事。也有很多人從這句格言中讀出了自己。
你也屬於這種自怨自艾的人嗎?請你用「是」或「否」回答測驗問題。
心理健康測驗:測驗對困難挫折的承受能力,抗打擊能力如何?
挫折承受能力自測分析,測試自我在面對困難挫折時的承受能力,抗打擊能力如何?請依照自己的實際情況作答。
人際溝通協調能力鑑定
我們都生活在集體中,都要和周遭的人打交道。當與別人打交道時,讓人感覺愉悅嗎?
這個測試,能看清你的人脈是否過硬。
你的工作能力有多強?測你是不是職場女漢子
職場是社會的縮影,凡是群體都會呈現問題,職場有競爭,也會有陷阱。能否在職場如魚得水,就得看你的能力。生存不只是要活下來,更要活得有價值,得到別人的肯定。你首先要有自信心,還要有正確的價值觀,透過不懈的努力,創造出自己的價值。
工作中不僅有強者,也有弱者,弱肉強食一樣在職場上盛行。你是甘願做一個屈於人下的弱者,還是不屈不撓,勇當第一,做一個強者呢?
身為女人,能闖出一片天實屬不易,要做到強悍更是需要很多條件。你是職場的女漢子還是軟妹呢?
下面,我們就透過一個測試來看看吧!
企業HR專用人力資源測驗:管理能力評估
感謝你選擇參加企業HR專用人力資源測驗管理能力評估。這是一項專業的心理測試,旨在幫助你了解自己的管理潛能、性格傾向、指揮他人能力、獨立性已經社會性反應等方面的特徵和水平。透過本測試,你可以發現自己的管理風格和優勢,以及需要改進的地方,從而提升自己的管理能力和職涯發展。
本測驗共有60題目,涉及以下六個面向:
管理潛能:指你是否具備成為優秀的管理者所需的基本特質和潛力,包括領導力、創新力、決策力、執行力等。
性格傾向:指你在工作和生活中表現出來的個性特徵和習慣,包括開放性、責任感、外向性、親和性、神經質等。
指揮他人能力:指你在管理職位上是否能夠有效地組織、協調、指導和激勵下屬或團隊成員,包括溝通能力、團隊合作能力、影響力、授權能力等。
獨立性:指你在工作中是否能夠自主地完成任務,不依賴他人或外在環境,包括自信心、主動性、適應性、抗壓性等。
社會反應:指你在與他人互動中是否能夠表現出適當...
你具備識人能力嗎?
優秀的管理者,必須做到「慧眼識英才」。管理者只有具備識人的能力,才能用自己卓越的眼光為公司發掘優秀的人才,為團隊注入新鮮的血液,使他們在團隊中充分發揮自己獨特的價值和作用。
本測驗可以測出你是否具備優秀管理者識人的能力。
路邊小貓測試你的性能力
性能力是指男性陰莖勃起、插入陰道,完成正常的射精及女性產生性興奮、陰道潤滑、接納陰莖並獲得一定快感(達到高潮)的能力。另外性無知或錯誤的性教育、心理創傷、家庭夫婦感情不和睦、疲倦、性生活環境不理想等,也是影響勃起功能的心理因素。
男人和女人是一對矛盾的統一體。再鐵骨錚錚的硬漢也會有俠骨柔情,再弱不禁風的女人也有堅貞不屈。上帝給了男人偉岸的身軀,也給了女人似水的溫柔。然而男人和女人雖然都離不開彼此,卻始終暗自較勁,甚至在性愛中,有時也希望分出個上下高低。
從青春期時的男性遺精、女性自慰,到後來兩性「搭配」的性行為,都是人生中的性經驗。透過性體驗,我們逐漸認識自己的性能力,並學會去操控它。
你是不是有想知道自己的性能力的慾望,卻不知道該從何下手呢?這個測驗可以幫你!
空間判斷能力測試
空間判斷力是指能夠看懂和分析幾何圖形、理解物體在空間運動中原理和解決幾何問題的一種能力。
如果一個人平面幾何及立體幾何學得比較好,那麼他的空間判斷能力就會相對比較強。
你自己的空間判斷能力怎麼樣呢?快來試試看。