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職場潛力股測試：測測你的職場潛力有多大？
這個心理測驗透過一個有趣的方式來探索你在職場中的潛力和可能的發展方向。讓我們一起來完成這個測試，看看你是否是職場中的潛力股。
常言：是金子總會發光，初入會或許你什麼都不會。但不能否定你什麼都不會，如果你有一顆向上的心，遲早都會做的很好，每個人都有他擅長的東西，揚長避短，相信未來必定能成功。
職場如戰場，每個人都是未知的棋子。你是否好奇自己在職場的潛力如何？
透過這個簡單的心理測試，你可以窺探自己在職場中的潛在價值和發展潛力。讓我們一起來發現你的職場潛力吧！
測測你職場上的城府指數
職場如戰場，其中你陰我我陰你的事情比比皆是，一個不小心都會有可能讓萬丈深淵中而不可自救，然而在職場中沒有一些城府的人是很難與別人抗衡的，即使在職場中你沒有害人的心思，但誰又可以肯定自己的道路能夠一帆風順的往上爬呢？
那麼在職場中的城府指數是多少呢？做個趣味小測試測試吧，點擊下方開始按鈕進入測試！
測測看職場中你被別人算計嗎？
職場中勾心鬥角的事情對很多人來說已經非常常見了，被人算計的事情也是經常發生的。除了自身的問題之外，還要認清身邊的職場狀況，才能在職場中站得更穩，過得更好呢！那麼你在職場會不會常常被人算計呢？還是你有足夠的城府對付那些想要算計你的人呢？一起來測測吧。
職業測試：職場中你不適合哪一種職業？
光陰如梭，不管我們是初進場的小雛雞，還是久經沙場的職場老人，面對目前的工作你是否滿意？你又會覺得那份工作更適合自己呢？
很多人在工作了十年二十年後依舊後悔當初的選擇，覺得自己曾經是在不滿意的工作上浪費了時間，也錯過了很多機會。很多人忙碌一輩子，到頭來也不知道是為了什麼？沒有方向，沒有目標。有的人從一開始就頻繁跳槽，總是在選擇和徘徊中掙扎，到最後也沒有找到歸宿。也有的人接受現實，接受自己的選擇，在自己的領域穩紮穩打，並幹出一番成就。
在這個競爭激烈的社會，職場中你適合做什麼職業？又不適合哪種職業呢？下面，我們就透過這個心理測驗來看吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
職場心理測驗：測測你在職場中氣勢有多強大？
職場如戰場，不管你是初出茅廬還是身經百戰，都會在職場摸爬滾打，都會面對很多未知的問題，需要你去面對和克服。有的人在職場上奮戰很久依然一無是處，缺乏亮點，而有的人能直面自己，改善自己，最後在職場成長，提升。
而職場中的氣勢是與生俱來的嗎？肯定不是，那如何能提升自己的氣勢呢？首先，我們要注意自己的穿衣打扮，找到適合自己的職場風格。其次，要學習管理自己的時間，做一個有時間觀念的人，讓別人對自己建立最基本的信任。最後，也要懂得建立信用態度，做一個態度端正的有上進心的人。
積極樂觀又上進的職場人氣勢會更強大，你在職場是否擁有強大氣勢？我們透過測試來看吧！點擊下方開始按鈕立即進入測試！
測職場中你會面臨怎樣的大麻煩
不得不說，有些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。
但是，要證明自己，要看誰能先撐出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超越別人的想像，你在職場的發展，就能比同屆更快一步。
一起來測測你在職場會遇到的難題，點擊下方開始按鈕立即測試。
婚姻中你最在乎什麼？
你渴望自己的婚姻是什麼樣的？
是忠誠？是理解？是信任？或者其他…
或者，你最討厭自己的婚姻變成什麼樣子？
是背叛？是懷疑？或者其他…
也許，你現在還沒有意識到自己的要求，那就趕快來測一測吧，婚姻中你最在乎的是什麼？
職場心理測驗：測測職場中你會被哪一種負面情緒幹擾
職場如戰場，職場就如同一個社會的縮影，同樣存在著陰謀和背叛，同樣需承受未知的挑戰。面對職場壓力，我們也會心生鬱悶，產生不良的負面情緒，開始懷疑自己的能力和未來的發展。
不管是職場新人還是摸爬滾打十幾年的職場老人都會面臨或多或少的危機。有的人會因為偶爾的失誤被領導責怪而背負負面情緒，有的人是因為事業的發展遇到瓶頸而一籌莫展背上負面情緒。有的人卻是因為無關工作的事而憂心忡忡阻礙工作的發展。
人生總是有很多未知等待我們去應對，今天，我們就圍繞著職場的困局來看看你會被哪種負面情緒幹擾吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
職業測試：在職場的您冒進率有多高？
在職場當中一下要穩步前進，而冒進是職場當中的一大禁忌，但是總會有人冒進；不知道前路坎坷，最終掉入到陷阱當中，而冒進是每個進入職場當中的小伙伴都會經歷的過程，那要如何定義自己的冒進成份呢！雖然有時燥進是需要自己的，或是給自己的冒進打分數呢！在職場的人都想自己大有作為，不急躁方成大事，有道是：退一步海闊天空，面對批評，極極思考改進自己的錯誤，而職業測試就可以告訴你職場中冒進率有多高？
职场心理测试：测你有沒有当领导的能力
如果把職場比喻成金字塔，每一層都會代表一個職位，最高層的一定是領導階層，最底層的一定是執行者。在這個競爭激烈的職場中，成功與失敗都不是偶然，不管你是領導者還是普通員工，心中都會有一種信念，比起職場中的管理者，一般員工的壓力相對來說會很小。雖說做領導者是每個職場中奮鬥之人的目標，不是每個人都適合做領導，也不是每個人都能做好領導。做領導者除了需要具備深厚的工作經驗，還要懂得殺伐決斷，有頗能和判斷力。不卑不亢、不屈不撓，不做獨裁者，不哀怨，欺騙。你在職場上是否有能力當領導者？下面，我們就透過一個測試來看看吧！