개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...
모든 사람은 육체적으로나 정신적으로 자신에게 친절해야 합니다.
자신을 친절하게 대하는 것은 쉽지 않습니다. 첫째, 긴장을 풀고 균형을 유지해야 합니다. 둘째, 자신을 개선하고 하고 싶은 일을 해야 하며, 마지막으로 과거의 부족함을 보완해야 합니다.
또한 인생을 자신의 패기를 보여야 하는 무대로 보아서는 안 됩니다.
'좋은 사람이면 참으면 되고, 나쁜 사람이면 해가 되지 않는다.' 사람들은 이런 생각을 바탕으로 남에게 나쁜 짓을 하는 경우가 많다. 이 좌우명을 스스로 읽는 사람들도 많습니다.
당신도 스스로에게 미안함을 느끼는 사람들 중 하나입니까? 시험 질문에 '예' 또는 '아니요'로 답해 주십시오.
직장은 사회의 축소판입니다. 모든 집단에는 문제가 있고, 함정도 있습니다. 직장에서 성공할 수 있는지 여부는 귀하의 능력에 달려 있습니다. 생존이란 단지 살아남는 것뿐만 아니라, 가치 있는 삶을 살고, 타인에게 인정받는 것이기도 하다. 먼저 자신감을 갖고, 올바른 가치관을 갖고, 끊임없는 노력을 통해 자신만의 가치를 창출해야 합니다.
직장에는 강한 사람도 있지만 약한 사람도 있습니다. 정글의 법칙은 직장에도 퍼져 있습니다. 당신은 다른 사람에게 굴복하는 약한 사람이 될 의향이 있습니까, 아니면 굴복하지 않고 첫 번째가 될 만큼 용감하고 강한 사람이 될 의향이 있습니까?
여성으로서 헤어지기 쉽지 않고, 강해지려면 많은 조건이 필요하다. 당신은 직장에서 말괄량이입니까 아니면 부드러운 소녀입니까?
다음은 테...
기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다.
이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다.
경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다.
성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다.
타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...
훌륭한 관리자는 '예리한 눈으로 재능을 알아차리는' 능력이 있어야 합니다. 관리자가 사람을 알아보는 능력이 있어야만 뛰어난 비전을 활용하여 회사의 뛰어난 인재를 발굴하고, 팀에 신선한 피를 불어넣고, 팀 내에서 자신만의 가치와 역할을 마음껏 발휘할 수 있습니다.
이 테스트는 당신이 사람을 알아보는 훌륭한 관리자의 능력을 가지고 있는지 테스트할 수 있습니다.
성적 능력은 남성이 음경을 발기하고 질에 삽입하여 정상적인 사정을 완료하는 능력과 여성이 성적 흥분을 일으키고 질 윤활을 하고 음경을 받아들이고 일정량의 쾌락을 얻는 능력(오르가즘에 도달)을 말합니다. 이 밖에도 성적 무지나 잘못된 성교육, 심리적 트라우마, 가족 불화, 피로, 불만족스러운 성 생활 환경 등도 발기 기능에 영향을 미치는 심리적 요인이다.
남자와 여자는 모순된 하나이다. 아무리 강인한 남자라도 그는 여전히 기사도적이고 온유할 수 있으며, 여자가 아무리 약하더라도 그녀는 확고하고 굴하지 않을 수 있습니다. 하나님은 남자에게는 강건한 육체를, 여자에게는 물같은 부드러움을 주셨습니다. 그러나 남자와 여자는 서로 떼려야 뗄 수 없는 존재임에도 불구하고, 섹스에 있어서도 늘 은밀하게 경쟁하며 때로는 ...
공간판단력은 기하학적 도형을 이해하고 분석하며, 공간에서 물체가 움직이는 원리를 이해하고, 기하학적 문제를 해결하는 능력을 말합니다.
평면기하학과 입체기하학을 더 잘 배우면 공간 판단 능력이 상대적으로 강해집니다.
당신의 공간 판단력은 어떤가요? 와서 한번 시도해 보세요.
