🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...
Setiap orang perlu bersikap baik terhadap dirinya sendiri, baik secara fisik maupun mental.
Tidak mudah untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik. Pertama, Anda harus rileks dan menjaga keseimbangan; kedua, Anda harus meningkatkan diri dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan, dan terakhir, Anda harus memperbaiki kekurangan di masa lalu.
Selain itu, seseorang hendaknya tidak memandang kehidu...
Analisis penilaian diri terhadap toleransi frustasi untuk menguji kemampuan Anda dalam menahan kesulitan dan kemunduran. Mohon dijawab sesuai dengan keadaan Anda yang sebenarnya.
Kita semua hidup dalam kelompok dan harus berurusan dengan orang-orang di sekitar kita. Apakah Anda membuat orang lain merasa nyaman saat berinteraksi dengan mereka?
Tes ini dapat mengetahui apakah koneksi Anda kuat.
Tempat kerja adalah mikrokosmos masyarakat. Setiap kelompok pasti mempunyai permasalahan. Ada persaingan di tempat kerja dan juga ada jebakan. Keberhasilan Anda di tempat kerja bergantung pada kemampuan Anda. Bertahan hidup bukan hanya tentang bertahan hidup, tetapi juga tentang menjalani kehidupan yang berharga dan diakui oleh orang lain. Pertama-tama Anda harus memiliki rasa percaya diri, memili...
Terima kasih telah memilih untuk berpartisipasi dalam penilaian kemampuan manajemen tes sumber daya manusia khusus SDM perusahaan. Ini adalah tes psikologi profesional yang dirancang untuk membantu Anda memahami potensi manajemen, kecenderungan kepribadian, kemampuan memerintah orang lain, kemandirian dan respons sosial, dll. Melalui tes ini, Anda dapat mengetahui gaya dan kekuatan manajemen Anda,...
Seorang manajer yang unggul harus mampu “mengenali bakat dengan mata yang tajam”. Hanya ketika manajer memiliki kemampuan untuk mengenali orang-orang, mereka dapat menggunakan visi mereka yang luar biasa untuk menemukan talenta-talenta luar biasa bagi perusahaan, menyuntikkan darah segar ke dalam tim, dan memungkinkan mereka untuk sepenuhnya menggunakan nilai dan peran unik mereka dalam tim.
Tes ...
Kemampuan seksual mengacu pada kemampuan pria untuk ereksi penis, memasukkannya ke dalam vagina, menyelesaikan ejakulasi normal, dan kemampuan wanita untuk menghasilkan gairah seksual, pelumasan vagina, menerima penis, dan memperoleh kenikmatan tertentu (mencapai orgasme). Selain itu, ketidaktahuan seksual atau pendidikan seks yang salah, trauma psikologis, perselisihan keluarga, kelelahan, dan li...
Penilaian spasial mengacu pada kemampuan memahami dan menganalisis bangun ruang, memahami prinsip benda bergerak dalam ruang, dan memecahkan masalah geometri.
Jika seseorang mempelajari geometri bidang dan geometri benda padat dengan lebih baik, kemampuan penilaian spasialnya akan relatif kuat.
Bagaimana kemampuan penilaian spasial Anda? Datang dan cobalah.
