职场气质测试：测你职场上自带哪种气质
希波克拉底的“四液学说”认为，人体内部由血液、黑胆、黄胆、黏液四种体液组合的比例不同，构了各人的不同气质：血液占优势的为多血质，表现为性情开朗；黑胆占优势的为抑郁质，表现为性情忧郁；黄胆占优势的为胆汁质，表现为性情易怒；黏液占优势的为黏液质，表现为性情冷静。
在职场中，你会呈现什么样的气质呢？点击下方开始按钮测试一下！
搜测试: 职业气质
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四气质类型免费在线测试
心理学上的四种气质类型你属于哪种？
气质是指个体相对稳定的心理特征和行为倾向，反映了个体对情绪、情感和行为的典型反应方式。它包括了心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方面。
具体来说，气质包括以下几个要素：
1. 心理活动的速度：指个体在感知、思维和语言等心理过程中的反应速度。有些人反应迅速，思维敏捷，而有些人则相对较慢。
2. 心理活动的强度：指个体情绪体验的强弱程度，以及意志力和决断力的强弱程度。有些人情绪波动较大，容易被外界情绪所影响，而有些人情绪相对稳定。
3. 心理活动的稳定性：指个体对注意力的集中时间、持久性和稳定性等方面的表现。有些人能够长时间保持注意力集中，而有些人则容易分散注意力。
4. 心理活动的指向性：指个体的内向性和外向性倾向。内向的人更喜欢独处，思考问题，而外向的人则更喜欢社交和与他人互动。
气质是相对稳定的，不容易轻易改变，通常受到遗传和个体发展过程中...
气质测评你是屌丝还是？
当代人，越来越重视自我性格与气质的塑造。同时社会也对人的素质要求也越来越高。因此，无论对学生也好，还是对于上班族，对于气质的养成以及性格的完善就显得十分重要。性格与气质，可以说是当今社会所要求的一项基本素质。想知道你在别人眼中属于什么气质的人吗，想知道你天生具备哪种招人喜欢的优点么，赶快测试。
神奇透视：穿着打扮揭示你的内在气质
我们经常听到“人靠衣装，佛靠金装”的说法，这其实也反映了一个人的穿着打扮会对其内在气质产生一定影响。请想象一下以下情境并选择一个最接近的答案，来揭示你的内在气质。
图片测试：你的内在气质是什么样的？
第一眼看到的，就是你的潜意识。
你的内在气质是什么样的？快来做测试吧！
职业规划测试：施恩职业锚调查问卷免费在线测试
美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
Schein职业锚（Schein's Career Anchors）是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向，它影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。职业锚是指个人在职业发展中最为重要和稳定的因素，能够指导他们做出职业选择和决策。
Schein认为，每个人在职业...
职业测试：从性格看你的职业取向
你知道你的职业取向吗？你会正确选择你的职业取向吗？性格就可以看出你的职业取向，这里有一道关于性格看你的职业取向的测试题，你准备好了没？
职业测试：职场中你不适合哪种职业？
光阴如梭，不管我们是初入职场的小雏鸡，还是久经沙场的职场老人，面对目前的工作你是否满意呢？你又会觉得那一份工作更加适合自己呢？
很多人在工作了十年二十年后依旧后悔当初的选择，觉得自己曾经是在不满意的工作上浪费了时间，也错过了很多机遇。很多人忙忙碌碌一辈子，到头来也不知道是为了什么？没有方向，没有目标。有的人从一开始就频繁跳槽，总是在选择和徘徊中挣扎，到最后也没有找到归宿。也有的人接受现实，接受自己的选择，在自己的领域稳扎稳打，干出一番成就。
在这个竞争激烈的社会，职场中你适合做什么职业？又不适合哪种职业呢？下面，我们就通过这个心理测试来看看吧！点击下方开始按钮进入测试。
职业测试：测你的最佳职业方向是什么
时间悄悄的流逝，你可能还潇洒的安于现状，又或者你也在找寻新的出口。不管你是三十而立步入中年，还是初出茅庐的毕业生，都会为自己做一些规划。
我们在这个世上混，你可以做芸芸众生中最普通的那个人，也可以披荆斩棘做最勇敢的那个人。路在脚下，上帝对每个人的都是公平的，你的付出与收获也会成正比。
迷茫的职场人是会随遇而安还是努力拼搏呢？你是否有自己的职业规划呢？想要创业但畏手畏脚，处于打工又无法安于平庸。
人在矛盾中生存，与矛盾占斗。今天，我们就带着疑问开始一个测试，来看看你的最佳职业方向是什么吧！点击下方开始按钮进入测试。
霍兰德职业兴趣岛免费在线测试
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德（Holland）职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职...