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Impressions immédiates
La « Théorie des Quatre Liquides » d'Hippocrate estime que les différentes proportions des quatre fluides corporels que sont le sang, la bile noire, la jaunisse et le mucus dans le corps humain constituent les différents tempéraments de chaque personne : celui avec la prédominance du sang est le tempérament sanguin. , qui se manifeste Ceux qui ont une vésicule biliaire dominante ont un tempérament...
Il n’y a pas de ligne de démarcation absolue entre l’introversion et l’extraversion, tout comme beaucoup de gens pensent qu’ils sont extravertis mais sont appelés introvertis.
Faites ce test pour savoir si vous êtes plutôt introverti ou extraverti.
À quel type de tempérament psychologique appartenez-vous ?
Le tempérament fait référence aux caractéristiques psychologiques et aux tendances comportementales relativement stables d'un individu, qui reflètent la réponse typique d'un individu aux émotions, aux émotions et aux comportements. Cela comprend des aspects tels que la vitesse, l'intensité, la stabilité et la directivité des activités psy...
Les gens contemporains accordent de plus en plus d’attention à la formation de leur propre caractère et de leur tempérament. Dans le même temps, la société a également des exigences de plus en plus élevées en matière de qualité des personnes. Par conséquent, qu'il s'agisse d'un étudiant ou d'un employé de bureau, la culture du tempérament et l'amélioration du caractère sont très importantes. Le ca...
Nous entendons souvent le dicton selon lequel « les gens comptent sur leurs vêtements et les bouddhas comptent sur leurs vêtements dorés ». Cela reflète en fait le fait que les vêtements d'une personne auront un certain impact sur son tempérament intérieur. Imaginez la situation suivante et choisissez la réponse qui se rapproche le plus de la révélation de votre tempérament intérieur.
Le succès et la satisfaction dans notre carrière découlent souvent d’une compréhension approfondie de nos objectifs et motivations de carrière. Edgar H. Schein, célèbre expert américain en orientation professionnelle et professeur à la MIT Sloan School of Business, a proposé la théorie des Career Anchors à travers 12 années de recherche. La planification de carrière personnelle fournit un cadre pu...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
