Tes pencarian: 职业价值观测评报告

Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik. 1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...

Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...

Setiap orang perlu bersikap baik terhadap dirinya sendiri, baik secara fisik maupun mental. Tidak mudah untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik. Pertama, Anda harus rileks dan menjaga keseimbangan; kedua, Anda harus meningkatkan diri dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan, dan terakhir, Anda harus memperbaiki kekurangan di masa lalu. Selain itu, seseorang hendaknya tidak memandang kehidu...

Selamat datang di tes online gratis kami! Dengan tes komprehensif ini, Anda akan mempelajari tipe kepribadian karier Anda dan mendapatkan wawasan berharga tentang jalur karier mana yang tepat untuk Anda. Kami telah menyiapkan Penilaian Kepribadian Profesional MBTI versi profesional untuk Anda, yang berisi 145 pertanyaan dan dirancang untuk menilai karakteristik dan preferensi kepribadian Anda seca...

Beberapa orang menghadapi tekanan yang berat, merasa tertekan, merasa hidup ini sangat melelahkan, dan merasa lelah dengan dunia; sementara yang lain mengobrol dan tertawa, mengatasinya dengan mudah, dan sangat anggun. bagaimana denganmu! Orang-orang hidup di dunia yang besar dan selalu berubah, dan merupakan hal biasa bagi mereka untuk ditarik, diperas, dan dipukul; terutama sebagai seorang mana...

Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...

Jadwal Pengaruh Positif dan Negatif (PNAS) adalah alat psikometri yang digunakan untuk menilai tingkat emosi positif dan negatif yang dialami seseorang dalam sebulan terakhir. Emosi positif mengacu pada emosi yang menyenangkan, energik dan memuaskan, seperti kegembiraan, kebanggaan, inspirasi, dll. Emosi negatif mengacu pada emosi yang tidak menyenangkan, menyakitkan dan membuat frustrasi, seperti...

Fungsi reflektif orang tua mengacu pada kemampuan orang tua untuk memahami keadaan mental mereka sendiri dan anak-anak mereka dan bagaimana keadaan mental ini mempengaruhi perilaku dan hubungan. Fungsi refleksi orang tua merupakan keterampilan psikologis penting yang dapat membantu orang tua membangun ikatan yang aman dengan anak, meningkatkan perkembangan sosial dan emosional anak, serta mencegah...

Psikologi kepribadian adalah ilmu yang mempelajari perbedaan dan persamaan pikiran, emosi, dan perilaku individu manusia. Pentingnya psikologi kepribadian terletak pada kemampuannya untuk membantu kita memahami diri sendiri dan orang lain serta meningkatkan kesadaran diri, pengembangan diri, dan hubungan interpersonal. Bidang penelitian psikologi kepribadian sangat luas dan melibatkan berbagai teo...

Kreativitas adalah kemampuan komprehensif yang unik pada manusia. Ini mengacu pada kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru, menemukan dan menciptakan hal-hal baru. Kreativitas adalah kualitas psikologis yang diperlukan untuk keberhasilan penyelesaian aktivitas kreatif. Itu terdiri dari berbagai faktor seperti pengetahuan, kecerdasan, kemampuan dan kualitas kepribadian yang sangat baik. Kreativi...