WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
임금은 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 통화 형태로 직원에게 지급하는 보수를 의미합니다.
급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다. 중국에서는 고용주가 부담하거나 근로자에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다. (1) 사회 보험료 (2) 노동 보호비 (4) 노동 관계 시 지급되는 일회성 보상 (5) 가족계획 비용, (6) 임금이 아닌 기타 비용.
정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등으로 다양하게 나눌 수 있습니다.
그러니 직업적 스트레스에 맞서기 위해 임금 위기를 꿰뚫어 보기 위해 심리 스...
당신의 가장 깊은 성격의 비밀을 밝혀내세요! 가장 싫어하는 색상을 선택하고 그것이 당신의 근본적인 성격과 어떤 관련이 있는지 해독해 보겠습니다. 이 재미있는 심리 테스트는 당신이 자신을 더 잘 이해하고 사랑에 있어서 보여줄 수 있는 특성을 밝혀내는 데 도움이 될 것입니다. 지금 가장 싫어하는 색상을 선택하고 숨겨진 성격 특성을 함께 찾아보세요!
참고: 이 테스트는 오락을 위한 것이며 개인의 성격 특성만을 탐구하기 위한 것이며 엄격한 심리 평가가 아닙니다.
눈을 감고 생각이 긴 시간의 강을 따라 여행하며 어린 시절로 돌아가도록 하세요. 그 순수하고 평온했던 시간은 우리 마음 깊은 곳에 가장 소중한 기억입니다. 그리고 이러한 기억은 이생에만 속하는 것이 아닐 수도 있습니다.
전생의 기억은 신비롭고 매혹적인 개념입니다. 어떤 사람들은 우리의 영혼이 다양한 삶의 경험에 의해 각인된다고 믿습니다. 이러한 표시는 우리의 선호도, 성격, 재능에 숨겨져 있을 수 있습니다.
이제 전생에서 당신의 정체성을 탐구하기 위해 함께 놀라운 영적 여행을 시작합시다! 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 들어가세요.
모든 사람은 육체적으로나 정신적으로 자신에게 친절해야 합니다.
자신을 친절하게 대하는 것은 쉽지 않습니다. 첫째, 긴장을 풀고 균형을 유지해야 합니다. 둘째, 자신을 개선하고 하고 싶은 일을 해야 하며, 마지막으로 과거의 부족함을 보완해야 합니다.
또한 인생을 자신의 패기를 보여야 하는 무대로 보아서는 안 됩니다.
'좋은 사람이면 참으면 되고, 나쁜 사람이면 해가 되지 않는다.' 사람들은 이런 생각을 바탕으로 남에게 나쁜 짓을 하는 경우가 많다. 이 좌우명을 스스로 읽는 사람들도 많습니다.
당신도 스스로에게 미안함을 느끼는 사람들 중 하나입니까? 시험 질문에 '예' 또는 '아니요'로 답해 주십시오.
캐나다의 사회심리학자 존 리는 사랑을 여섯 가지 유형으로 나누었습니다. 사랑의 유형에 따라 사랑에 빠지는 방식도 다르고, 심리적, 행동적 특성도 다릅니다.
실제 연애 생활에서 완전히 특정 유형의 사랑에 속하는 사랑은 거의 볼 수 없으며, 대부분의 경우 다양한 사랑 유형이 혼합되어 있으며 그 차이는 무엇입니까? 하나가 주요 것입니다.
자신의 사랑 유형을 명확히 하고 일상적인 연애 생활에서 그 장점을 활용하고 단점을 극복하여 사랑을 더욱 안정시키고 연애 생활을 더 행복하게 만드세요.
사랑은 인생에서 가장 아름답고 복잡한 감정 중 하나이며, 사랑에 대한 태도와 접근 방식은 사람마다 다릅니다. 이 심리 테스트는 당신의 사랑 유형을 탐색하고, 당신의 성과와 사랑의 처리를 이해하고, 자신과 다른 사람을 더 잘 이...
미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...
시간은 조용히 흐르고, 여전히 현 상태에 만족할 수도 있고, 새로운 출구를 찾을 수도 있습니다. 당신이 서른 살이 되어 중년에 접어든, 갓 졸업한 사람이든, 당신은 스스로 어떤 계획을 세울 것입니다.
우리는 이 세상에 살고 있으며, 당신은 모든 생명체 중에서 가장 평범한 사람이 될 수도 있고, 모든 장애물에도 불구하고 가장 용감한 사람이 될 수도 있습니다. 길은 당신의 발 앞에 있습니다. 하나님은 모든 사람에게 공평하시며, 당신의 노력은 당신이 얻는 것에 비례할 것입니다.
혼란스러운 전문가들은 상황을 그냥 받아들일 것인가, 아니면 열심히 일할 것인가? 자신만의 진로 계획이 있나요? 사업을 시작하고 싶지만 하기가 두렵습니다. 아르바이트를 하고 있지만 평범함에 만족할 수 없습니다.
사람들은 모순 속에 살고...
