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MBTI人格測驗是一種基於榮格心理類型理論的人格測評工具，它將人分為16種不同的人格類型，每種類型都以4個字母表示。 MBTI人格測驗在國際上應用廣泛，但也存在一些爭議，主要是關於它的科學性和準確性。近期，MBTI人格測驗的相關議題登上熱搜。有些企業在招募時用類似測驗對求職者進行快速篩選，有不少求職者表示自己因為性格測驗而沒有通過被拒絕錄取。那麼，MBTI人格測驗與職場的關係究竟是什麼？求職者如何巧過面試性格測驗？本文將為你解答這些問題。 ! MBTI人格測驗的原理與爭議 MBTI人格測驗是由美國心理學家凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在上世紀40年代基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論發展而來的。 MBTI人格測驗將人分為16種不同的人格類型，...

你想了解自己的個性嗎？想知道你的MBTI類型，或是九型人格中的哪一種？ PsycTest是你最好的選擇！我們提供了各種類型的專業心理測試和趣味性測試，帶你走進神秘的內心世界，了解自己的個性特徵和優缺點。無論你是想探索自我，還是想幫助你的家人或朋友，我們都有一個測驗來滿足你的需求。 專業心理測試 理解自己，探索自我 我們的專業心理測驗涵蓋了各個領域，包括MBTI、大五人格、 九型人格、情緒、婚姻、職業、財富、人際等等。我們的測驗都經過科學研究，由專業心理學家編寫，以最準確的方式幫助你了解自己。 探索內心世界，解讀情感密碼 我們的測驗不僅是了解自己的個性特點，還能幫助你探索自己的情感世界。我們的測驗題目包含了許多生活中的情境，幫助你了解自己的情感傾向和情感需求。透過測試，你將更了解自己，學會與他人建立良好的情感溝通，讓你的人際關係更加和諧。 趣味性測試 解壓縮放鬆，增加娛樂 我...

你剛畢業，開始了你的職場生涯，你可能會覺得自己還是個學生，或者你可能會想要在工作中表現出色，贏得同事和領導的認可。但是，你知道嗎？在職場上，有很多細節會影響你的形象和發展，如果你不注意，你可能會犯一些新人常見的錯誤，讓自己陷入尷尬或困境。為了幫助你順利適應職場環境，我們為你總結了十八個需要注意的細節，希望你能夠避免這些錯誤，展現出一個成熟、專業、積極的職場新人形象。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa9MbnJx6KQJGQldP33icNtibrPG6Lq6uKUbraSW9ctviamL60gOQvsC1BZL1Ribpq7QiblQz6400FL 一、說話要清晰，不要帶有學生腔或書生氣 在大學裡，你可能喜歡模仿一些動漫人物的說話方式，或是故意說話含糊不清，以為會顯得可愛或有個性。但是，在職場上，這樣的說話方式會讓人覺得...

職場溝通的三種角色 在工作中，我們要和不同的人打交道，像是老闆、同事、部屬等。他們和我們的關係不一樣，我們和他們說話的方式也不一樣。你有沒有註意過，你是怎麼跟他們說話的？你又知不知道，為什麼要這樣說話？ 有一個心理學家叫艾立克‧伯爾尼（Eric Berne），他提出了一個理論，叫做「溝通分析理論」（Transactional Analysis）。他說，我們在和不同的人說話時，會有三種不同的角色：「父母」（Parent）、「成人」（Adult）和「小孩」（Child）。這三種角色代表了我們說話時的狀態、方式和態度。 !。 伯恩認為，我們從小就受到父母的教育和影響，長大後又從社會學到了很多。所以，每個人都有這三種角色：父母、成人和小孩，它們構成了我們複雜的個性。這三種角色會影響我們說話時的表現： P：父母角色時，我們會表現出權威和優越感，經常指揮或批評別人，並且很挑剔和嚴厲。 A：成...

職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。 那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。 1. 自我評價過高 自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。 2. 缺乏閉環意識 閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預...

LGBT 是指女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者，他們在社會中常常遭受歧視和偏見，尤其是在職場中。 LGBT 員工想要在工作上有所成就，不僅要面對一般員工的挑戰，還要承受薪資不公、缺乏保障、工作氣氛不佳等議題。有沒有一種方法，可以讓LGBT 員工在職場中感到自信和自豪，實現自己的潛能和價值呢？ 答案是有的，那就是利用榜樣的力量。榜樣是指那些在某個領域或方面有傑出表現和影響力的人，他們可以給予他人啟發和鼓勵，幫助他人克服困難，實現目標。榜樣對LGBT 員工來說，尤其重要，因為他們可以提供一種正面的身分認同，讓LGBT 員工知道自己不是孤獨的，也不是無能的，而是有著無限的可能和潛力的。 那麼，如何運用榜樣的力量，讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重呢？本文將從以下幾個面向來探討： 榜樣如何幫助LGBT 員工提升自我 LGBT 員工在職場中面臨的具體挑戰 如何尋找並培養適合的LGBT 榜樣...

摩羯座（Capricorn），踏實穩重的星座，再加上INFP的個性，就像是在職場上的一股清流。他們既有摩羯座的責任感，又有INFP的創造力，讓我們一起來看看這樣的組合在職場上會碰到哪些有趣的事吧！ 職場上的「隱形領導者」 INFP摩羯座 MBTI中的INFP型人格，被稱為“調解者”，他們熱愛和平，總是能在團隊中扮演好調和大家關係的角色。而摩羯座，作為十二星座中的“老大”，自帶一種領導者的氣質。這樣的INFP摩羯座在職場上，雖然不一定是名義上的領導，但卻能自然而然地影響周遭的人。 特點一：穩重不失創意 摩羯座的穩重加上INFP的創意，讓他們在處理工作時既能腳踏實地，又能提出一些出人意料的好點子。他們的創意往往能不經意地解決團隊的大問題。 特點二：溫和的堅持者 INFP摩羯座的人在職場上是那種溫和但堅持己見的類型。他們不會大聲爭吵，但如果認為自己的想法是對的，就會以一種非常溫和的方...

在MBTI人格类型中，INFJ被称为“提倡者”，他们以其深刻的洞察力和强烈的理想主义而闻名。当这种类型遇到金牛座（Taurus）的稳定性和实际性时，会在职场上形成一种独特的动力。让我们深入探讨INFJ金牛座在职场上的特点，看看他们如何将内在的激情与外在的坚持完美结合。 理想与现实的完美融合 金牛座的INFJ在追求自己的理想时总是脚踏实地。他们不仅有着远大的梦想，还有实现这些梦想的具体计划。这种结合使得INFJ金牛座在职场上既是梦想家，也是实干家。 坚持与耐心 INFJ金牛座的人在面对挑战时从不轻言放弃。他们的耐心和坚持是他们最大的优势之一。无论是完成一个复杂的项目还是解决工作中的冲突，他们总能保持冷静，坚持到底。 创新与稳定 虽然INFJ以创新思维著称，但金牛座的影响使他们更加注重稳定性。他们擅长在不牺牲创新的前提下，为团队带来稳定的发展。 同理心与决断力 INFJ金牛座的...

處女座INFP，職場中的隱形冠軍 當MBTI 的溫柔INFP 遇見了精細入微的處女座（Virgo），職場上就誕生了一個追求完美的溫柔戰士。他們是那種在緊要關頭總能拿出神來一筆的人，但又不會搶盡風頭，總是默默在背後支持團隊，用他們的創造力和想像力為職場增添色彩。 特色：細緻入微，創意無限 處女座的INFP，他們的辦公桌總是整齊，文件分類得井井有條。他們對細節的關注是出了名的，就連電子郵件的字體大小和顏色都要調得恰到好處。這樣的他們，工作起來效率極高，因為他們總是能在一堆雜亂無章的資訊中，找到那個關鍵的線索。 職場生活：和諧而富有創造力 在職場上， INFP處女座 喜歡和同事們保持和諧的關係。他們不喜歡衝突，總是能用他們的敏感和同理心去理解他人。在團隊專案中，他們常常是那個提出創新想法的人，但又不會強加於人，總是以一種非常委婉和體貼的方式，讓大家覺得那是團隊的共同決定。 挑戰：追求...

職場生肖衝突 雖然以生肖流年觀點來看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不過依實際個性差異而言，身處在弱肉強食的職場中，的確有些特定生肖就是容易與人起衝突，「虎、龍、馬、狗」說的就是你們啦！ ! 生肖屬虎的人：高反差個性惹毛親朋好友 屬虎的人在職場中頗有大將之風，是天生的領導人才，能帶著團隊開創新天地。虎兒除了威猛霸氣之外，其實能屈能伸才是你們在工作中最強大的地方，因為你們還擁有屬於貓的靈巧機警，同時懂得逢場作戲，見人說人話、見鬼說鬼話。 乍看虎兒根本是成功人士，但這種兩面人的反差態度，最容易得罪身邊的朋友，虎兒的小人往往都是從最信得過的自己人黑化而來，在你最想不到的時候扯你後腿，別問我為何這樣，你們得想想自己過去都是怎麼對待人家的！ 生肖屬馬的人：草食動物最容易馬善被人欺 屬馬的朋友是這個犯小人苦主名單中唯一吃素的生肖啊，職場中的你們其實有著十分刻苦耐勞的精神，同時擁有很強的行...