事業高峰測試：你的職涯將達到何種高度？
橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳。同樣，一個人在不同的環境下，所取得的成就大小也有天壤之別。在職場中，如果你沒能找準自己的最佳位置，可能就會出現南轅北轍、英雄無用武之地。
俗話說得好，人往高處走，水往低處流。每個人都想往最高處攀登，可是真正到達巔峰處的又有幾個呢？想知道自己事業的最高峰在哪，下面我們就一起來測試一下。
搜測試: 职业生涯机会
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職業測試：什麼是你職場生涯最大的畔腳石？
都說“職場如戰場”，職場的魚龍混雜足矣證明這個戰場將會迎來腥風血雨。
職場中我們都會有很多疑問，為什麼有的人資歷才華都很一般，卻可以很快的高升，事業做得順風順水。而有的人卻是才華橫溢，可屢次受挫，到最後也很難做出成績。
在職場這個濃縮的社會，我們不僅要注意自己的言談舉止和為人處世，還要努力尋找出口，打破瓶頸，這樣機會才能離你更近。
究竟什麼是職場發展的畔腳石呢？是因為你太過利益至上，還是你本身就得過且過，沒有上進心，不懂的把握時機呢？因素很多，但一切都因人而異。
今天，我們就透過這個心理測驗來看看什麼是你職場生涯最大的畔腳石吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
機會來了你會不會被拒於門外？
機會對每個人來說都是平等的，關鍵在於你能不能把握，能不能真正利用好這個來不易的機會。
人的一生會遇到不少機遇，雖然“機會總是偏愛有準備的頭腦”，但是如果自己不善於抓住機遇，縱使你滿腹經綸，機遇也會和你擦肩而過，所以當機遇來臨時要好好把握，不要等失去以後追悔莫及！
要知道自己是不是對機會有所準備，就做這個測試吧。
升遷的機會，你能抓住嗎？
在人生道路上，誰都會碰上幾次升遷的機會，而能抓住並用好這個機會的人才是高手。
你能抓住升遷的機會嗎？請完成測試，只需回答“是”或“否”。
職業規劃測試：施恩職業錨調查問卷免費線上測試
美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。
Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。
Schein認為，每個人在職業生涯中都有...
職業測試：測試你的最佳職業方向是什麼
時間悄悄的流逝，你可能還瀟灑的安於現狀，又或者你也在尋找新的出口。不管你是三十而立步入中年，還是初出茅廬的畢業生，都會為自己做一些規劃。
我們在這個世上混，你可以做芸芸眾生中最平凡的那個人，也可以披荊斬棘做最勇敢的那個人。路在腳下，上帝對每個人的都是公平的，你的付出與收穫也會成正比。
迷茫的職場人會隨遇而安還是努力拼搏呢？你是否有自己的職涯規劃呢？想要創業但畏手畏腳，處於打工又無法安於平庸。
人在矛盾中生存，與矛盾佔鬥。今天，我們就帶著疑問開始一個測試，來看看你的最佳職業方向是什麼吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
職業測驗：從性格看你的職業取向
你知道你的職業取向嗎？你會正確選擇你的職業取向嗎？性格就可以看出你的職業取向，這裡有一道關於性格看你的職業取向的測試題，你準備好了沒？
職業測試：職場中你不適合哪一種職業？
光陰如梭，不管我們是初進場的小雛雞，還是久經沙場的職場老人，面對目前的工作你是否滿意？你又會覺得那份工作更適合自己呢？
很多人在工作了十年二十年後依舊後悔當初的選擇，覺得自己曾經是在不滿意的工作上浪費了時間，也錯過了很多機會。很多人忙碌一輩子，到頭來也不知道是為了什麼？沒有方向，沒有目標。有的人從一開始就頻繁跳槽，總是在選擇和徘徊中掙扎，到最後也沒有找到歸宿。也有的人接受現實，接受自己的選擇，在自己的領域穩紮穩打，並幹出一番成就。
在這個競爭激烈的社會，職場中你適合做什麼職業？又不適合哪種職業呢？下面，我們就透過這個心理測驗來看吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
心理測驗：個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。
價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。
在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
MBTI職業性格評測145年專業版免費線上測試
歡迎參加我們的免費線上測驗！透過這個全面的測試，您將了解自己的職業性格類型，並獲得有價值的洞察，以便更好地認識適合您的職業發展方向。我們為您準備了專業版的MBTI職業性格評測，包含145題，旨在全面評估您的個性特徵和偏好。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種被廣泛應用於心理學和人力資源領域的職業性格評測工具。它基於卡爾·榮格（Carl Jung）的心理學理論，旨在幫助個體了解自己的個性特徵和偏好，並將其與特定職業環境相匹配。
MBTI理論認為，個體的個性可以透過四個維度來測量和描述：
1. 外向（E）與內向（I）：衡量個體獲取能量的方式。外向者更擅長與外在世界溝通和社交，而內向者則更傾向於內省和獨立思考。
2. 感覺（S）與直覺（N）：衡量個體收集資訊的方式。感覺者著重具體細節和實際經驗，而直覺者則更關注整體和未來可能性。
3. 思考（T）與情感...