🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Bài kiểm tra Giá trị Nghề nghiệp của WVI là một bài kiểm tra cổ điển do nhà tâm lý học người Mỹ Schuber biên soạn vào năm 1970. Nó được thiết kế để đo lường tầm quan trọng của một cá nhân đối với các giá trị bên trong và bên ngoài cũng như các yếu tố thúc đẩy công việc. động lực. Nó chia các giá trị nghề nghiệp thành ba chiều: giá trị nội tại, giá trị bên ngoài và phần thưởng bên ngoài.
1. Giá tr...
Mỗi người cần phải tử tế với chính mình, cả về thể chất lẫn tinh thần.
Đối xử tử tế với bản thân không phải là điều dễ dàng. Thứ nhất, bạn phải thư giãn và giữ thăng bằng; thứ hai, bạn phải hoàn thiện bản thân và làm những gì mình muốn và cuối cùng, bạn phải bù đắp những thiếu sót trong quá khứ.
Ngoài ra, người ta không nên coi cuộc sống như một đấu trường mà người ta phải thể hiện khí phách của...
Phân tích bản thân về khả năng chịu đựng sự thất vọng để kiểm tra khả năng chịu đựng khó khăn và thất bại của bạn như thế nào? Hãy trả lời theo tình hình thực tế của bạn.
Tất cả chúng ta đều sống trong một nhóm và phải đối phó với những người xung quanh. Bạn có làm cho mọi người cảm thấy dễ chịu khi bạn tương tác với họ không?
Thử nghiệm này có thể cho biết kết nối của bạn có mạnh hay không.
Nơi làm việc là một mô hình thu nhỏ của xã hội. Mỗi nhóm sẽ có những vấn đề ở nơi làm việc và cũng có những cạm bẫy. Việc bạn có thể thành công ở nơi làm việc hay không phụ thuộc vào khả năng của bạn. Sống sót không chỉ là sống sót mà còn là sống một cuộc đời có giá trị và được người khác công nhận. Trước tiên bạn phải có sự tự tin, có những giá trị đúng đắn và tạo ra giá trị cho riêng mình bằng n...
Cảm ơn bạn đã chọn tham gia cuộc đánh giá năng lực quản lý kiểm tra nhân sự dành riêng cho nhân sự của doanh nghiệp. Đây là bài kiểm tra tâm lý chuyên nghiệp được thiết kế để giúp bạn hiểu được tiềm năng quản lý, xu hướng tính cách, khả năng chỉ huy người khác, tính độc lập và phản ứng xã hội, v.v. Thông qua bài kiểm tra này, bạn có thể khám phá phong cách quản lý và điểm mạnh của mình cũng như nh...
Một nhà quản lý xuất sắc phải có khả năng “nhận ra tài năng bằng con mắt tinh tường”. Chỉ khi các nhà quản lý có khả năng nhận biết con người, họ mới có thể sử dụng tầm nhìn vượt trội của mình để phát hiện ra những tài năng xuất sắc cho công ty, truyền thêm máu mới vào nhóm và giúp họ phát huy hết giá trị và vai trò độc đáo của mình trong nhóm.
Bài kiểm tra này có thể kiểm tra xem bạn có khả năng...
Khả năng tình dục đề cập đến khả năng cương cứng dương vật của nam giới, đưa nó vào âm đạo, xuất tinh hoàn toàn bình thường và khả năng của phụ nữ tạo ra hưng phấn tình dục, bôi trơn âm đạo, chấp nhận dương vật và đạt được khoái cảm nhất định (đạt cực khoái). Ngoài ra, thiếu hiểu biết về giới tính hoặc giáo dục giới tính sai lầm, chấn thương tâm lý, gia đình bất hòa, mệt mỏi, môi trường sống tình ...
Phán đoán không gian đề cập đến khả năng hiểu và phân tích các hình hình học, hiểu nguyên lý chuyển động của vật thể trong không gian và giải các bài toán hình học.
Nếu một người học hình học phẳng và hình học khối tốt hơn, khả năng phán đoán không gian của người đó sẽ tương đối mạnh.
Khả năng phán đoán không gian của bạn như thế nào? Hãy đến và thử nó.
